重慶應屆畢業生薪酬報告:平均月薪均未超3000
9月伊始，大部分2014級應屆畢業生已踏上工作崗位。在工作一兩個月後，應屆畢業生們的薪酬水平如何?昨日，某網站釋出《重慶市2014級應屆畢業生薪酬水平報告》，公佈了網際網路、房地產、汽車、製造、金融共5個吸納應屆畢業生最多的行業，其應屆畢業生入職之初的薪酬狀況。注意到，5大行業應屆畢業生平均月薪均未超3000元。
網際網路業
技術開發類崗位平均月薪4000元
報告顯示，網際網路業中技術類崗位工資最高，尤其像安卓開發、UI設計師、Web前端工程師等技術類崗位，應屆生平均月薪在3500元~4000元。在網際網路業，員工技術的高低往往決定著產品精良與否，是企業成敗關鍵，所以網際網路業技術工程師一類職位往往比較受重視。
另外，這類技術人員收入與工作經驗密不可分，一般來說經過5年左右努力，現在就職於技術崗位的應屆畢業生將成為行業專業人士，收入有望突破萬元。
文職銷售類崗位平均月薪2555元
報告顯示，大多數網際網路業應屆畢業生在文職類和銷售類崗位工作，就職之初由於崗位競爭激烈以及經驗缺乏，導致薪酬水平較低，平均月薪僅2555元。
網際網路行業的文職類崗位要求的技術含量不高，其工作大部分畢業生都能勝任，加之近年來會計專業畢業生大量湧入人才市場，導致文職類崗位僧多粥少，薪資也相對較低。而不少應屆生選擇了銷售類崗位，這類崗位薪酬水平跟業績掛鉤，剛入職的應屆畢業生缺乏經驗和人脈，往往在銷售崗位不容易幹出成績。
不斷進修才不被淘汰
隨著網際網路的高速發展，行業壁壘被逐步打破，網際網路所涉行業不再侷限於線上———由於傳統行業逐漸與網際網路相融合，使得整個市場的需求度不斷增高。同時，網際網路行業是發展速度飛快的行業，如果不能跟上時代步伐，網際網路工作者將在網際網路的大潮中被淘汰。
匯博人才網人力資源專家譚賢梅認為，網際網路業涉及方向較廣泛，尤其要求從業者不斷地進修學習，緊跟行業步伐，否則將被淘汰。網際網路未來也將成為人們日常生活的主要活動中心，人們生活與網際網路之關係趨於緊密，將成為不可替代的生活方式。
金融業
投資和理財顧問平均月薪4000元
報告顯示，金融業中的投資顧問和理財顧問薪資水平較高，應屆畢業生平均月薪達4000元。有一定工作經驗的從業人員底薪在5000元以上，業績出色者月薪可上萬元。但這類職位門檻相對偏高，211院校、金融科班出身等專業背景備受重視，非常優秀的應屆畢業生才能通過培訓勝任投資顧問和理財顧問崗位。
保險和證券機構起薪一般2000元
最受應屆畢業生歡迎的是保險和證券機構，因為這兩類金融機構門檻與銀行相比相對較低，更容易進入。目前，保險與證券機構對求職者職位的資歷和專業都沒有太大要求，吃苦耐勞往往是招聘方最看重的素質。
這兩類機構的應屆畢業生職位起薪一般為2000~3000元，開戶崗、櫃員等後臺崗位收入居中，與業績掛鉤較小，薪酬相對穩定。綜合來看，我市進入金融行業的應屆生平均月薪為2400元。
先進入行業再擇崗位
金融業是一個傳統行業，隨著金融機制的改革，民營金融、保險機構也會增加。金融業在我國具有很好的發展前景，有良好金融專業背景的畢業生將有很多發展機會。
譚賢梅認為，金融業看重從業經驗，對於想在這個行業有所發展的應屆畢業生來說，最好是先爭取擠進行業內，再從工作中找尋發展方向。出入職場不要太看重薪酬，就算進了銀行，應屆畢業生初進崗位的待遇也很難超過3000元。
房地產業
銷售員和設計師平均月薪5000元
報告顯示，這個行業中的置業顧問、室內設計師、景觀方案設計師等職位薪酬較高，平均月薪5000元左右。其中，置業顧問就是地產銷售人員，薪資情況跟業績掛鉤，在購房熱季月薪可上萬元。
另外，室內設計師和景觀方案設計師是剛剛興起的白領行業。室內設計師一般只純設計而不施工，月薪4000元保底;景觀方案設計師工作範圍從傳統的花園到小區綠地甚至風景名勝區都有涉及，職業前景廣闊，月薪6000~8000元。
應屆生缺乏經驗平均月薪2380元
進入房地產業的應屆畢業生多數為銷售人員，而銷售崗位跟工作經驗息息相關，是否掌握與客戶溝通技巧、是否熟知樓盤資訊和地產行情，都與銷售業績掛鉤，初入職場的應屆生在工作未完全上手的情況下，平均月薪2380元是正常情況。
到高層崗位後再跳槽
總體來看，中國房地產發展前景比較樂觀，隨著經濟的發展、工業化程序的不斷推進，以及城市化程序的加快，大量人口向城市聚集會帶來可觀的房地產需求。
譚賢梅認為，房地產業銷售崗位流動性較大，如果應屆生也隨大流頻頻跳槽，不利於自身職業道路發展。進入一家企業應努力鑽研自身崗位特點，瞭解工作模式、需求及技巧，做好業績向中幹方向發展，如銷售經理等職位。等到了更高層次的崗位後再考慮跳槽，會讓自己身價增值不少。
製造業
模具電氣塗裝工平均月薪3000元
報告顯示，模具、電氣、塗裝、數控車工等類應屆生平均月薪在3000~4500元，高於製造業人事專員、檢驗員、內勤及普工的2000~3000元。在這個行業，人才缺乏會與企業擴張及發展速度不相適應。因此，現在的製造業越來越重視對人才的開發，以期望提高核心競爭力。
一線操作工普工流動性往往最大
製造業中，應屆畢業生的平均月薪為2367元。其中，一線操作工、普工月薪較其他崗位略低，流動性往往也最大，是需求量最多的職位之一。這類員工的平均月薪約在2000~3000元，好在這部分職位所在企業一般會提供工作餐及宿舍，有的企業甚至還提供補助，以此減少人才的流失。
懂經營發展空間更大
製造業是勞動密集型企業，對人才的需求量很大，其趨勢大致是：懂經營的人才有更大的發展空間;技能型人才大有用武之地;有一技之長的技工仍是需求重點;專業技術人才需求數量較大。
譚賢梅認為，不同的職位發展方向不一樣，在明確及做好自身職業發展規劃後，應制定相應的目標。進入任何一家企業都要熟知企業的發展史，品牌史、產品特點等。
汽車業
研發和售後維修月薪可達6000元
報告顯示，汽車業擁有一技之長的技術類人才薪資排名靠前，如研發工程師、結構設計、售後維修等，平均月薪3000~6000元。
隨著市場競爭的加大，企業需要研發新工藝、新技術以避免同質化。同時，對維修人員的素質要求也越來越高。大量現代化檢測裝置的運用，決定了汽車維修人員在掌握傳統的機械維修技術的同時，還必須儘快掌握現代電控汽車維修技術。
文員客服和學徒月薪不超2500元
雖然汽車業應屆畢業生平均薪酬僅2232元，尤其是辦公室文員、客服、美容學徒等崗位，月薪僅1200~2500元，但汽車業整體薪酬仍處於上升態勢。根據汽車廠家性質不同，銷售及服務汽車品牌不同，職員的薪資也有所不同。通常情況下，合資、獨資企業員工的月薪較高，民企略低。
人才需求技術類為主
從發展態勢來看，汽車業人才的需求重點仍以技術類為主，主要有產品研發人才、採購人才和製造工藝人才。汽車企業在發展過程中，需要研發人員研發出不同人群需求的產品，掌握機械製造技術的人員備受生產型廠家歡迎。汽車專業技術採購人才主要從事生產性採購，需要熟悉供應商、懂採購、貿易、懂汽車技術的專業技術人員來擔任。製造工藝人才主要把採購來的零部件進行組裝，按照技術方案進行加工製造工作。
譚賢梅認為，應屆畢業生進入這個行業後，應儘快瞭解各類汽車品牌的歷史、汽車新名詞、汽車各種常識及其生產工藝、技術，可以幫助自己更快地進入角色。
資料來源
《重慶市2014級應屆畢業生薪酬水平報告》資料庫存有大量企業2014年應屆畢業生招聘職位及薪酬待遇。另外，報告資料還來源於我市500餘家人才網招聘的企業(每個行業約100家)提供的應屆生平均薪資。