個人簡歷寫的好，並在適當的時候投遞出去，就能發揮其作用，從而獲得面試的機會。
個人資訊
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性別： 男
學歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專業： 資訊保安 工作經驗： 5 年
期望工作地點： 新鄉市 獲嘉縣
求職意向
行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 解放軍資訊工程大學 專業： 資訊保安 就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經歷
公司名稱： 深圳西芙資訊科技有限公司
工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責： 1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關係維護工作、辦公用品採買。
7、負責公司所有前期籌備工作
公司名稱： 河南沃之野網路科技有限公司
工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 房產物業/建築施工類 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業類別：房地產/建築/建材/工程 | 企業性質：民營 | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
彙報物件：運營經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部
1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關係維護工作、辦公用品採買。
公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規模： 100～200人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 旅遊/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 彙報物件：行政人事經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部
工作職責：
1、人資規劃：根據公司人資策略，組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;
2、制度流程：根據人資策略及區域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構，建立內部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;
5、培訓管理：根據年度培訓規劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估;
6、績效管理： 協定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區域績效管理及薪酬福利管理;監控績效結果兌現、工資核算與發放過程，政策詮釋及異項處理;
7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關係活動，推行防控體系執行;
公司名稱： 中國聯通鄭州市分公司
工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規模： 1000人以上
所在部門： 行政人事部
工作分類： 通訊/電信/網路裝置 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業類別：通訊/電信/網路裝置 | 企業性質：國企 | 規模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續
4、協助相關招聘工作。
5、組織公司員工進行培訓
6、發放節日的獎品
7、協助公司行政處理一些公司事務
工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業精神和團隊精神!
拓展閱讀：邏輯清晰的個人簡歷 可讀性更高
求職者在求職之前通常會準備好個人簡歷，投遞給用人單位後被招聘官認可，就能獲得面試的機會。一份個人簡歷如何來贏得對方的.認可呢?不僅要了解企業公司是如何篩選簡歷的，還要能讓簡歷更具有可讀性，求職者所編寫的個人簡歷要邏輯清晰，語言通順。
一者，描述內容與求職意向的關係
在個人簡歷中邏輯的起點就在於：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內容關係度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內容中卻並不是相關財政方面，如教育背景中的專業與求職意向不符合、工作經歷的內容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
二者，資訊的邏輯性
在編寫個人簡歷的原則上一直強調要真實不能參加，招聘官從簡歷中的資訊邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關資訊描寫要與求職者的身份符合，比如說，應屆畢業生說自己有五年以上的工作經驗、職業技術類人才說自己參加某項科研專案等等，這明顯就不符合邏輯。
三者，排版方面的邏輯性
一般來說在編寫個人簡歷各個專案時採用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常採用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面採用循序漸進的表達方式，將重點放在最後。不管採用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。