財務管理畢業論文的提綱3篇

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財務管理畢業論文提綱範本一

財務管理畢業論文的提綱3篇

摘要 4-8

Abstract 8-11

1. 導言 14-19

1.1 研究背景和意義 14-16

1.2 研究思路和研究方法 16

1.3 主要貢獻和創新 16-17

1.4 研究內容和框架 17-19

2. 文獻綜述 19-30

2.1 概念界定 19-24

2.1.1 獨立董事概念 19-20

2.1.2 財務風險的界定及衡量 20-24

2.2 獨立董事監督對財務風險的影響 24-25

2.3 獨立董事監督行為選擇及影響 25-29

2.3.1 獨立董事監督行為的選擇 25-27

2.3.2 獨立董事監督行為的影響 27-29

2.4 文獻評述 29-30

3. 制度背景、理論基礎與研究假設 30-38

3.1 制度背景 30-32

3.2 理論基礎 32-35

3.3 研究假設 35-38

4. 研究設計與樣本選擇 38-50

4.1 研究設計 38-44

4.1.1 模型設定 38-39

4.1.2 變數選取與定義 39-44

4.2 樣本選擇 44-50

5. 實證檢驗與結果分析 50-68

5.1 描述性統計與單變數分析 50-61

5.2 迴歸檢驗 61-64

5.3 穩健性測試 64-68

6. 研究結論與政策建議 68-71

6.1 研究結論 68-69

6.2 政策建議 69-70

6.3 研究侷限與展望 70-71

參考文獻 71-76

後記 76-77

致謝 77-79

在讀期間科研成果目錄 79

財務管理畢業論文提綱範本二

摘要 4-8

Abstract 8-11

1. 導論 15-22

1.1 研究背景 15-16

1.2 研究目的、意義 16-18

1.2.1 研究目的 16

1.2.2 研究意義 16-18

1.3 研究思路與方法 18-21

1.3.1 研究思路 18-19

1.3.2 研究方法和技術路線圖 19-21

1.4 文章貢獻 21-22

2. 國內外文獻綜述 22-30

2.1 現金流操控存在性研究的國內外文獻綜述 23-25

2.2 現金流操控動機國內外文獻綜述 25-29

2.2.1 高管薪酬契約動機研究 25-26

2.2.2 滿足再融資、監管目標動機研究 26-27

2.2.3 獲取銀行借貸動機研究 27-28

2.2.4 誤導投資者動機研究 28-29

2.3 文獻綜述對本文寫作的啟示 29-30

3. 理論分析 30-38

3.1 基礎理論 30-32

3.1.1 委託代理理論 30-31

3.1.2 管理激勵理論 31

3.1.3 資訊不對稱理論 31-32

3.2 與本文研究相關的假說 32-33

3.2.1 利益趨同假說 32-33

3.2.2 掘壕自守假說 33

3.3 相關概念界定 33-36

3.3.1 高管薪酬概念界定 33-34

3.3.2 現金流概念界定 34-35

3.3.3 現金流操控概念界定 35-36

3.4 基於本文研究內容的理論推導 36-38

4. 研究設計 38-48

4.1 研究假設 38-41

4.1.1 高管薪酬與現金流的相關性假設 38-39

4.1.2 高管貨幣薪酬與現金流操控相關性假設 39

4.1.3 高管權益薪酬與現金流操控相關性假設 39-40

4.1.4 股權性質不同對高管薪酬與現金流操控關係的影響 40-41

4.2 模型設計 41-42

4.3 主要變數的測量和分析 42-48

4.3.1 高管薪酬的測量及分析 42-45

4.3.2 現金流操控的界定和測量 45-46

4.3.3 本文相關變數的測量和定義 46-48

5. 實證分析 48-64

5.1 資料來源及樣本選擇 48-50

5.2 實證分析及結果 50-64

5.2.1 高管薪酬與現金流量相關性分析 50-52

5.2.2 現金流操控存在性實證分析 52-53

5.2.3 高管薪酬與現金流操控的實證分析 53-59

5.2.4 股權性質對現金流操控與高管薪酬關係的影響分析 59-62

5.2.5 穩健性檢驗 62-64

6. 結論及建議 64-69

6.1 研究結論 64-65

6.2 政策建議 65-68

6.2.1 合理激勵:加強高管薪酬制度建設 65-66

6.2.2 找到高管貨幣薪酬、高管權益薪酬與現金流操控的最佳平衡點 66

6.2.3 加強監管:減少或杜絕現金流操控行為 66-68

6.3 研究侷限及展望 68-69

參考文獻 69-73

附錄 73-75

後記 75-76

致謝 76-78

在讀期間科研成果 78

財務管理畢業論文提綱範本三

摘要 4-7

Abstract 7-9

1 導論 12-20

1.1 研究背景 12-14

1.2 研究意義 14-15

1.2.1 理論意義 14

1.2.2 現實意義 14-15

1.3 研究目的` 15

1.4 研究方法 15-16

1.5 研究框架 16-19

1.6 預期貢獻 19-20

2 文獻綜述 20-30

2.1 R&D投資的影響因素 20-25

2.1.1 企業外部環境對R&D投資的影響 20-22

2.1.2 公司治理對企業R&D投資的影響 22-24

2.1.3 管理者異質性對企業R&D投資的影響 24-25

2.2 管理者過度自信對企業財務決策的影響 25-27

2.2.1 管理者過度自信對企業融資決策的影響 26

2.2.2 管理者過度自信對企業投資決策的影響 26-27

2.2.3 管理者過度自信對企業R&D投資的影響 27

2.3 R&D投資與企業價值 27-29

2.3.1 R&D投資與企業競爭力 27-28

2.3.2 R&D投資與企業經營業績 28

2.3.3 R&D投資與企業市場業績 28-29

2.4 文獻評述 29-30

3 管理者過度自信影響企業R&D投資的理論分析 30-39

3.1 相關概念定義 30-31

3.1.1 管理者 30-31

3.1.2 研發投資(R&D) 31

3.2 理論分析 31-37

3.2.1 資訊不對稱理論 31-32

3.2.2 委託代理理論 32-33

3.2.3 有限理性假設 33-34

3.2.4 高階理論 34

3.2.5 行為公司金融理論 34-37

3.3 管理者過度自信影響企業R&D投資強度的理論路徑 37-39

4 管理者過度自信對企業R&D投資影響研究設計 39-49

4.1 研究假設 39-43

4.2 管理者過度自信的度量 43-45

4.3 變數選擇 45-47

4.4 模型設計 47-48

4.5 樣本與資料來源 48-49

5 實證結果與分析 49-62

5.1 描述性統計分析 49-50

5.2 變數相關性分析 50-52

5.3 迴歸結果分析 52-57

5.3.1 管理者過度自信與企業R&D投資強度關係研究 52-53

5.3.2 管理者過度自信與企業R&D投資強度分樣本回歸關係研究 53-57

5.4 穩健性檢驗 57-62

6 研究結論與啟示 62-65

6.1 研究結論 62-63

6.2 研究啟示 63-64

6.3 研究侷限 64-65

參考文獻 65-73

後記 73-74

致謝 74-75

在讀期間科研成果目錄 75