辭呈和辭職報告的區別?具體內容請看下文。
辭工：辭掉僱工;僱工辭掉工作
辭職：辭去所擔任的職務
辭呈：辭職報告
辭職報告也稱為辭職信。辭職申請需要單位批准，他要不批准你就不能走
辭呈也就是辭職書、辭職信，是你告知單位你要走了，理論上是不需要批准的，到了約定時間你可以自動走人的
1、辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的資訊告訴用人單位的一種方法。
2、辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的資訊向用人單位進行申請，用人單位應當做出答覆的一種方法。
3、辭職信和辭職申請書兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。要說辭職信與辭職申請的區別，從文字上說，辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有一個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職信(辭職報告)則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
辭職報告範文如下：
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。 當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。 我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2017年8月1日離職，請公司領導知悉! 感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支援，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：×××
時間：2017年 ×月 × 日
辭職報告範文二
尊敬的**總：
你好!
我帶著複雜的心情來寫這封離職報告。由於您對我能力的信任使我得以加入這個外貿部，並且在短短的一年多時間裡學到了很多知識，積累了一些經驗。同時在公司裡也瞭解了網路營銷相關知識，如何與客戶建立良好關係等方面的東西。在過去的一年多時間裡，我在公司在這個部門工作很開心，和同事像一個大家庭一樣相處的融洽和睦。我對於公司領導和同事的培養和照顧，表示真心的感謝!
由於我個人的原因，暫時離開**，所以不得不向公司提出申請，並希望能於今年5月31日正式離職。在離開公司之前，我將認真繼續做好目前的每一項工作並做好分內工作的交接。
對於由此給公司造成的不便，我深感抱歉，當然，若您容許的話，我願意並且渴望在以後離開公司的時間裡，為我們這個團隊繼續出力，並祝願我們公司我們這個部門開創出更美好的未來。
此致
敬禮
申請人：本站
2017.3.9
辭職報告範文三
尊敬的各位領導：
你們好!首先致以我深深的歉意，我懷著愧疚和複雜的心情寫下這份辭職信，很遺憾地提出辭職。
對於我當初的選擇，我很自豪，也絲毫不後悔。團學是一個很優秀的團體，編輯部更是一個不可缺少的部門。我很熱愛編輯部，熱愛團學這個溫暖的團體。在一年半的工作中，除了編輯部本職的任務，我學到最多的便是團隊精神和組織能力，還學到了很多做人的道理和處事的原則，我想這對我今後的學習工作道路都會產生巨大的影響。同時，我明白了做好一件事的困難，明白了做好一件事所要付出的辛苦和智慧，學會了時刻總結自己，學會了不斷的重新認識自己。
但是說實話，我開始覺得力不從心了。大概說一下我的工作，平時負責日常通訊，每個部門的每個活動我們都要報道，但是很多時候我並不能及時的被通知到，除了一些早就定好的，其他的很多活動都需要我臨時通知，有的甚至是在上課時候我突然有活動安排，必須立刻安排好乾事們去現場寫通訊和拍照片，因為很有臨時性，所以安排工作就比較麻煩也很影響上課。事後還得及時催幹事交通訊稿進行修改做好整理然後在給老師修改，很內疚有幾次因為來不及修改帶來不良影響，很抱歉，這是我工作的疏忽。但可以說，除了吃飯睡覺，我幾乎把所有的課餘時間全用在部門工作裡了。我真的很捨不得離開團學，但我真的很累，覺得我並不能很好的處理學習與工作的關係。