國有企業的工資怎麼改革?以下是本站小編整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
北京釋出2016年企業工資指導線 建議正常經營企業漲薪9%
市人力社保局昨天釋出了今年北京企業工資指導線，職工平均工資增長的基準線為9%，已經連續3年下降。建議企業最高漲薪不超15%;最低漲4%，這一下線比去年上漲了0.5個百分點。本市各企業均可參照指導線調整職工工資水平。
據介紹，2016年企業工資指導線以企業職工平均工資增長率的形式釋出，分別為基準線、上線(預警線)、下線。這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。
根據新發布的工資指導線，今年企業職工平均工資增長的一般水平(基準線)為9%，比去年下降1.5%。也就是說，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。記者發現，對比2013年以來本市釋出的企業工資指導線，基準線的上漲幅度已經連續三年有所下降。“企業工資上漲的幅度主要與經濟執行指標有關，之所以下降，也是受到近兩年經濟下行壓力的影響。” 市人力社保局有關負責人解釋。
對於前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線(預警線)安排本企業工資增長水平。今年的工資增長最高水平為15%，比去年下降1%;效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平，今年的最低水平為4%，比去年上漲了0.5個百分點，成為近三年來的首次“逆市上漲”。“這是因為這條線涉及的一線職工較多，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。”該負責人稱。
“工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，企業工資指導線本市並不具有強制約束力。” 市人力社保局有關負責人解釋道，其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。企業應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資指導價位和行業人工成本等資訊做好增資決策。
對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長
2016國企工資改革：去年國有企業員工工資增長14%
去年，儘管中國經濟增速創下了25年以來的新低，但隨著政府推進措施提升收入和消費，以降低對重工業的依賴，薪資增速卻有所加快。
根據中國國家統計局的資料，去年中國城鎮非私營單位平均工資增長了10.1%，至62029元人民幣(9410美元)，為2011年以來首度出現加速增長，也超過了2014年9.5%的增幅。該數字不包括1.9億自由職業和部分私營企業員工。
在中國將經濟重心從製造業和建築業轉向其它領域之際，決策者們上調了最低薪資，並給予公務人員更大的薪資增幅，以此來鼓勵相對富裕的民眾在電影票、智慧手機等方方面面增加消費。週三釋出的資料顯示，中國5月官方製造業採購經理指數企穩，僅略高於50的榮枯分界線。
還有跡象顯示了就業市場的韌性。據國家統計局的資料，國有企業雖然裁員，但留任的員工薪資有所上升，而部分離職人員進入了新興的民營行業。這對於希望在殭屍企業削減過剩產能的決策者而言，無疑是好訊息。
但是，薪資的快速增長似乎難以持續，即便是中國財政部長樓繼偉也在3月份表示，最近幾年，薪資增幅快於勞動生產率的增幅，此種狀態長期來看是不可持續的。3月份接受彭博新聞社調查的經濟學家們預計，收入增幅將有所降低。
到目前為止，狀況還不錯。根據人力資源及社會保障部，今年，新增就業崗位數量超過了決策者的目標。4月勞動力需求維持穩定，平均每100個求職者有112個空缺崗位。
統計局的資料還顯示，國有企業員工數量從2014年的6310萬降至了6210萬人，可能是一個好跡象。
另一方面，國有企業員工工資增長了14%，高於2014年8.8%的升幅。
法國巴黎銀行駐北京的中國區首席經濟學家陳興動表示，薪資增速加快、經濟擴張步伐放緩一般不會同時出現，這顯示了其中至少有部分增幅是其他因素所致。其中之一是：國有企業員工以往通常都會獲得工作餐補貼、日用品禮券，但在政府的反腐措施之下，許多僱主都取消了這些補貼，陳興動表示，它們很可能以上調工資的方式來進行彌補。