現在大家都在談創業，就連許多根本就沒想過要創業的人現在也可能已經在創業了或者準備創業了，那麼，是否所有人都適合去創業呢？據有關心理專家稱，具有以下特點的人不適合創業：
1、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。
2、“多嘴多舌”與“固執己見”的人。多嘴多舌的人，不管什麼事，他們都要插上幾句話；“固執己見”的人，從不傾聽別人的意見。
3、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的'人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。
4、偷懶的人。這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閒聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。
5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
6、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。
7、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足於機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。
8、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。
9、優越感過強的人。自恃才高，我行我素，難以與集體融合。
10、唯上是從，只會說“是”的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。