近日，人社部發布《薪酬發展報告(2013—2014)》對近年來的地區工資水平發展狀況進行了分析。
《薪酬報告》顯示，1995年中國地區最高工資是最低工資的2.7倍，最高工資與最低工資相差5145元。到2008年，地區工資差距為2.69倍，絕對額相差高達35565元。
近幾年，隨著產業結構調整和區域經濟的發展，西部大開發戰略以及振興東北老工業基地等國家巨集觀政策的實施，地區間收入差距呈逐步縮小的態勢。
2010年，地區間平均工資高低倍數下降到2.38倍，2012年繼續下降到2.33倍，2013年以來基本延續了這一走勢。
前所未有的人口結構轉變給中國及中國經濟的健康發展帶來了嚴峻的挑戰，中國很快會陷入“搶人大戰”。
當然，官方統計中國有13億多人口，仍是全球人口最多國家。中國缺勞動力嗎?
要看從哪個角度來說，中國在絕對供求意義上暫時不缺勞動力，但如果考慮區域、行業，結構性的勞動力短缺逐漸嚴重。今後隨著老齡化加劇，中國的勞動力供應將會由結構性的相對短缺走向絕對短缺。
不過，中國在人口和勞動力方面將面臨的`困境並不遙遠，已成為擺在面前的現實問題。在城鄉差別、區域發展不平衡、產業結構調整以及勞動力代際變更等多種因素之下，中國的結構性人口矛盾十分嚴重。區域間的人口“非正常”流動與地方經濟發展並不匹配。
那麼，中國人哪些城市最容易賺錢?本文將中國多個大型城市的上市公司在2013年支付給員工的薪酬總數除以員工總人數，計算出了當年該城市的上市公司人均薪酬。
1、北京
上市公司263家
人均薪酬17.07萬元
2、上海
上市公司209家
人均薪酬15.50萬元
3、南京
上市公司46家
人均薪酬15.43萬元
4、天津
上市公司35家
人均薪酬14.50萬元
5、福州
上市公司27家
人均薪酬13.70萬元
6、廣州
上市公司67家
人均薪酬12.73萬元
7、深圳
上市公司185家
人均薪酬11.83萬元
8、西安
上市公司30家
人均薪酬10.66萬元
9、太原
上市公司20家
人均薪酬10.51萬元
10、昆明
上市公司20家
人均薪酬10.50萬元