2016年實習生工資扣稅標準

很多剛剛進入實習崗位的同學會有這樣的疑問“我的實習工資只有1000多，為什麼還要扣稅，現在的個稅起徵點不是3500嗎?是不是實習公司私自扣我錢了?”關於這個普遍存在的問題，今天本站小編就來就這個問題為即將開始實習和正在實習的大家答疑解惑。

1、實習生的實習工資屬於與任職、受僱無關的收入，按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，屬於勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。

2、看了上面的解釋，首先你要區分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受僱的關係。“工資薪金所得”是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受僱有關的其他所得。“勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受僱沒有關係。

3、是不是還是被說得暈頭轉向?上面的解釋簡單點就是說，如果你是實習，那麼你與實習公司所簽訂的實習協議就不屬於勞動合同，而屬於勞務合同。勞動報酬的個稅起徵點為3500元，勞務報酬的起徵點則是800元。

例如

你的實習工資為1000元，不超過4000元，減除費用800元為應稅所得額。依照20%稅率計算繳納個人所得稅。

應納稅額=(1000-800)*20%=40元

通過這樣的解釋，大家已經對實習生扣稅標準有了基本的瞭解，所以說並不是企業在逗你，他們只是按照《稅法》嚴格操作罷了，企業也會將這筆稅金交給稅務局。

這樣又有人會問：“實習生的工資本來就不高，還需要扣稅，那我為什麼還要實習呢?”想通過實習賺錢?那你真的錯了!其實，每一份實習工作帶給自己最大的收穫並不是勞動的報酬，而是在實習中對自己的考驗和鍛鍊。從自身長遠發展來講，能力的提升遠遠比眼下獲得的金錢重要。所以說，實習的經歷是自我提升的過程，並不是獲得金錢的途徑。實習會讓你認識職場，教會你公司處理緊急情況的方式，教會你處理人際關係的方法，教會你在這個崗位立足並求升職的技巧。實習會讓你站的更高，當然你也會看得更遠!

2016年工資扣稅標準規定

工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅裡有一項是工資、薪金，故名。

一、個人所得稅計算公式

工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅。

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

【舉例】

扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算

如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

二、徵收方法

個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種徵收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務人的，以及有扣繳義務人，但扣繳義務人沒有依照稅法規定代扣代繳稅款的，納稅義務人應當自行申報納稅。

2016年最新工資扣稅標準(扣稅率表)

稅率表一：工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表

注：

1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用後的所得額;

2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

稅率表二：個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用

注：

1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規定以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的所得額;

2、含稅級距適用於個體工商戶的生產、經營所得和由納稅人負擔稅款的對企事業單位的承包經營、承租經營所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的對企事業單位的承包經營、承租經營所得。

稅率表三：(勞務報酬所得適用)

注：1、表中含稅級距為按照稅法規定減除有關費用後的所得額。

2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的勞務報酬所得;不含稅勞務報酬收入額適用於由他人(單位)代付稅款的勞務報酬所得。(國稅發[2000]192號)