日語外貿求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優勢，才能擊敗競爭對手。能不能在簡歷中表達出自己擁有的個人能力，也將關乎到求職者可否順利就職。
個人資訊
本站
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 黃巖區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 黃巖區
自 我 評 價
本人從事過2年以上的日資企業客戶維護工作，8年以上的進出口貿易工作。日語熟練，進取心強。能跟客戶進行熟練溝通。能用中日英打字。能熟練應用office軟體。善於和客戶溝通、對市場敏感，能獨立完成接單到結算。性格隨和，敬業，原則性強，樂於助人，不具困難。深知享受的前提是努力實現自我的價值，在工作中體會生活的快樂。如能加入貴公司，為公司添一份力，並實現自我的價值將使我萬分有幸。
求 職 意 向
希望崗位： 貿易/內貿/外貿類-外貿經理/主管 貿易/內貿/外貿類-外銷員 翻譯類-日語翻譯
尋求職位： 外貿主管、日語外貿;日語外貿
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
本人從事過二年以上的日資企業客戶維護工作，三年以上的進出口貿易工作。日語熟練，進取心強。日語聽說讀寫譯熟練。能用中日英打字。熟練office軟體。善於和客戶溝通、對市場敏感，能獨立完成接單到結算。性格隨和，敬業，原則性強，樂於助人，不具困難。深知享受的前提是努力實現自我的價值，在工作中體會生活的快樂。如能加入貴公司，為公司添一份力，並實現自我的價值將使我萬分有幸。
工 作 經 歷
▌2010-01--2016-04：浙江禮德進出口有限公司
所屬行業： 貿易、商務、進出口(民營企業)
擔任崗位： 貿易/內貿/外貿類/外銷員
職位名稱： 外貿經理-主要負責日本市場
職位描述：該公司簡介：從事工藝品，禮品，塑料日用品等出口的外貿公司。
本人主要負責：客戶開發，接洽，新品開發，打樣及確認，報價，確認交貨條件，運輸方式，交貨期等並簽訂合同，訂艙並製作報關，報檢單據，貨款回收等工作。期間通過參加廣交會以及阿里巴巴，中國製作網等網路平臺開發新客戶。
▌2008-03--2009-12：上海聲輝工貿有限公司
所屬行業： 貿易、商務、進出口(民營企業)
擔任崗位： 貿易/內貿/外貿類/外貿經理/主管
職位名稱： 日本市場經理
職位描述：該公司簡介：A) 銷售陶瓷洗臉盆，吸塵器零件、空調零件、模架、紡織品、木製傢俱、快遞袋、擦手紙、衛生紙、口罩等各類商品和技術進出口;
B) 提供貿易進出口代理報關等服務(具有進出口經營權);
C) 食品進出口貿易銷售代理(日本MARY’S巧克力中國區總代理);
本人主要負責日本市場。負責客戶接洽、新品打樣並確認、報價、確認交貨條件、運輸方式、交貨期等並簽訂合同，通過貨代訂艙並製作報關資料，貨款回收。
期間處理客戶的投訴、和陪同客戶去工廠並做翻譯。
▌2005-07--2008-02：深谷服飾貿易(上海)有限公司
所屬行業： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(外資企業)
擔任崗位： 貿易/內貿/外貿類/國內貿易人員
職位名稱： 業務擔當
職位描述：該公司是一家日本獨資的公司，主要從事鈕釦、帶扣、拉鍊等服裝輔料的貿易。 本人主要負責客戶的接洽、拜訪客戶、新品打樣和確認、簽訂合同、交貨期的確認跟蹤、貨款的回收等工作。
離職原因： 想從事外貿工作
▌2014-04--至今：台州親淨家庭用品有限公司
所屬行業： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(民營企業)
擔任崗位： 貿易/內貿/外貿類/外貿經理/主管
職位名稱： 外貿業務
職位描述：該公司主要生產銷售清潔類用品。主要產品有洗衣袋，收納袋等。本人主要負責：客戶開發，接洽，新品開發，打樣及確認，報價，確認交貨條件，運輸方式，交貨期等並簽訂合同，訂艙並製作報關，報檢單據，貨款回收等工作。期間通過參加廣交會以及阿里巴巴，中國製作網等網路平臺開發新客戶。
教 育 經 歷
2001-09--2005-07 解放軍外國語學院 外語類/日語 本科
證 書
2005-02 獲得： 日語能力測試一級 未上傳照書照片
技 能 專 長
語言能力： 日語：精通(精通); 英語：熟練(一般); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 能熟練應用office軟體，製作產品宣傳，報價。能用郵件以及及時溝通工具跟客戶溝通。能熟練打英文，日文，能用potoshop等影象優化軟體。處理美化圖片
其它相關技能：
能熟練利用展會以及網路平臺開發客戶。能中英日文跟客戶交流。
拓展閱讀：簡歷千萬不能表現出外強中乾的一面
簡歷的書寫存在諸多顧慮，這正是創作者總是會在個人簡歷書寫時出現失誤的根本原因，求職者雖然也明白只有高質量的個人簡歷才可以幫助他們吸引到招聘方，爾後如願以償的獲得工作。
但本身不知如何創作的求職者即便知道簡歷不能夠出錯，但還是不可避免的在書寫時不自然的表現出諸多負面影響。其實也並非所有的招聘企業都會對求職者遞交的個人簡歷挑三揀四，只要不擁有外強中乾的一面，簡歷一般會被招聘方關注。
外強中乾的簡歷影響
首先、太過於注重外在效果
似乎對很多人來說，他們在實施簡歷書寫時，都會非常關注簡歷的外在效果，在很多人的認知裡，只有那些外在效果十分出眾的個人簡歷，才能夠在遞交至招聘方手中受，吸引到他們的關注，並且在求職過程中增加就職的機率性。但他們卻忽視了，太過於注重外在效果的`個人簡歷有時也並不一定可以發揮出對他們而言比較滿意的效果。因為這種簡歷的製作往往會呈現出外在觀賞性效果強，而實際內容卻不佳的水準。
其次、內在敘述意義不足
除了上面提及的問題之外，還有一點因素也是求職者必須有所關注的，那就是簡歷的敘述意義。其實價值的衡量標準在於簡歷的書寫理念。簡歷本身是一種表達能力非常強的表達方式，所以我們必須要關注它的敘述意義。若失去了簡歷能夠表達出來的運用意義，那麼簡歷也很難凸顯出求職者的個人能力。