作為應屆生的你，要如何做好職場新人，職場上的前90天能讓大家對你刮目相看。一份好的個人工作計劃書，能讓你在職場上站得更穩更出色。下文是篇90天應屆生個人工作計劃書，教你如何面對職場關鍵的90天。
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。
90天裡學什麼？幹什麼？交什麼作業？得到什麼？是需要好好規劃一下的。
首先要解決目標定位題目。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。
有人想要一叫驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符的願看、舉動卻都是愚蠢的。
職業心態決定成敗(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣預備好你學習所需的資料、檔案，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。
面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。
下面看看具體操縱的五個要點：
建立人和，熟悉環境
在10天內熟悉你同部分的所有人，在30天內熟悉與你工作有關的盡大多數人，以20人為底線。不僅僅是你熟悉他們，更重要的是讓他們熟悉你，這個並不輕易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場朱紫。
進進工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操縱經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
別往思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。由於任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫串整個90天。
恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的'，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相當。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識題目會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，由於易生誤會。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的資訊來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判定。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。
最後，要記住，捲進是非的新人，是最輕易受傷的。
往與留
第一個30天，企業發放了承諾工資，就腳踏實地地工作下往。假如企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織盡非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。
假如用