隨著人們自身素質提升，我們都不可避免地要接觸到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。那麼一般報告是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的酒店前臺的辭職報告5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
酒店前臺的辭職報告 篇1
尊敬xx總：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年裡，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷邢臺人才網售技巧，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，資訊反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的資料統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准!
申請人
年月日
酒店前臺的辭職報告 篇2
尊敬xx總：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的忽視和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年裡，我在思想熟悉還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要緣由有以下幾點：
一、對自己的本職工作操縱機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱忱度不高。在服務上缺少靈活性和主動性。
三、本身調理力差，情緒化嚴重。
四、缺少銷售意識和銷售技能，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真實的把客人的需求放在第一名。
六、缺少交換和溝通，資訊反饋不及時，致使工作不調和。
七、微機改革以後，缺少責任心，沒有及時的資料統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的難堪，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希看領導能夠予以批准！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
酒店前臺的辭職報告 篇3
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年裡，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職報告主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，資訊反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的資料統計和管理。
在這個時候提出這樣的'申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准!
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年2月18日
酒店前臺的辭職報告 篇4
尊敬的院領導：
我在前臺服務工作，做的每一步都代表一個旅館，但在這一年裡，我知道在思想和實踐工作，不履行責任。通過仔細思考，究其原因主要是以下幾點：
一次，自己的本職工作操作機械和不要求創新。
二、工作時工作，沒有很高的熱情度怠慢。缺乏靈活性的服務和主動性。
三、自己可憐的、情感的嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧、客房入住率低酒店前臺的辭職報告。
五、服務意識，沒有真正的客人的需要放在第一位。
六、缺乏溝通和交流、資訊反饋，無法及時工作不協調。
七、微機改革，缺乏責任感的文章後，沒有及時的資料統計和管理。
在這個時候提出申請，我知道很困難的領導，酒店前臺的辭職報告我想表示深深的歉意。為了形象的酒店和興趣，我選擇了離開，希望可以過了！
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年2月24日
酒店前臺的辭職報告 篇5
尊敬的領導：
您好！
進入酒店工作我，在前臺這個崗位上認真盡責的做好工作，同時也是在這學到很多關於酒店相關的一些知識，服務的禮儀，前臺的一些工作經驗，但同時個人也是感受到自己對於這份工作並不是那麼的合適，自己雖然不斷的去嘗試，去適應，儘可能的不犯錯誤，但是也是沒有什麼太大的動力繼續的去做下去了，我也是不想最後犯錯離開，所以也是決定在這個階段，自己選擇離職。
服務類的工作其實並沒特別的辛苦，但是也不是太合適自己的一個性格，當初的選擇除了是本專業之外，也是自己不太清楚自己究竟想做什麼樣的工作。對於未來其實當初真的比較的迷茫，也是由於自己在學校學習沒有那麼清晰的認識到自己，而今工作了一段時間，我也是有在思考，自己究竟應該怎麼選擇自己以後的路，又是哪些工作更加合適自己，有去做過分析，同時自己也是諮詢了很多朋友同事還有家人，考慮了也是挺久的，才和領導您來說這個離職的事情，我清楚前臺的工作，的確是鍛鍊到了我，但終究也是做不長久，而且考慮到自己而今也是沒有那麼想工作的意願，其實也是挺怕以後厭倦了，在崗位上犯錯，那麼更是會對不起領導的一個信任。
通過前臺的工作其實我也是認真做好了，在這收穫的經驗對於我來說也是有挺多的一個幫助，無論今後是否從事服務或者酒店這個行業，其實多瞭解一些，多去熟悉也並沒有壞處的，並且以後肯定也是會和這個行業打交道，工作之中熟悉的知識會讓我更加從容面對今後的一個挑戰，我也是清楚社會是有很多競爭的，想要做到自己合適的工作，去實現自己想去做的，並不簡單，但我也是想去嘗試，去讓自己無悔做好。而今要走，今後的一個工作會做好交接的，這個領導請放心，最後的日子，我也是會好好的珍惜，和同事們也是相處那麼久了，是他們教會了我很多，我也是會珍惜。
酒店前臺的工作也是我第一份邁入職場的工作，要走，其實也是有很多不捨，無論我是否喜歡，或者有動力繼續的做下去，但在這也是有很多值得去懷念的時光，同時我也是會把我所知道的和同事認真交代清楚，不會讓這段日子的工作出現問題。
此致
敬禮！
離職人：xxx
20xx年x月x日