個人簡歷必然要求簡潔，因此個人簡歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長篇大論。
個人資訊
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性 別： 男
年 齡： 50歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 天台縣
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 天台縣
自 我 評 價
大膽管理 勇於擔當 具有較強的組織能力 管理能力與溝通能力 與洞察力
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO
尋求職位： 副總
希望工作地點： 浙江台州天台縣
期望工資： /月 到崗時間：2017-02-09
其它待遇要求： 工作時間按國家
工作目標 / 發展方向
不求職位升值空間，但求企業有發展空間。
工 作 經 歷
▌2014-12--2016-05：XX濾布有限公司
所屬行業： 生物工程、製藥、環保(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 常務副總
職位描述：這是一家瓶頸發展企業。自從實行分步驟的考核制度;資料化的業績分析管理;實行民主管理。考核權利下放。使整個企業出現翻天覆地變化。從產品的品質到生產現場。從員工個人素質到整體綜合素質都出現了奇蹟般的變化。以前是主管找員工談，現在是員工找主管談。
離職原因： 因做小手術 需要休養
▌2012-05--2014-12：xx交通設施有限公司
所屬行業： 運輸、物流、快遞(股份制企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 常務副總
職位描述：1 全面負責公司的日常事務管理。確保公司安全生產。
2 主要分管人力資源，消防安全生產工作。
3 擬寫各種管理制度並跟進與落實。
4 全面打破吃大鍋飯現象，進行一次企業的薪酬制度大改革。使企業的管理，員工的心理狀態都有了大的轉變。由原來員工沒事幹、事事無人幹到現在的人人有事幹，事事有人幹。由原來的品質不是我的事到現在的品質就是我生存的法寶的一個極大的轉變。
離職原因： 因安全生產問題，本人多次提交議案無果 不得不提出辭職。
▌2006-08--2008-11：XX彩印包裝有限公司
所屬行業： 印刷、包裝、造紙(股份制企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 常務副總
職位描述：1 因企業總經理在外地投資管理，本公司全權交託本人管理。
2 負責公司的人力資源規劃，招聘，考核，薪酬設計的擬定與審批。
3 負責地方職能部門的接待。解決員工勞資糾紛。
4 確保公司正常運轉，保證產品的質量穩定，做到資料說服人。
教 育 經 歷
1988-09--1991-09 軍隊院校 管理類/ 大專
技 能 專 長
技術職稱： 副總
語言能力： 其他：良好; 其他：良好; 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
普通話
拓展閱讀：用人單位從個人簡歷中可以看到的資訊
從本質上來說個人簡歷就是人才素質的集中表現，用人單位是通過什麼來篩選個人簡歷的呢?自然是在個人簡歷中的可以看到的一些資訊，也就個人的基本素質，所具有的素質是不是職位招聘所需要。那麼，在個人簡歷中看到的素質有哪些呢?
1，個人的技能
個人簡歷中的`教育背景以及工作經歷就是個人技能的體現之處，那麼在教育背景方面，人才所學習的專業，以及人才在學習中取得的成就。還有工作中所積累到的工作經驗，以及工作期間所接受的培訓專案等，都是個人技能的表現。
2，溝通能力
個人簡歷本身也是個人在求職中的一份廣告，通過對個自身的介紹能夠讓對方多接受，就是靠高溝通能力。個人簡歷的寫作技巧也是溝通能力的體現之一，此外，在一些興趣愛好上也可以體現自身的溝通能力，另外從工作成就中與他人的交流上，有機領導能力也可以顯示溝通能力。
3，邏輯能力
一份優秀的個人簡歷要具有很高閱讀性，首先要做到的是文章通順，而文章的通順就需要有很高的邏輯性。於是通過個人簡歷的整體語言描述，以及寫作方面都可以看出一個人的邏輯能力，這在職業工作中也是非常重要的一個能力。
4，專業素養
專業素養在求職中是關鍵的要點，而個人的專業素養在簡歷的各個專案內容上都能夠顯示出來，專業素養越高，則求職的通過率也就越高。