古之學者必有師。師者，所以傳道受業解惑也。你們看過師說之後，有沒有得到什麼樣的啟發呢?接下來小編給你們帶來師說讀後感600字。供大家參考，希望對你們有幫助。
師說讀後感600字一
《師說》是唐代大文豪韓愈寫給弟子李蟠的一篇說明教師的重要作用、從師學習的必要性以及擇師的原則的論說文。那麼下面小編給你們帶來師說讀後感，供大家參考，希望對你們有幫助。
少時讀唐代大文豪韓文公《師說》一文，印象最深的莫過於其開篇之語：師者，所以傳道受業解惑也。今天是第30個教師節，再讀《師說》一文，思及個人職場成長曆程，感慨頗多。
所謂“師”者，本意有三：一是指教授別人的人，二是指有專門技術的人，三是榜樣。而對於企業組織中的導師而言，則是融合了這三重意義於一身。“師者仰仗於人也，為師之道，以無過錯，無缺陷上。”
企業內部導師，亦為“師者”。
導師，首先是一個榜樣，一個標杆，一個組織中各個成員學習的目標和成長的方向;其次，導師本身就說明其擁有專門知識、技術，或者是某一領域的專家;最後，對於導師而言，要借用自己榜樣的力量，通過教授的方式，將自己掌握的知識、技術、能力等分享給企業組織中的成員，即“傳道、受業、解惑”，如此實現組織和個人的共同成長。
但是企業中何人可為“師”?韓文公說：“聖人無常師”，孔子亦云：“三人行，則必有我師”。所以，在企業中，上至公司高管，下至一線員工，每個人都有自己的長處，每個人之間都可以互相為師，所謂你學我，我學你，你進步，我進步，大家一起進步。正所謂“弟子不必不如師，師不必賢於弟子，聞道有先後，術業有專攻，如是而已”。只有這樣，才能逐步在企業內讓每一個員工養成學習的習慣，營造學習的氛圍，最終打造成一個自動自發的學習型組織。
中國古代有個“好為人師”的典故，諷刺那些盲目自大的人。而在企業中，我們的管理者，特別是中層管理者，卻要努力的做好“為人師”的工作，從另外一個角度來說，企業的管理者一定要“好為人師”，努力做下屬的輔導和教練工作。
“人非生而知之者，孰能無惑?”不管是一個剛剛走進社會，跨進職場的新人，還是有了很豐富的工作經驗的“老人”，由於行業的差異，企業文化的不同，運作模式的特點，在其加入新的組織的時候，面對的是一個接著一個的困惑和迷茫，作為管理者，要迅速的幫助新人適應新的工作環境，明確工作職責，提升工作能力。同時，社會在進步，科技在發展，行業競爭的加劇，知識更新的速度加快。對於我們每個人而言，都必須“不拘於時”而“從師”。
作為一個管理者，你是否有“好為人師”的信念;作為一個職場人，你是否善於“從師”?
值第33個教師節之際，謹以此小文，感謝我成長過程中指點、陪伴我的所有“師者”。
師說讀後感600字二
本文是韓愈所寫的古代散文的典範。它論證了教師的職能，作用和從師而學的必要性，批判了士大夫恥學於師的不良風氣和影響，從而闡明瞭從師而問的道理。
“師者，所以傳道受業解惑也。”此句說明了老師的作用。是的，每個老師都有幫助學生解決困難的職能。無論老師的地位顯貴還是低下，年少還是年長，只要能掌握真理，幫助學生解決困難就可以稱得上是一位好老師。
從而我想到了四川地震中用自己的身軀守護三個孩子的譚千秋老師，他可以稱得上是人民的好老師，他不但為學生傳道受業解惑也，而且將自己責任昇華。當地動山搖的那一刻來臨時，他不顧惜自己的生命，張開守護的翅膀挽救了三個孩子的生命。他是一位令人敬佩的好老師。
學者，應該做到不恥下問。我們要學習古代聖人，“從師而問焉”。學無止境，不恥下問。則會“聖益聖”。不能向士大夫那樣“恥學於師”則會“愚益愚”。
有時，我們在學習遇到困難後，可能很難開口向別人請求幫助，然後問題就會越攢越多。最後就不知道從何解決了。所以為了避免問題的積攢，要做到平常不恥下問，把問題分散的解決。這樣量的積累後就會有質的飛越，學習成績就會有很大的提高。
孔子曰：“三人行必有我師焉”。的確，三個人行走必定有一個會是我的老師。人無完人，每個人都不是完美的。必定會有些方面不如別人，所以大家在一起可以優勢互補，恥學相師。所以“弟子不必不如師，師不必賢於弟子。”每個人都可以作別人的老師，只是看你擅長哪方面了。
《師說》這篇文章蘊含著許多從師問學的道理。作者韓愈想借此激勵後人不恥下問的努力學習，同時也批判了恥學於師的不良風氣，希望後人能夠有所啟發。
師說讀後感600字三
《師說》出自“唐宋八大家”之一的韓愈，韓愈，字退之，唐代的散文家。他是唐代古文運動的倡導者，主張學習先秦兩漢的散文語言，破駢為散，擴大文言文的表達功能。提倡了散文，創造了新的詩歌流派。宋代蘇軾稱他“文起八代之衰”，明人推他為唐宋八大家之首，有“文章鉅公”和“百代文宗”之名。作品都收在《昌黎先生集》裡。韓愈還是一個語言巨匠。他善於使用前人詞語，又注重當代口語的提煉，得以創造出許多新的語句，其中有不少已成為成語流傳至今，如“落井下石”、“動輒得咎”、“雜亂無章”等。在思想上是中國“道統”觀念的確立者，是尊儒反佛的里程碑式人物。
最近閱讀了《古文觀止》這本書，尤其是韓愈的《師說》給我的應象頗為深刻。本文闡述了從師學習的重要性，本文開宗明義地指出：“古之學者必有師。師者，所以傳道受業解惑也。人非生而知之者，孰能無惑?惑而不從師，其為惑也，終不解矣。”點明瞭從師學習的重要性。現就其中一些句子談談我的看法。
喜歡其中一句“無貴無賤，無長無少，道之所存，師之所存也”。簡單的來說就是“每個人都可以是我們的老師，每個人身上都有值得我們學習的地方。就像一棵樹，如果花不嬌豔，也許葉子會綠得青翠欲滴;如果葉子和花都不漂亮，也許枝幹會長得錯落有致;如果花、葉子和枝幹都不漂亮，也許她的地理位置很好，在藍天的映襯下顯的格外多姿。因此，在實際生活中找準每個人身上值得學習的點是很重要的，只有不斷去其糟粕取其精華，才能提升自己，充實自己並走向成功。
我也喜歡文中的這句“弟子不必如師，師不必賢於弟子。聞道有先後，術業有專攻，如是而已。”俗話說：“青出於藍，而勝於藍，”“薑還是老的辣”這兩句本身就很矛盾，也就應證了“聞道有先後，術業有專攻，”只是專長不同罷了，我認為這句話說得很有道理。
最後我覺得還有最重要的一點這篇文章沒有把它反映出來，那就是“師解其惑，其惑未必能解，弟子努其力方能解其惑。”這句話換成俗語就是“師父領進門，修行在各人”。老師只能是引導我們，具體領悟和行動還在於我們自己。像土地給我提供承託，而不能個給我們海拔;像跳板給我們幫助，而不是給我們輝煌;像小巢給我們提供歸宿，而不能給我們征程;想乳汁給我們提供營養，而不能給我們人生。因此，老師只是我們的依靠並非依賴，我們必須自己去努力奮鬥，帶著老師的忠告，帶著自己的'夢想不斷進取，去解其惑。
從師學習固然重要，在實際生活中我理應認識到從師學習是我們的起止，只有不斷努力去剖析創造才是我們的最終目的，不管是學習，還是工作，都應這樣，才顯得更有意義。