隨著社會一步步向前發展，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那麼一般報告是怎麼寫的呢？下面是小編為大家收集的業務員的辭職報告3篇，歡迎閱讀與收藏。
業務員的辭職報告 篇1
中國電信的領導們：
帶著抑制不住的微笑，我向您提出辭職。
我知道我的辭職對您影響不了什麼，但我的辭職證實了公司的一種現狀。
我已經厭倦了每天開會彙報我今天發展了多少個E9套餐或者是我今天又去哪裡貼了違章小廣告（還需要拍照片回來證明），已經厭倦了電信每月一新的勞動競賽內容和每月不變的績效工資（無論你拉回來10個寬頻還是拉回來50個寬頻區別就是幾十塊上下），厭倦了每星期雙休時需要下小區營銷加班卻沒加班費也沒補休。
我身為全球500強企業的員工，拿到卻是隻比我家小區保安多200元的績效工資（人家還包吃住），在汽油費、物價飛漲的社會，快要養不起家的我只好選擇離開，另謀高就。
現在，我在此向你解釋我為什麼要辭職。
一、首先當然是提成待遇問題：
一直以來，我都任勞任怨、想盡一切辦法去完成那每個月只有少數幾人能完成的`不可能完成的營銷任務（完成任務的有不少是沒經過使用者私開業務的），待遇提成方面，你們都說是比較高的，但就我所知，和移動公司比較，我們電信員工是最低的，工作卻是最繁多的，而且居然還有完成不了任務就要被罰錢的公司規定，（在此之前最惡劣的我只聽說過做工不發工錢）給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的員工。
二、關於電信的服務誠信問題：
誠信，你對我們做培訓的時候是一直強調的，但是，在你身上甚至電信服務體制上卻沒有體現出來。我處理的使用者投訴，代辦渠道投訴幾乎都是因為電信在當初協議上出爾反爾的結果；一有什麼新的套餐需要推廣就讓我們不惜一切代價去發展，由於新業務協議的根本不完善，幾乎都是幾天一變化，後果就是導致使用者投訴，發展布好要被罰錢，投訴起來要自己解決，解決不了也要罰錢。那為什麼加班不發錢？公司培訓開會總選下班以後進行？難道這些都不屬於工作範圍之內？算是電信白送的嗎？
親愛的中國電信的領導們，我是臉上帶著微笑，心裡歌唱著，愉快地向您發出我的辭職信的。在過去的3年多，我學到了許多東西，我感謝電信對我的栽培。但不幸的是，我更多是從其他電信員工那裡學到的是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工，出了投訴如何的互相推諉，無論是對同事還是客戶都斤斤計較。不過，您在開會培訓時的侃侃而談，博學多知，對技術孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維，為什麼市場部在費勁腦筋推出新套餐的同時，就不能用大腦再想一下現在的市場趨勢（經濟危機）和使用者是否真的能夠接受呢（60套餐轉189套餐）？
親愛的電信領導，現在，我將不再保持沉默。你是個好的營銷人員，但卻不是一個合格的管理者！我要離開了，再見，我不幹了！我還要提醒你，大多數的員工都注意到了上述幾點！祝中國電信好運吧，我走了，再見了，我辭職了。奉勸大家：珍惜生命，遠離電信。
此致
敬禮！
xxx
x年x月x日
業務員的辭職報告 篇2
從xx年年初至今，進入公司工作兩年的時間裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年裡，我在公司裡工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裡也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在公司的過去兩年裡，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！
在經過20xx年下半年的時間裡，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由於自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由於我個人感覺，我在過去的一段時間裡的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。
簽名：
年月
業務員的辭職報告 篇3
尊敬的領導：
您好!
20xx年9月，我有幸成為上海電氣內蒙古電纜廠有限公司的一員。工作期間，在領導和師傅的悉心教導之下，我受益匪淺。業務知識方面及人際關係處理較畢業時都有及其顯著的進步。
在工作的過程中，由於自己的基礎知識不牢固，極大的影響了工作效率。所以，我決定辭去職務，重新回學校深造進修。
感謝領導們、師傅們在我工作期間的栽培。我終生難忘。衷心希望公司生意興隆，領導及師傅們身體健康閤家歡樂。
辭職申請人：xxx
20xx年9月4日