2015年前三季度廈門居民人均月收入

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你知道廈門人今年前三個季度賺了多少錢、花了多少錢嗎?10月23日,國家統計局廈門調查隊釋出了前三季度廈門居民人均收支的資料,收入30970元,支出20646元。快來看看,你家的賬本是多賺了,還是多花了。

2015年前三季度廈門居民人均月收入

人均月收入3441元

抽樣調查資料顯示,前三季度廈門市居民人均可支配收入30970元,同比增長7.8%。按照9個月來平均,人均月收入為3441.1元,你達標了嗎?

這3萬多元,都是從哪兒賺的?工資是收入主要來源。

資料顯示,前三季度人均工資性收入21597元,增長6.8%,換算下來每月人均2399.6元;其次是來自銀行存款利率、房屋租金、股票收益等的人均財產淨收入,達到3475元,增長4.5%,算下來每月386.1元;從事個體經營等的人均經營淨收入3199元,增長9.2%,每月人均355.4元;公積金等人均轉移淨收入2699元,增長20.8%。

農民人均增長快

在收入領域,城鎮居民和農村居民的差別依然明顯,人均月收入相差超過2000元,不過農民人均收入的增長速度比城鎮居民快。

資料顯示,城鎮居民人均可支配收入33119元,同比增長7.7%,人均月收入3679.8元。農民人均可支配收入14509元,同比增長8.8%,人均月收入1612.1元。導報記者也注意到,在收入結構中,城鎮居民的工資、財產、轉移等收入高於農民,但人均經營淨收入卻低於農民,說明農民從事個體經營類的比例和收入更多。

月花2294元吃住佔大頭

看完了進賬,再來看看花銷。抽樣調查資料顯示,2015年前三季度廈門市居民人均消費支出20646元,同比增長5.8%,按9個月平均換算,人均月花費為2294元。

錢都花到哪去了?吃住是大頭。資料顯示,前三季度廈門居民食品菸酒消費支出6638元,增長1.9%,這意味著平均每個月每人要吃掉737.5元;其次是居住消費,達到5397元,增長6.4%,意味著每人月均房租要支出597.6元。

其他開銷依次為,交通通訊消費支出2834元,增長10.0%;教育文化娛樂消費支出1951元,增長8.8%;衣著消費支出1288元,增長8.5%;生活用品及服務消費支出1096元,增長4.3%;醫療保健消費支出867元,增長10.8%;其他用品和服務消費支出575元,增長6.4%。

農民吃住支出增速快

資料顯示,城鎮居民人均生活消費支出21810元,同比增長5.5%,人均月花費2423.3元。農民人均生活消費支出達11727元,同比增長8.4%,人均月花費1303元。導報記者注意到,在消費支出方面,城鎮與農村居民的差距縮小到了每人每月1000元左右。而且儘管農民的食品類、居住類的花費低於城鎮居民,但增長的速度卻都遠超城鎮花費的增速。

相關閱讀:廈門2015年企業工資增長指導線

廈門市人社局釋出2015年廈門市企業工資增長指導線,幫助企業和員工算出了“參考答案”:基準線為10%,上線14%,下線3%。

工資增長基準線為10%

2015年,廈門市企業貨幣工資指導線上線為14%,下線為3%,基準線為10%。工資指導線適用於企業在崗職工工資分配,執行時間為一個日曆年度。

廈門市人社局勞動關係處處長吳目國說,經營狀況正常的企業,一般來講,都可以達到10%的基準線。

人社部門建議,對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低於本市上年度非私營城鎮單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業,可以高於基準線確定工資增長幅度,但一般不宜超過上線。

企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的,經與工會或職工代表協商同意,可適當降低工資增長幅度,但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低於本市當年度最低工資標準。

自今年7月1日起,廈門市最低工資標準為每人每月1500元,非全日制用工小時最低工資標準為每小時16元。

漲工資應向一線職工傾斜

市人社局表示,企業要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平,使生產一線職工工資增長幅度適度高於職工平均工資增長幅度。

企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制,生產一線職工平均工資水平不增長的企業,經營者工資也不宜增長。

企業要按照“努力實現居民收入增長和經濟發展同步,勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則,建立職工工資正常增長機制,根據本市工資指導線,結合企業生產經營和經濟效益狀況,通過開展工資集體協商等民主程式,確定企業工資增長水平和工資分配方案,訂立工資專項集體合同,並報人力資源和社會保障部門稽核備案。

覺得工資低可要求協商

廈門市企業貨幣工資指導線並非強制執行,但是將為企業、員工進行工資集體協商提供指導。

如果您覺得自己工資偏低,又沒有增長,可以向企業提出工資集體協商的要求。企業沒有正當理由不能拒絕,否則員工可以向工會或人力資源主管部門投訴。

據悉,廈門有些企業的員工就等著工資增長指導線的釋出,好以此為參考跟企業協商。在一些生產經營正常的企業,員工都是按工資增長基準線來談的。