幼兒園招生工作應該要怎麼開展才能更有效呢？下面幼兒園招生策劃書範文是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
一、 園況分析
我園現有班級6個，其中：小班2個，中班2個，大班2個.
二、 預計招生
本學期，我園欲新增託班一個，招生人數20人。同時，大班面臨畢業，我園須在本學期招生70人，共計招生90人。
三、 招生措施
(一) 成立招生工作領導小組
招生組長：XXX
電訪負責人：XXX、XXX
幼兒資料收集人：XXX
招生物資負責人：XXX
來園接待：XXX、XXX、XXX
招生工作實行組長負責制和教師首問制。
(二) 全面分析當前招生行情，確定我園招生策略，並做好充分的準備工作
1、 繼續堅持我園面向中低端消費人群辦園的宗旨，製作精美、全綵印宣傳冊，突出我園理性收費高品質辦園、環境乾淨整潔、師資配備合理的特色。
2、 分析我園在編幼兒的家庭分佈特點，與家長討論擇園入學的主要原因，分析我園周邊幼兒園的招生特點從中總結我園的`競爭優勢，確定我園招生的重點範圍以及招生特色。
3、 組織全體教師，進行專職培訓。強調此項工作的重要性，特別對自身特色、師資配備以及軟硬體設施等要統一口徑，以便與準生源近距離接觸溝通，增加對幼兒園的認知度與信任度。
(三) 多渠道釋出招生資訊
1、 通過在園內宣傳欄、園大門口宣傳欄張貼2013年春季招生簡章和2013年夏季招生簡章。
2、 與小區物業聯絡，在XXX小區、XXX小區、XXX小區、XXX小區、XXX小區、XXX小區、XXX市場等場所的主要街道、宣傳欄懸掛招生條幅、張貼招生簡章。
3、
4、
5、 利用“六.一”兒童節大型戶外演出活動，請準生源及家長來園觀看。 向曾經來園諮詢並留有資訊的家長髮送招生資訊。 通過家長收集潛在生源資訊，發動家長代為傳送招生資訊。 為了保證資料發放的目的性和有效性，我們可以和家長進行手遞手的發放活動，以便我們能和家長進行面對面的交流。教師應耐心講解，通過有效的溝通，在對諮詢者派發宣傳冊的同時，詳細瞭解生源資訊，並留下寶寶姓名、家長姓名、工作單位、聯絡電話等詳細資料，建立詳細的準生源資料庫。
注意事項：與家長交流的內容要完整、準確地體現幼兒園特色，並儘量留下家長資料和聯絡電話。事後與家長聯絡，以便確定其來園參觀或參加活動的時間。
(五) 電話招生
根據收集整理的詳細的準生源資料庫系統，進行電話跟蹤回訪，確認需求，加深幼兒園品牌印象。
(六) 優惠政策，吸引招生
1、
2、 實行早報名低學費、晚報名高學費收費政策，激勵廣大準生源積極報名。 實行穩定學費制，我園幼兒學費從小班至大班不會隨成本的升高而升高，以誠信、理性的收費制度吸引生源。
3、 由家長引薦來的生源，我園將給予該家長一定的學費優惠，以鼓勵更多家長參與進來。
(四) 教師與家長之間手遞手的發放