女性如何一步一步往上爬
女生創業 琳達 赫德森（Linda Hudson）已經習慣於做一屋子人裡的唯一女性了。現年60歲的赫德森在佛羅里達州中部長大，當時恰逢航天事業的全盛時期，使她對這個方興未艾的產業著了迷。多少是在老師們鼓勵下，加上自己在自然科學和數學方面的天分，她成了所在高中第一個選修工程製圖課的女生。她說，她是佛羅里達大學工程課上僅有的兩個女生之一。2009年，她成為第一個領導美國大型防務公司的女性，被任命為BAE系統有限公司執行長，該公司按照一項政府安全協議，獨立於總部設在英國的母公司，在美國自主經營。
赫德森說，她得到這個職位時和別人一樣感到意外，因為在她初入職場時就知道，一個女人要想晉升有多難。她說：“機遇總是有的，與眾不同的人——不僅僅是女人——實際上能做任何事情，這些都是我自以為早就懂得而如今才算真的懂得的東西。”以下是這位開拓者有關在男人當道的領域裡出人頭地的祕籍——即便是在今天這個大不一樣的`世界裡，這些祕籍仍然有用。
維護自身的利益
向有損你尊嚴的行為做鬥爭，但要做得有理有據，有專業水平。甚至在我已經幹了多年高階管理工作之後，一位副總裁在為自己物色一名助手對我進行面試時公然說：“我認為女人幹不了這個工作。”我記得自己是這樣對他說的：“我沒想到要坐在這兒捍衛我的性別。如果你沒有足夠的男人氣魄看看我的資歷並且認為我是合適的人選，我就不想浪費我的時間了。”說完我就離開了。不過，我得到了這份工作。
發出自己的聲音
你在滿滿一屋子男人面前做陳述時，尖細、柔弱的嗓音不會給你戴上要人或權勢的光環。有一段時間，我確實去上過發聲課，老師是教紐約的歌劇和話劇演員的。我學會了如何訓練自己發出低沉一點的聲音，這在向一大群人講話時很有效。
不要與制度對抗
最好從內部與制度合作。我擔任過的每一個職位，以前都沒有女人做過。我曾經是加州一家公司的經理，在我懷孕時，我這個級別的人享受不到產假。我沒有要求公司為我著想，而是參與制定了這方面的政策和慣例。我意識到，如果制度不是按你想要的方式執行，從內部與它合作的效果可能不亞於與它對抗的效果，即便不好於後者的話。
（備註：作者是英國航空航天巨頭BAE系統公司（BAE Systems PLC）美國分公司（營業額接近180億美元）董事長兼執行長。）
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