人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新一輪的努力，我們要好好計劃今後的工作方法。好的工作計劃都具備一些什麼特點呢？下面是小編整理的工作計劃6篇，希望對大家有所幫助。
工作計劃 篇1
為了提高自身的科學理論水平，我平時自學電腦知識，利用網路瞭解國際形勢和國內外大事，開闊了視野，豐富了知識，使我的生活過得充實起來。再加上作為公司的出納，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，將下半年工作計劃具體展開如下：
一、日常工作
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時彙報，及時處理。
2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。
3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯絡，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。
4、堅持財務手續，嚴格稽核算（發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳），對不符手續的發票不付款。
二、增強職業素養和綜合管理能力
1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。
2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，並提交領導審閱。在工作中，我忠於職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。
3、以資訊科技為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性需要加強理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。
4、加強理論學習，進一步提高自身素質。對業務的熟悉，不能取代對提高個人素養更高層次的追求，必須通過對市場經濟理論、國家法律、法規以及金融業務知識、相關政策的學習，增強分析問題、解決問題的能力。
5、增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好。
工作計劃 篇2
一、指導思想：
本學期，我校音樂教研組將根據學校的工作計劃要點，結合本學科的特點，大力加強音樂課堂教學有效性的研究。以提高全組教師群體專業化水平為目標，努力在創新教學，創新學習、創新工作方面取得新突破！以此來不斷促進每位教師的專業化成長，全面、高效地提高我校音樂課堂教學質量。
二、工作目標：
1、認真落實教研組工作計劃，切實按照學校要求按時進行教研活動，音樂教師認真備課，上好每一節音樂課。
2、立足課堂，加強本教研組教師之間的交流與研討，反思與總結，紮實有效的進行校本課程研究。
3、用心練習教學和音樂專業基本功，積極加強現代教育技術理論和技能的培訓和學習，不斷提高和完善自身專業化素質，為我校音樂教育教學工作服務。
4、繼續堅持理論聯絡實際和學以致用的原則，確立終生學習、全程學習的思想觀念。
5、認真領悟音樂新課程標準的精神，掌握新教材的編寫意圖，把握重點和難點，用好、用活教材。多積累、多學習、多交流、共同進步。
三、工作重點
1、音樂教師在上好每堂課的同時，多發現人才、培養人才。
2、認真籌備本學期的各項活動。
①從七年級新生中選拔人才充實到各個興趣小組。
②各個興趣小組教師各負其責，組織好學生週二、週四活動，為校慶等活動做好充分準備。
3、舉行組內聽評課活動，參加全市優質課的評比和聽課活動。
4、實現教研組網站宣傳、學習、交流和網上教研的新方法。
希望通過全組老師的精誠協作、共同努力，新學期音樂組的工作上一個新的臺階。
工作計劃 篇3
為貫徹落實區九屆六次dangdaihui精神，實施《區國民經濟和社會發展第十一個五年計劃綱要》中文化體育事業的發展計劃，加強對全區文化體育事業期間的具體規劃和巨集觀指導，制定本規劃。
（一）指導思想
今後五年我區文化體育事業發展的指導思想是：全面貫徹落實十六大及十六屆四中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，以文化創新和體制改革為推動器，以建設現代化綠色城區為核心，形成比較完善的文化創新體系和全民健身體系，大力發展先進文化，明顯提高居民的文化素質和健康素質，為城市的發展提供智力支援和體力保證，打造城市可持續性發展的一流文化建設軟環境，推進我區現代化建設程序。
（二）發展目標
1、今後五年我區文化體育事業發展的總體目標是：發展多元化社會化、市場化產業化、法制化規範化公共文化體育事業，保障普通大眾和弱勢群體享有最基本的公共服務，有效地滿足人們不斷增長的文化健身需求，保障社會公共事業的健康發展，建設具有特色的現代化新型文化體育名城。
2、今後五年我區文化體育事業發展的主要目標是：
場地設施目標：構建政府主導、社會參與、市場運作、規範管理、不同層次、形式多樣、點面結合、普及全區的場地設施體系。區級在機場新區建設文化中心和體育中心，並積極爭取市政府將市的文體中心向我區轉移，在梭魚灣建設森林公園。鎮街建設兩室兩場。在公園、廣場和樓間空地完善健身路徑、健身苑、健身角的建設，在七大城市組團加強城市生態林的建設，在小區加強休閒會館和休閒廣場的建設。
群眾活動目標：形成政府引導、全民參與、城鄉一體、中外結合、內容豐富、各具特色、健康向上的群眾文化體育活動體系。以山海林等自然資源和綠色屏障、城市綠地系統和城市生態林為依託，開展登山、游泳、徒步走、全民健身工程器材鍛鍊等綠色健身活動，以古蹟、民俗村等歷史資源和網咖、圖書室為基礎，開展休閒文化活動。加強場館文化、廣場文化、社群文化、企業文化和校園文化的建設。
組織機構目標：建立以三級管理為主線、以社團為紐帶、以指導站為基礎、以社群為重點、以多元服務為特色、以社會自治為方向的網路化組織體系。提高社會指導員的數量和質量，加強社團和指導站的建設，開展體質測定和活動指導等系列服務，把文藝體育教師納入社群指導員當中。
今後五年我區文化體育事業發展的階段目標是：
第一階段：爭取用兩年的時間，建成新的文體中心，區級建成集會議、演出、排練、展覽、學習、圖書、娛樂、健身、訓練、比賽於一體的文化活動中心和體育活動中心。籌建營城子漢墓展覽館，年舉辦群眾文體活動不少於300場次，鎮街專職圖書管理員達到30%，人均購書經費達到7角，體育人口達到50%以上，建立500個文體指導站。20xx年舉辦第二屆地區文化體育節。
第二階段：再用兩年時間使鎮街、村和社群居委會全部達到兩場兩室標準，鎮街專職圖書管理員達到70%，人均購書經費達到8角，群眾文體活動400場次以上，體育人口達到60%以上，建立800個文化體育指導站。
第三階段：再用一年時間鞏固發展已有文體成果，創造良好的人文環境，豐富綠色城區的文化內涵。建設區少兒圖書館，積極爭取市文體中心向我區轉移。鎮街專職圖書管理員達到100%，人均購書經費達到1元，年群眾文體活動達500場次，體育人口達70%。
（三）、保障措施
1、加強對文化體育工作的組織領導
各級黨委、政府必須深刻認識文化建設的戰略意義，以“三個代表”重要思想為指導，切實加強對文化體育工作的組織領導，保障社會公共文化體育事業走可持續發展道路。
（1）、加大公共基礎設施建設力度。將基本建設資金列入本級財政預算和基本建設投資計劃，確保文化體育事業經費的增長不低於當年財政收入的增長幅度，對基礎設施建設資金的來源和使用進行系統的管理。規劃轄區公共基礎設施建設，把公共基礎設施建設納入國民經濟和社會發展總體規劃，納入兩個文明考核指標，確保兩室兩場的建設。加強地方性法律法規和規章制度的建設，鼓勵和引導社會投資興建文體場館，保證新建居民小區配套建設相應的文體設施，保證學校場館等公共場地設施業餘時間向社會開放，保證依法行政，將文體場館建設成為健康、科學、文明的陣地。
（2）、整合轄區資源。堅持多元化、社會化發展戰略，統籌規劃、政策引導、組織協調，建立靈活高效的調控機制，充分調動社會各方面的積極性，發揮區域文化體育優勢，發揮大中國小文體教育的基礎優勢，發揮工會、婦聯、教育局、共青團等的組織優勢，發揮社會對文化體育的投入優勢，發揮社團和隊伍的主力優勢。互相滲透、互為因果，實現全社會文化體育資源共享，配置達到最佳狀態。
（3）、建設高素質的文體隊伍
社會的發展離不開人的全面進步，建設高素質的文體隊伍是文體事業發展的根本。確定以人為本和科學化發展戰略，建立學習型文體系統，加大培訓力度，造就三支高素質、業務精湛的管理幹部隊伍、社會服務隊伍和科技人才隊伍，提高文化品味，提升工作質量，發展先進文化。
2、堅持用文化創新統領新時期的文化體育工作
創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。大力發展先進文化，就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。文化創新在整個文化事業發展中起到一個導向的功能、激勵的功能、媒介的功能和催化的功能，是新時期文化體育工作實現突破性進展的根本。要從文化觀念上、從制度和機制上、從內容和形式上不斷創新，以文化創新帶動文化體制創新，以文化體制創新促進整個文化事業創新。
3、深化文化體制改革。
轉變觀念，割斷路徑依賴。計劃體制向市場體制的轉變，政府在社會事業領域出現了失靈現象。我們必須轉變全能政府的觀念，割斷對計劃體制的路徑依賴，站在市場體制下的社會自治和市場調節的角度，深化我們的管理體制、投資體制、人事制度、經營機制等一系列的文化體制改革。逐步建立以政府為主、與社會主義市場經濟體制相適應的`文體事業管理體制；逐步建立政府主導下的國家與社會共同興辦、人民群眾廣泛參與的文體事業執行機制；逐步形成政府為社會提供基本文體公共產品和服務、社會提供滿足人們多樣化文體需求條件的格局。充分調動社會各方面的積極性，充分利用社會各方面的資源，滿足人們日益增長的需求。
工作計劃 篇4
一、年級管理：
1．健全年級組管理制度，做好年級組例會及備課組集體備課實效性的監督，切實保障各項工作計劃的順利落實。
2．注意發揮部長、班主任及骨幹教師的主力軍作用，使班級各項工作紮紮實實，努力做到嚴、細、實。
3．使用好年級文化欄，大力表彰優秀的個人和集體，營造緊張而又活潑、積極而又輕鬆的年級管理氛圍。
4．加強自習課的監督和管理。我們要求每一位班主任教育學生合理安排自習課，學會自學，學會合理安排時間，學會獨立思考。年級組安排年級領導巡視，同時組織年級文明監督崗對各個班級進行打分評比，及時公佈評比結果。
6．利用家長會和家校通平臺切實加強家校聯絡，爭取最大程度地發動家長的力量來共同管理學生。
7．年級組領導每天都要巡視，發現問題及時通報，並和相關人員聯絡。
二、教學工作：
1.加強對學生學習的習慣養成教育。提出合理可行、有效高效的教學模式，力爭學生的成績有一個“質”的提高！
2. 充分發揮備課組長的作用，加強備課組內部的教學研究工作，提高教研效率。加強同一班級任課教師間的交流溝通，充分發揮教師隊伍的團結合作精神。
3.加強教學常規管理，提高課堂教學效益，向45分鐘要質量。要關注每位學生在課堂上的學習狀態，確保每位學生在每節課上有收穫。要更加提高時間的利用效率，使學生的學習效果達到最佳！
4.重視每次考試的成績分析，及時召開質量分析會，及時診斷、反思，及時解決通過考試反映出來的問題。
5.高度重視培優工作，加大培優力度，對年級優秀學生要加大檢查力度，確保尖子生培養上有所突破。每次考試後都要召開優生會議，從學業、思想、規範、細節等各個方面提出更進一步的要求。要著力培養優生的競爭意識。
6.加強巡課，完善巡課制度並嚴格執行。
三、德育工作：
1.根據學校要求，每週一召開全年級組學生例會，對學生開展理想、信念教育。抓好學生的思想教育，以“拼搏創造奇蹟，成功來自努力”、“一分耕耘，一分收穫”“知識改變命運、奮鬥成就未來”等來激勵學生，促使他們樹立信心，鼓足勇氣。
2.幫助學生分析自己的學習現狀，制訂出各階段目標，以積極良好的心態對待學習任務。
3.加強家校合作，及時向家長反饋學生每個階段在校的學習情況、思想動態、紀律表現，與家長共同探討切合實際的教育方法。本學期在期會考試後安排一次家長會，此外，各班根據實際情況，可以經常與家長取得聯絡，爭取家庭參與教育效果的最大化。
4.關注後進生，不放棄任何一個學生，要在情感教育上多下功夫，要對後進生做到有愛心細心加耐心，善於挖掘他們的閃光點。對待後進生不歧視，從而有效地保證後進生提高。
5.重視學生的心理健康教育，有的放矢地開展工作。發現學生心理存在問題就及時對症下藥。減輕學生壓力，促進學生的全面發展。
6.做好常規工作管理，尤其是盡力排除來自教室外、學校外的干擾。
7.努力營造教室內外的學習氛圍，培養學生的競爭意識。
四、具體工作安排：
四月：1.召開年級全體教師會議，統一思想，部署新學期的工作；
2.室內召開開學典禮暨上學期期末考試的成績分析會；進一步強化學生良好日常行為習慣的養成教育；
3.各備課組制定嚴密有效的教學計劃；
4.發放七上期末考試教學獎。
5.組織假前線上教學效果檢測。
五月：1.五一假期安全教育；
2.做好期會考試準備工作；
3.做好課堂教學的聽課、評課、查課工作。
六月：1.作好期會考試的質量分析；
2.召開期會考試質量分析會；找到存在的問題和不足，並提出改進意見。
3.召開期會考試表彰會，表彰成績優異的班級和學生；
4.召開期會考試優生會，召開第一次家長會。
七月：1.進一步強化學生良好習慣的養成教育；
2.召開備課組長會，研究佈置暑假前的教學工作安排；
3.做好期末考試安排工作；
4.班主任老師寫好學生的操行評語，選出各班優秀學生；
5.發放優秀學生獎狀和獎品，佈置寒假注意事項；
6.進行假期安全教育；
7.做好本學期工作總結反思，理清下學期工作思路。
工作計劃 篇5
一、就業目標完成情況
城鎮新增就業人數（資料省略）
二、工作推進措施
一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。春節前後，我們根據市重大專案的用工需求，加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務平臺，讓企業“唱響戲”，採取多種形式為企業和求職者對接服務，切實幫助企業解決用工問題。正月初十，我們以“保障跨越發展，建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務企業用工大型招聘會，參會企業146家，其中大豐經濟開發區企業49家、大豐港經濟區企業36家、常州高新區大豐工業園企業16家、各鎮工業園區企業45家；提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。從年初起，我們開放“週五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場錄用備案9247人。博彙紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大專案企業一期工程用工已全部到位。同時，辦理失業職工登記651人次，發放就業登記證3506本（其中：城鎮戶口706本、農村戶口1202本、被徵地農民947本），辦理失業職工和自由職業者退休133人，託管失業職工檔案559份。
二是深入基層調研，主動積極服務。從2月中旬起，在全處開展服務企業活動，處領導分別帶領四個小組，利用週六休息日對三區40家缺工企業進行上門調研服務，及時掌握瞭解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。調查結果表明，目前，蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對外承諾，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細瞭解情況，並實行跟蹤服務，直到解決問題。2月份，南陽鎮紐威公司招工困難，我處接到求助電話後，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業具體情況和要求，並當場指導企業制定招工方案，就業處通過資訊平臺宣傳，安排“週五勞務集市”招聘等措施在短期內解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實現跨越發展，先後對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底。到經信委、農委、工商局等部門瞭解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃（綱要）》。在5月份市重大專案會審會上，專題向市領導作了彙報。《規劃》資料詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。
三是“三送”進農村，促進農民轉移就業。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節前後返鄉民工回家過節之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業形象和用工資訊，印發宣傳廣告4萬份，並做好“三送服務”工作。一送資訊到鎮、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業用工資訊，及時傳遞到全市各鎮、村、社群宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業困難人員、需要轉移人員以及外出務工人員，由村勞保資訊員將企業崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉民工發了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門視窗，為外出人員回豐就業服務，幫助其推薦就業、轉移社保關係、寄存個人檔案等。到目前為止，已轉移農村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。
四是暢通訊息渠道，構建立體釋出網路。為了讓企業和求職者及時釋出和掌握就業資訊，引導返鄉民工就地就近就業。與市移動公司聯手，搭建就業資訊簡訊釋出平臺，發出就業資訊簡訊20萬條；建立大豐人社局就業網站，及時釋出企業用工資訊，讓求職者足不出戶就能瞭解全市企業用工情況；在市人力資源市場外新建50米就業資訊長廊，一次可供30家企業同時展示企業形象，釋出用工資訊，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過資訊平臺解決了企業用工問題。3月份，我們與市電視臺聯手製作三集關於企業用工專題宣傳片，介紹我市就業形勢和人社部門以及企業解決用工問題的對策措施，受到了很好的社會效果。
五是內外並舉，搭建省際 [page] 對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，並以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源資訊渠道，目前已實現市、鎮、村（社群）用工資訊實時釋出，解決了原來用工資訊釋出不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務於企業用工的聯絡點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立視窗和勞務基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業招工視窗”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯絡，在省外建立8個勞務基地，並準備為本市企業舉辦2場招聘會，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。
六是強化失業保險徵收，保障困難職工生活。第一，基金徵收超時序時進度。以實施《社會保險法》為契機，大力宣傳失業保險的有關政策法規，增強企業法人和職工的參保意識。目前，我市失業保險共有參保單位1458家，參保職工62051人，其中當年新增參保企業89家，新增參保職工4015人，其中農民工參保1728人，職工參保率達95%以上。截止6月底，徵繳失業保險費1570萬元，與去年同期相比淨增216萬元，其中地稅部門徵收1330萬元，人社大廳視窗代徵240萬元，佔鹽城市全年目標任務1880萬元的83.5%，完成時序進度167%。第二，優化工作流程。對失業人員的接收、登記、稽核、管理等實行堅持一次性告知、一次性稽核、一次性辦理，確保符合享受失業保險待遇的失業人員“無障礙”地進入失業保險，按規定及時、足額發放失業保險金。第三，及時調整失業保險待遇。從XX年1月起，對全市失業金髮放標準進行了適時調整，調整後的失業金標準為429-930元/月之間，人均在550元左右。同時根據鹽城市物價局季度公佈的物價指數增幅情況，及時為名失業人員按月人均75元核發物價補貼。第五，做好春節解困工作。春節前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業單位。失業困難職工家庭2840戶，涉及到12建制鎮和兩個街道辦事處。春節期間發放幫困資金176萬元，提供就業崗位多個，發放政策宣傳資料萬餘份，為125名特困職工發放了《優待證》，保證了春節期間的社會和諧穩定。
七是多層次多形式開展就業創業培訓。上半年職業技能培訓人數1857人,完成全年指標的54.6%，其中失業人員培訓1011人,新成長勞動力培訓470人，在崗職工技能培訓221人,崗前培訓51人,其他轉移就業勞動者104人。今年2月份我們在大中鎮的新民村和同聖村分別開辦了被徵地農民職業技能培訓班，共有590名被徵地農民參加了培訓班。創業培訓310人，完成全年指標數的91%。其中創業意識培訓223人，創業能力培訓87人。創業能力培訓後成功創業50人，其中成功創業企業13人，實現自謀職業37人，新創造就業崗位152個。創業培訓與去年同比增長趨勢主要體現在創業意識培訓上。在組織培訓的同時向他們推薦目前勞動力市的熱門行業，徵詢他們的培訓意向，並對有創業願望的人員提供專案推介、小額貸款政策諮詢服務。
八是加強社群管理鞏固建立成果。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社群有已有19個社群及獲得省級充分就業社群稱號，達標率90%。今年確定建立省級充分就業示範社群2個，具體要求已佈置落實。目前社群基礎工作建設達到了“五統一”：即平臺建設標準統一、基礎臺帳統一、工作流程統一、基礎資料庫統一和業務操作統一。社群在規範強化平臺服務，促進就業安置，已經取得初步成效，並實現零就業家庭全部動態清零。為加強街道社群勞動保障平臺建設，提升勞動保障協理員業務素質，社群管理股組織街道和社群30名工作人員及鄉鎮勞動保障所18名工作人員，共48人蔘加鹽城市就業管理中心組織的勞動保障協理員高階職業資格的培訓及考試。上半年先後開發公益性崗位100多個，安置就業困難人員80餘人次，併為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務。上半年發放小額擔保貸款計302萬元，其中：向農民發放86萬元。上半年核准享受社會保險補貼的靈活就業人員 2985人，服務型企業16家410人,支付社保補貼資金750餘萬元，有效促進了下崗失業人員的就業和再就業。
三、主要存在問題
1、少數企業招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時前減少一半；加之大中專職業技術院校擴招，大多數初高中畢業生選擇升學，兩後生所剩不多，每年不到1000人，後備勞動力總量不足。絕大多數大中專畢業生不願意回鄉就業，就連我市職教中心培養的每年近千名的畢業生，也大多數前往了外地。本市地域優勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業方面用工存在誤區。少數企業主認為我市屬蘇北地區，勞動力應該十分低廉。不籤勞動合同，不繳社會保險。有的企業工資福利低，企業文化缺失，工人難招難留；基礎設施與三區建設不配套，廠區離市區較遠，基礎設施建設跟不上，不通公交、沒有醫院、超市和文化休閒娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。
2、結構性失業現象加劇，困難人員就業更難。從巨集觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大於求，結構性失業矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現象並存。由於用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業，新興企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。
3．部分事業單位欠費嚴重，企業、職工不夠重視。以農口系統為主已有150個單位不能按時繳納失業保險金，累計總額達298萬元，如不引起重視，清欠任務將越來越重。二是部分企業和職工對失業保險仍缺乏足夠的認識，重養老輕失業、重工傷輕生育的現象仍然存在。三是少數私營企業和個體經濟組織由於用工不夠規範，人員流動性大，缺乏健全的管理體制，增加了擴面難度。
4、基層平臺建設不完善，農村就業服務難開展。三區到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，沒有專人負責轄區內企業用工服務工作。村級平臺建設不健全，人員、經費等都未落實，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業服務工作，不能適應新時期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實。
四、下半年工作打算
1、以規模企業為重點，繼續搞好用工服務。在就業110服務中心建立40家規模企業用工臺賬，對重點企業用工建立監測點，定期報告企業缺工情況，實現動態管理。市人力資源市場按照“天天有崗位、週週有活動、月月有市場”的要求，紮實開展服務企業用工活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我市企業用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。全年專場招聘會安排20場，定期在人力資源市舉辦週五舉辦勞務集市，還可根據企業需要，隨時為企業提供招聘用工服務。
2、堅持城鄉統籌，引導農民就地轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網路，大力宣傳市內企業特別是重大專案的發展前景，引導城鄉求職者和在外務工人員留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。5月份，開展“招聘進鎮村”活動，組織缺工企業進鎮招聘、進社群、進村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位資訊、送就業服務、送技能培訓、送技能鑑定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000 人以上。
3、加強失業保險管理，探索建立失業預警制度。一是繼續做好擴面和基金徵繳工作，確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統督查企業參加失業保險，繳納失業保險費。二是以實施《社會保險法》為契機，加大失業保險政策法規宣傳力度，進一步提升全社會對失業保險的認知度。三是做好重點企業失業動態監測工作，建立失業預警制度，提高失業調控能力，為政府決策提供可靠的資訊資料。
4、健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓範圍，將有創業願望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓物件範圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的培訓後創業成功率。擬在全市建立2個以上創業孵化基地，推進創業實訓。建設5個創業安置基地。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業諮詢志願團，為參加創業培訓和有創業願望、創業激情的人員提供諮詢和指導。為創業人員收集專案資訊、開業指導、政策諮詢、辦事指引等提供一條龍服務。
5、進一步落實好促進就業的優惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業、自主創業的城鄉勞動者，創新擔保方式，簡化程式，降低貸款門檻，擴大發放範圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優惠政策。將享受的範圍擴大到城鎮所有勞動能力和就業願望的勞動者、從事非農產業的就業困難群體。三是各類補貼政策。對城鄉勞動者，提供免費職業培訓、創業培訓和職業介紹服務。打破地域限制，對促進就業的各類職介機構、培訓機構、用人單位和勞動者根據不同情況分別給予職業介紹補貼、培訓補貼、職業技能鑑定補貼、崗位補貼。四是社會保險補貼政策。繼續執行現有的就業困難物件社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業的社會保險補貼方案。
6、調研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業。為了鼓勵和吸引市外技術工人和務工人員到我市企業就業，由市政府出臺檔案在以下方面給予政策優惠：一是外來人員在本市就業，享受同等的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經濟適用房。三是在本市企業就業滿1年，其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀，相關學校不得拒收，也不得在國家規定外收取其他費用等。另外，鼓勵市內各類職業技能培訓機構為市內企業輸送人才，實行以獎代補政策。對畢業生與市內企業簽訂2年的勞動合同的，一次性給予每人400元獎勵；對將畢業送往外地就業的，按每人200元標準在同期培訓獎勵中扣除等，儘快以市政府名義出臺《關於加強和支援人力資源工作的若干意見》的檔案。
工作計劃 篇6
一、指導思想
20xx年街道愛衛辦將在區委、區政府的統一部署、正確領導下，以鞏固國家文明城市建立成果、樹立環衛行業新形象為抓手，依照標本兼治、重點突破、整體提高的工作思路，一手抓改革，一手抓管理，積極穩妥地推進xx環境衛生管理工作，努力提高環衛工綜合素質，做到執行體制上求新、在工作方式上求變、在日常管理上求實、在工作效果上求好、在衛生質量上求高、在社會影響上求廣，全力營造乾淨、整潔的城市環境衛生，努力實現xx城鄉環境管理工作新跨越。
二、工作目標
繼續堅持貫徹落實《XX市城市市容和環境衛生管理條例》，對照城鄉綜合環境提升工程市容環境整治和長效管理工作方案的具體要求認真履行職責，結合街道實際，立足本職、攻堅克難，牢固樹立服務意識，以環境整治為主線，以歷屆“吳中市容環衛杯”競賽活動為抓手，認真落實農村環境“三位一體”長效管理考核，大力開展農村環境綜合整治，努力提升社群環境面貌，圓滿完成年度各項工作任務，進一步推進社會主義新農村建設，積極打造“人文吳中，財富xx”品牌形象。
三、開展城鄉環境衛生管理工作具體措施：
(一)積極探索“三位一體”、網格式管理、全過程跟蹤、錯時式巡查等各項工作機制，實現管理時間、管理區域、管理內容、管理方法的四大突破，全面展現xx環境衛生新面貌。
(二)繼續廣泛深入開展宣傳教育工作，採取形式多樣的宣傳方式，努力使市容環境衛生管理法律法規家喻戶曉，人人皆知，不斷提高居民參與市容環境衛生管理的自覺性、積極性。
(三)繼續深入開展市容環境和農村衛生綜合整治，做到市容環境衛生整潔、美化、規範、有序，基本解決農村環境髒亂差現象。
(四)抓好轄區生活垃圾分類處置工作、做好糞便無害化處理，垃圾實現日產日清，垃圾清運率達100%。
(五)積極配合XX區“市容環衛杯”競賽活動，增加環衛工人數，使環衛職工人數達到規定比例，加強市容環衛督查隊伍和環境衛生專業隊伍的管理力度，實行人機結合清掃，提高清掃保潔質量，提升環境衛生管理水平。
(六)加大轄區公廁的管理力度，繼續抓好流動紅旗評比活動，保證公廁內設施完好，並定時、定人保潔。
(七)加強河道打撈保潔力度，重點清理河道兩側的水生植物，沿河駁岸積存垃圾。
(八)積極落實中心城區沿街經營戶環衛責任制，針對主要道路的沿街經營戶實行每天兩次定時上門收集垃圾，不斷提高沿街經營戶的環衛責任意識，切實改善主要道路兩側的市容環境。
(九)認真貫徹落實《XX市城市市容和環境衛生管理條例》，落實農村環境“三位一體”長效管理考核，努力做好城管、愛衛日檢查和周檢查制度。①對所轄管理區域進行分片檢查，如發現問題，當天及時將情況反饋給社群，要求社群及時整改。②完善月通報制度、季交流制度，每月檢查結束，月底由愛衛辦出通報，指出存在問題及整改要求，排出社群檢查得分名次，並在街道電子螢幕上公佈一週。每季度召開環境衛生工作會議，由各社群主任彙報工作，落實整改思路。
(十)加大環境衛生基礎設施投入力度，加大經費投入，不斷改善保潔人員待遇，提高工作積極性，逐步淘汰、更新、添置部分環衛基礎設施。
(十一)嚴格按照農村環境衛生管理“三位一體”的具體要求要求，對環境衛生存在的問題逐一逐條進行整改，做好各項整治工作。
(十二)認真做好農村環境衛生管理“三位一體”督查指導工作，指導各成員單位健全和完善衛生管理網路，確保“三位一體”考核經費專款專用，及時、足額下撥到位。
(十三)認真做好各種基礎臺賬資料，並及時、準確上報，做到規範化、制度化，努力完成上級下達的各項工作指標。