2017年黨員年度個人總結篇1
我於20xx年11月，通過招聘到貴州xx集團第xx建築工程公司，在第一工程處xxx專案部上班，從學校到工程施工單位,雖然我的工作崗位和角色發生了很大變化,而且對工程資料的管理是首次接觸,但在領導的關心和同事的幫助下,憑著自己大學所學專業基礎,很快進入自己應當進入的角色,在基層我努力幹好自己的本職工作，在此同時，利用業餘時間加強本職工作外的學習，通過摸索和學習，我還是掌握了一定的工作技能，現將工作情況簡要總結如下
一、主要工作表現及成績
1、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始,我認真學習了《工程質量管理細則》，並將其牢記於心,時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規章制度,維護公司形象。
2、認真學習各種規範檔案。從最開始的《檔案編制指南》，包括技術交底清單、貫標實施表格、質量體系實施指南等到《建築施工手冊》、《建築施工質量通病防治手冊》、《建築工程施工質量驗收細則》等等各種規範規程;
3、對於一個剛畢業的學生來說，雖然在學校也有過三個多月在施工現場實習的經歷，但是在真正的施工過程中，我所瞭解的還只是鳳毛麟角。所以,從到專案部上班開始,專案部的兩位前輩就帶著我去各個現場。跟隨他們一起檢查質量、安全、文明施工等情況的那段時間，是我吸取知識、總結經驗的最佳時機，也是我對於施工現場學到最多、最全面的階段。所以我忠心的感謝他們的傳授、教導和關心。
4、瞭解了施工現場，知道了一定的施工過程，認真學習貴州省《檔案編制指南》，因加州陽光工程已在我上班後一個月就封頂了，於是我就開始著手主體工程驗收資料的收集，通過看案例，通過同事的指導，通過努力，對竣工資料零接觸我順利完成了主體工程的資料收集及整個單位工程資料的移交備案，同時加州陽光還是公司參與全國十項新技術的試點工地，這樣的條件使用我知道了更多的新工藝，新技術，瞭解了除資料之外的知識，在今後的工作中,我將不斷的摸索和鑽研,把工作做得更加精細、完美。
5、20xx年6月底，xxx工程竣工交付使用後，我就隨師父xx帶領的專案同事轉戰雲南省昆明市，初到昆明，看到偌大一個專案，我即驚有喜，驚：這麼大的專案，我害怕自己不能信任，喜：剛畢業就能上這麼大的專案，對我來說是一個天大的機會，所以本著拼，本著搏的精神開始了昆明xxx專案的工作。
6、xxx專案按照合同約定的600天(業主要求提前至560天竣工交付)，自7月28日開工以來，在10個月的時間內，專案部迎接大大小小的檢查多達40次之多(省市領導，下至企業的各類檢查、來訪參觀)。生產任務、接待任務重，壓力非常大，專案部同志有些怨氣，而專案經理則表示，我們更應該化壓力為動力，在公司的領導下，認真地做好每項工作，加強管理，接受來自方方面面的監督，為貴州xx公司創造出良好的社會效益，為提升貴州xx的整體形象儘自己的一份努力，提高專案部的總體水平，才有可能在市場經濟大潮中擁有一席之地，儘管前段基礎工程施工中未出現安全生產事故，在場地狹小、正式雨季、電力供應不到位的前提條件下，生產、安全兩不誤，專案部目前仍在繼續做一些有益的工作，並取得了一定的好評。我們大家都知道除了專案部自身的努力外，還得到公司的有力支援和鼓勵，自己也在公司的領導下，在專案經理的領導下，在專案老前輩指導下，不斷努力地完善自我，在現有的基礎上深化提高。
我將一如既往，繼續保持良好、樂觀的姿態努力地工作，並虛心接受來自各方面的監督與批評，把工作做得更好一些，為貴州省施工企業為貴州建工集團xx公司爭光，為打造我們公司的省外品牌供獻自己的一份力量!積極響應專案部的質量目標"創貴州建工企業品牌、打造貴州建工之精品"
7、其他方面①堅持每天,打掃辦公室衛生,為同事創造一個乾淨的工作環境。②管理辦公室內部分檔案存放，以便需要時能夠及時找到③對部分事宜進行登記備忘，供以後對照，④與分公司同事積極探討造價控制、合同管理、資料管理等內容。通過討論既增進了同事間的友情,又提高了自身能力，積極下發傳達公司的檔案與精神，⑤主動與同事交流,熱情幫助他人。
二、努力的方向
1、現階段更需要給自身充電，著重向施工現場方向努力，積累施工現場經驗，爭取達到工作年限要求時，順利通過全國一級建造師執業資格考試，充分利用通過全國一級建造師執業資格考試的優勢及以往的工作經驗,積極主動接觸各種相關業務,提高自身的實際操作能力,為公司的品牌建設作出自己應有的貢獻。
2、積極參加證書考核,鑽研專業技術,提高業務能力和專業水準;
3、發揮黨員的模範帶頭作用,爭當先進。
通過總結一年來的工作，我雖然個人認為取得了一點成績,但離領導的要求尚有一定差距。找出工作中的不足，以便在以後的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規範規程及有關檔案資料，掌握好專業知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。
總之，在今後的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己並充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與公司共同進步、共同成長。
2017年黨員年度個人總結篇2
時間過的真快，我來到物資部也已經半年了。回首過去的半年，心裡真是感觸很深。通過這半年多的工作、學習和鍛鍊，可以說使自己的'思想認識從很大程度上有了一個飛躍，所做的每一項工作，與礦黨委的正確領導、與上級有關部門的大力支援、與領導班子的密切配合、與全體黨員和職工的共同努力和支援是分不開。在此我向大家半年多來對我的關心、對我工作上的支援表示衷心的感謝!下面我想談談半年多來的感受，同時對自己存在的問題進行檢查剖析，請領導和同志們批評指正，幫助我在今後的工作中改正缺點和不足，提高工作水平，更好的做好本職工作。
一、首先我談一下半年來的感想：
1、我覺得做為一名基層領導幹部必須要有責任心。剛調來部門工作的時候，我感到一種前所未有的壓力。這種壓力一方面來自上級黨組織對我的信任和照顧，另一方面的壓力來自我自己，主要是覺得自身工作經驗不足，來到這樣一個特殊工作性質的部門，怕自己幹不好。但是，從我內心來說，我還是充滿了信心，因為多年來物資供應部門通過自身的努力工作，在全礦一直保持著良好的聲譽，是一個團結的、有戰鬥力的團體，所以我想既然組織上安排我來這裡工作，首先我要增強自身的責任意識，這是做好黨組織交給我的各項工作任務、帶好班子和職工隊伍、確保安全穩定完成任務的首要前提。有壓力才有動力，才有緊迫感。所以我想我既然來到了這裡，就必須要對上級負責、對黨員和職工群眾負責。半年多的工作實踐證明，部門的全體同志們對我的工作是非常支援的，尤其是我們班子的成員更是對我的工作給於了多方面的大力協助和支援，這一切都讓我非常感動。
2、我認為，作為支部書記，也要在駕馭全域性的思想和能力上加強鍛鍊和提高，不能只侷限在某一個方面，在思想認識上要站得高、想的遠。也就是說要善於把握整體工作思路，佈置任何一項工作都要與部門行政、與上級的要求保持一致，同時要結合本部門工作實際，引導全體幹部職工轉變思想觀念，樹立大局意識和一盤棋的思想。只有這樣才能避免導致顧此失彼的偏差局面的發生，才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。
3、制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度如果得不到落實或執行不到位都等於是白紙一張。從這方面來說，即使有些制度是不完善的，但只要能夠認真去執行，同樣也會收到比較好的效果。我們都知道，群眾是一切工作的力量源泉，要想充分發揮好團隊精神，做好群眾工作是關鍵，但是怎樣才能做好群眾工作?我認為既要嚴格管理又要愛護有加。首先是“嚴管”，放任自流等於害大家。要用制度來約束，使大家自覺地去遵紀守法，執行制度必須嚴肅，落實政策必須到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，瞭解他們所想的事情，幫助他們解決工作、生活上的困難，才能充分調動起大家的積極性，使他們排除後顧之憂，全心全意地投入到工作中去。
4、領導幹部必須率先垂範。幹工作就如同在做人，為人正派、大公無私，做工作時才能公正嚴明。我認為，每一名領導幹部不管官職大小，他的一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都在為群眾起著表率作用。所以應該做到表裡如一、放下一切私心雜念，全心全意地投入到工作中去。不管幹什麼，首先要管好自己，才能管好職工群眾。威信是自己樹立起來的，不是靠別人吹出來的;廉潔自律是自己做出來的，也不是靠別人寫出來的，所以我們要求別人做到的事情，首先應該自己先做到。
5、我認為，做為領導幹部，事無鉅細、事必躬親有時確實體現了領導人員在工作中認真細緻的一面，但有時也會束縛住班組長、黨小組長和其他積極要求進步的同志的手腳，不利於他們發揮才能和特長。所以，做為領導幹部要掌握好抓大與放小的關係，圍繞中心工作去佈置具體工作，要積極鼓勵班組長、黨小組長髮揮作用，讓班組長、黨小組長充分發揮好橋樑和紐帶的作用。我們只有把思想教育與能力培養相結合，才能更好地發揮他們的才幹，這也是對每一個人負責的具體體現。
二、存在的主要問題：
在黨員評議工作開展以來，通過對《中國共產黨黨章》、胡錦濤“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育以及有關精細化管理理念的學習，按照新時期保持黨員先進性的基本要求，從理想信念、組織紀律、為人民服務宗旨、履行崗位職責等方面，檢查剖析自己平時工作和思想動態，從而發現在自己身上確實存在有與先進性要求不相符的地方，雖然我們在做每一項工作時，主觀動機都是想向好的方向發展，但往往會出現一些偏差。對我們每個人來說，剖析自己的過程是一個正確認識自己、深刻認識問題的過程，從群眾意見中可以看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，我們每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的，所以現在我將自查情況(只說問題和不足)向上級黨組織和支部全體黨員檢查剖析如下：
1、對部門工作的實際情況掌握得不透徹。比如職工的思想動態、物資供應管理工作等方面。分析出現這一問題的主要原因，從主觀上講，一是受一些陳腐思想的影響，有得過且過的依賴思想，不願去做調查研究，二是覺得能力有限，害怕自己先做做不好，反而會招來非議，不敢嘗試去做;從客觀上講，忙於日常事務，沒有認真抽出時間去搞調研。但不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調查研究本身就是一個問題，因為沒有調查就沒有發言權。
2、平時對工作佈置多、檢查少。由於崗位變化以及其他方面的一些原因，有時思想上確實存在有畏難情緒。表現在對待工作不夠積極主動，只滿足於如何完成領導佈置的任務，遇到難題，缺乏善於思考的工作做風，對存在的問題有時採取迴避的態度，認為“船到橋頭自然直”，不能主動尋找對策、解決問題。總覺得有許多工作要做、有許多事要辦，自已往往把工作佈置下去之後，很少親自督促檢查，或者只是過問一下，主觀認為大家都知道該怎麼做，不必再加以檢查督促，有時對佈置的事連過問都省了。現在回想起來這種有始無終的做法不利於工作的貫徹落實，在這裡我也要向大家進行自我批評。
3、理論功底不深、學習不夠深入。對政治理論學習和業務學習都不夠深入細緻，對所學的有些內容理解的深度不夠，工作中就事論事多，看問題的高度不夠，認識不足，學起來粗枝大葉，不做深究，在指導工作實踐上還不能很好地把所學知識與實際結合起來，工作方法有時較為簡單。今後我要端正學習態度，進一步探索學習方法，真正把學習和工作結合起來。