寫辭職報告，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。以下是由本站小編為大家推薦的辭職報告格式標準版一，歡迎大家閱讀。
辭職報告格式標準版一
尊敬的XX總經理：
非常遺憾地，我思考了很久，還是決定寫這份報告書給你。對於我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這裡對您說聲謝謝。
在這五年裡，我收穫非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年裡，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情並沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容!
五年的時間已經不短了，對於離開，我也是做了長時間的思想鬥爭後才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望Xx、港林是能越來越好地發展下去的，在這裡就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!
1、 整頓公司風氣。公司若想長久持續地發展下去，必定需要一批優良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。
2、 改善領導作風。作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心鬥角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支援鼓勵為主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老闆今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定牢固，並且充滿鬥志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰爭的勝利並不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心!
3、 穩定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這並不是一個正常現象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視並改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對於外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對於外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們並不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所瞭解，我們公司的工資部分這兩年並沒有很大的浮動，現在物價上漲得這麼厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，並把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩定才有發展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對於業務成績好的，除了提成外給予適當的獎勵，不管是錢還是物，對於員工來說，需要得到的是公司的肯定。
小石：放大他的權力，他是銷售部經理，需要有一個經理該有的權力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘的力量，付剛是個做事非常仔細認真並重情義的人，他有養家的負擔，公司要看到並理解這一方面，單純的工資並不能解決他的困難，他也不是就那麼點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發展， 才會讓他們真正地願意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發展。以上這三點，籠統概括了一下，其餘我也就不多說了，希望領導層能慎重考慮，若覺得有什麼不對的地方，也不必往心裡去，這只是我單方面的想法。
另外，就我離開後，我的工作做一個如下安排：
1、 單據整理，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、 合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領導需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、 展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜誌上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那麼打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領導有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規模，那也是一種策略，我們確實需要穩紮穩打，而不是一味地喊口號而已。
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
辭職報告格式標準版二
尊敬的公司領導：
您好!時間一晃而過，我自進入xx公司至今已兩年多了。想想剛到公司時候，還是個天真單純的學生，如今也已將近而立之年，人也成熟了許多。成熟也許包含了一些世故，也許包含了一些遲鈍，但我覺得我在這裡的成熟更多的是沉穩。很慶幸在公司得到了很多領導信任和關懷，如：xx、xx等，工作中同事們關係相處的也很愉快，有些場景以後很可能將會成為我的美好回憶，像每天在餐廳就餐時同事們坐在一起邊吃飯邊聊天，那情景真是其樂融融。
一枯一榮，皆有定數。要離開xx公司，我心裡也是很捨不得，捨不得同事之間的情誼，捨不得這熟悉的工作環境。但是，我覺得一個企業就像是一趟列車，總是有員工不斷的上上下下，而列車依然繼續前進。現在我因一些個人問題要下車，也只是覺得我和列車的方向有所偏差。我認為xx公司總體上是很團結的，也很有競爭力，雖然現在因大的.氣候環境不好而減速慢行，但相信不久後隨著環境的好轉列車又會加大引擎飛行起來!
祝xx公司事業蒸蒸日上，祝領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
謝謝!
申請人：XXX
XXXX年 X月 X日
辭職報告格式標準版三
尊敬的院領導
您好!
這篇辭職報告，我想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸很多，我清晰地記得第一天來醫院報道，轉眼間七年時間過去了，非常感謝院領導科主任及護士長這七年來對我的關懷愛護和栽培。由於我考取事業單位，今天提出辭職申請，望批准。
在這七年的工作的時間裡，使我積累了豐富的工作經驗和掌握了熟練的工作技能，同時也學到了許多處世為人等做人的道理，所以我很珍惜也很感謝醫院，因為這些都為我將來的工作和生活帶來了幫助和方便。另外，在和科室各位同事朝夕相處的七年時間裡，使我和科室同事建立了深厚的友誼，我希望這份友誼，這份感情能夠繼續並永久保持下去。在市醫院兒科待的這七年，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，感謝醫院所有關心我信任我的領導和同事，無論我今後走到哪兒，我都會記住岑今給予我支援和幫助的人們，並用我的實際行動給與回報，滴水之恩，當湧泉相報?人的一生有太多不可預測的機遇，機遇來的太突然，也許這次決定會給我帶來許多負面影響，什麼事情都有利有弊，這次選擇也許會改變我一生，為了實現理想和滿足現實需要，我決定離開醫院，請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正作人，光明磊落地做事，正正當當執業。
在醫院的這段經歷對我而言非常珍貴，將來無論時候我都會為自己岑是醫院的一員而感到自豪，我確信在市醫院兒科的這段經歷時我整個執業生涯中最重要的一部份，雖然我分配到基層，但我會把我們醫院的優良作風發揚光大，為市醫院爭光。
祝醫院領導和所有同事身體健康，工作順利!
再次對我的離職給醫院帶來的不方便表示抱歉，希望院領導能夠理解我的難處，並給予批准。
謝謝!
申請人：XXX
XX年XX月XX日