北京市2015年社平工資今日出臺，根據京人社規發[2016]102號檔案，2015年度北京市職工平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比上年增長9.64%。就此，記者特別採訪了國內知名社保專家餘清泉先生，從HR角度做了詳細解讀，以下是小編蒐集整理的詳細內容，供大家閱讀了解。
1、增幅與往年相比趨緩，四年來首次低於10%
參考北京以往社平工資資料，近年來多在10~12%區間，其中，2009年增幅放緩主要是因為金融危機的影響;2010年增幅放緩主要是因為統計口徑的變化(2010年以前，職工平均工資統計範圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯營、私營、股份制經濟、外商投資以及港澳臺商投資等型別的單位，不包括個體工商戶;2010年起逐步將個體工商戶和靈活就業人員納入職工平均工資統計範圍。)。現在公佈的資料看，之前連續幾年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，與往年相比趨緩。
參考：以往歷年北京社平資料如下：
2、“社平工資”即北京市職工平均工資關係重大
據餘清泉先生介紹，北京市職工平均工資，俗稱“社平工資”(“社會平均工資”的簡稱)，是一項重要的'指標，不但對單位用工成本產生重要影響，更是部分勞動者待遇標準的重要計算依據，一些影響有：
影響社會保險徵繳標準——直接影響社會保險繳費基數下限，每年社平工資釋出之後企業社保繳費下限會相應提高;
影響最低工資標準——由於最低工資標準制訂時會考慮工資水平因素，而且北京市最低工資標準是不包含五險一金個人扣繳部分在內的，則社保會間接影響用工成本;
影響退休人員基本養老金——現行基本養老金計算中，基礎養老金直接與上年社平工資掛鉤，因而會直接影響到養老金水平;
影響人身損害司法賠償——人身損害司法賠償是與社平工資掛鉤的，這會產生直接影響;
影響工傷的一次性傷殘就業補助金——這是按社平工資的倍數來計算的，也會產生直接影響;
甚至會間接影響到工資水平——社平工資對社會大眾的心理因素影響至關重要，很多員工會產生“又拖後腿了”“漲幅不如平均水平”等感嘆，從而會影響勞動力市場的勞動者期望薪酬水平心理預期，反過來會給企業工資水平帶來壓力……
3、社平工資釋出後，HR接下來該做哪些工作?
社平工資釋出之後，HR該做些什麼呢?餘清泉先生提示HR應關注如下工作：
申報社會保險繳費基數：與社平工資掛鉤，上下限調整：①五險基數上限由19389調整為21258元;②養老保險、失業保險基數下限由2585調整為2834元;③醫療保險、生育保險、工傷保險基數下限由3878調整為4252元。(需要注意的是，今年5、6月份調整較大，根據京人社保發[2016]98號文，從2016年5月1日起階段性降低社會保險費率，養老單位19%，失業單位0.8%，降低費率的期限暫按兩年執行。)
申報住房公積金基數：2016年住房公積金跨年清冊工作馬上進行，請注意上限調高到21258元;(目前尚未釋出新的最低工資標準，意味著暫時公積金下限維持不變。)
注意審查最低工資情況：由於社保基數上下限以及馬上的住房公積金繳費變化，應注意是否會出現扣除五險一金個人部分後低於最低工資標準的情形;
2016年新退休人員養老金補差：2016年1~6月退休的人，之前基礎養老金部分暫按舊社平釋出，現新的社平釋出之後，需要補差，沒有完全社會化發放的單位需要填報養老金月報外支付表，補領養老金差額。
審查工傷職工終止解除勞動合同的是否需要補差：工傷職工終止或解除勞動合同的，應審查支付的一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等是否需要補差;
審查人身損害賠償的是否需要補差：人身損害賠償的，應審相應賠償金等是否需要補差;
經濟補償金封頂限制計算調整：根據勞動合同法，經濟補償金高於社平三倍的實行“雙封頂”限制，隨著社平釋出，該標準相應調整。