逆水行舟，不進則退。現實社會的殘酷決定我們要想立足或為自己爭取一席之地，就必須做最棒的。不做則以，做，就要做到最棒，全力以赴，盡善盡美。
讀過這本書，讓我對員工的定義又有了新的認識，最棒的員工所要做的所要想的並不侷限於事後的命令，他要有新的突破。
書中所提到的：在舉世聞名的.西點軍校中，又一種殘酷而又公正的文化，這就是：每一個學員都要了解自己在組織中所處的等級，每一個人都能夠一眼被看出他服役多長時間，升到了什麼職位。軍官們袖口佩戴的袖條，肩上佩有的肩章表明他們在那一時期的級別，是晉升或是降級。優秀的軍官們就像會行走的個人成功標誌牌。在現實社會或是公司中不也是如此嗎？
“要麼卓越，要麼出局”也為一切商業的成功法則。在這個競爭激勵的時代裡，末位淘汰制一直是公司遵循的原則，要麼最棒，要麼出局。在工作面前，我們只能全力以赴，除了做到最棒，也別無選擇，優秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩個結果。正如FreeMarkets公司高階副總裁戴夫·麥考梅克所說的那樣：“西點是最能打消傲氣的地方，今天你還是一個地方明星，明天你就只是數千強者中微不足道的一個。你必須不斷地追求卓越，否則只能出局。”
員工組成了企業這個大家庭，好的企業需要好的員工，優秀的員工需要優秀的企業。一個員工在工作中，只有做到最棒，才能為自己贏得發展的機會，也才能在有所發展後，贏得更多的榮譽和尊嚴。最棒的員工，要善於創新、要善於創造奇蹟，成為不可替代的中流砥柱，為自己贏得更多的機會，在單位更能有所發展。機會面前人人平等，但機會並不會憑空授予每一個人，它需要我們自己去爭取，去拼搏。正如書中所舉的事例：
在工作中，我們要做一個主動工作的員工。對於領導來說，我們是最值得信任和培養的員工，因為我們能夠為企業創造出更多的價值，為員工贏得更多的機會，成功的機會是不會白白降臨的，只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機會的可能。作為員工，我們首先該關心是企業的興衰，我們首先該做的是有利於企業發展的事，是替企業著想，企業發展了，自己才能發展。
作為一名業務員，我所要做的就是努力成為一支優秀團隊的一員，這需要大家共同努力。工作中我們要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼。發揮團隊力量，挑戰自我，挑戰夢想，團結一致，共創佳績 ！！
澆鑄的圍牆固萬年！團結就是力量。一同為公司的發展而努力！！