當閱讀完一本名著後，相信你心中會有不少感想，這時最關鍵的讀書筆記不能忘了哦。那麼讀書筆記到底應該怎麼寫呢？下面是小編整理的基業長青讀書筆記600字，歡迎閱讀與收藏。
在5月份我閱讀了《基業長青》這本書，於20xx年11月出版，20xx年已經再版64批次。美國作家吉姆和傑裡在1994年完成這本書的編寫，在當時美國《商業週刊》的暢銷書排行榜上停留了6年之久。公司也有人閱讀過本書或收藏本書，原因就是這本書是當時第一個從企業文化入手，進行企業管理的教程案例性書籍。總結本書我認為幾點因素值得借鑑和思考；
一是；需要始終堅定一個目標理念，就是建立一個偉大並長盛不衰的公司。在任何歷史時期包括現今，很多商業大亨們都渴望建立一個比個人生命更偉大，更持久的組織。在通過書中反覆詳細介紹的案例，讓人們瞭解到這些世界級公司的創業之路，有的內挖潛力、超越利潤的追求；有的保持核心、刺激進步；，等等在創新上尋找開拓，讓我在閱讀中對福田的長遠發展，產生了堅定的信心和心動的啟示。
二是；有思想的人渴求獲得能經受時間考驗的指導原則。對於一個企業而言，面臨的'最大問題不是缺乏新的管理思想，而是不能理解最基本的原則。如果管理者能夠迴歸到基本的原則，不會時不時移情於另一個短暫誘人而又包裝精美的管理時尚，那麼他們對組織做出的貢獻將會更大。
三是；對於轉型和發展期公司，會發現本書中的觀念可以讓他們在不動搖一個偉大公司根基的同時，引入可以提高效率的變革。現今不斷變革的時代，我們在面對企業的發展時，一定會受到外部環境和員工思想的雙重變化影響。書中建議企業管理者需要思考的問題是“我們自身代表什麼？我們為什麼存在？”，這應該是永遠不變的，而除此之外的任何問題都可隨機而變。
四是；從本書中有寫的經營事例，歷時這麼多年，值得思考和警示。本書中介紹的世界級公司，如ABB、賓士、西門子、殼牌、歐萊雅等現今依然矗立在世界商業頂端，而諾基亞、愛立信等已經退出歷史舞臺。但這些企業的很多優秀的管理思想和文化理念，卻值得大家共同分析和綜合思考。