工會組織部工作的進行能幫助工會更好地組織員工，下面就是隨小編一起去閱讀工會組織部工作總結範文，相信能帶給大家啟發。
第一篇：工會組織部工作總結範文
20xx年，戚家山街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。
一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。
1、深化立功競賽提質增效。以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，20xx年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社群、企業三級網路的職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如青峙社群的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠佔員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社群出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社群已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業後備幹部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網路教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。 共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊韌體園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體洩漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道洩漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽專案以及受限空間展示專案。科元石化有限公司榮獲第三名。
二、紮實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區工會系統20xx年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法治宣傳週”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，並組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。20xx年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續推進工資集體協商制度。20xx年，主要以青峙、蔚鬥兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建佔97.3 %，基金總額達到 587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助物件38人。
2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。20xx年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名國小生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。
通過努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、資訊採集、跟蹤服務等工作，今年採集資訊841人，制卡242人，現已累計採集資訊13540人，制卡9854人，聯絡特約服務商戶1家。
4、紮實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題，舉辦了戚家山“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，並在慶祝“5.1”文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。20xx年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社群工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋遊園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社群、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬體設施建設。20xx年，街道總工會共投入資金近6萬元，用於企業文體設施、裝置的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球檯5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金 41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會資訊報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的資訊報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對於微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。
1、繼續發揮社群工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社群工會建設。社群總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯絡企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規範，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
2、發揮優秀企業工會的示範引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員幹部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40餘項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示範企業工會規範的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會“星級建立。按照市區總工會下達的建立目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五星級建立目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了建立培訓班，交流會，對市區總工會的檔案進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會建立的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖傑木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社群(村)聯合工會8家，覆蓋企業368 家。
5、加強工會規範化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會建立市級工會財務規範化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規範，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社群進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，並指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會並順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。
20xx年工作計劃
20xx年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年，面臨著新形勢、新機遇、新挑戰，20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，20xx年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務”服務發展、服務企業、服務職工，“四個依法”，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升“五型工會”建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照20xx年考核目標，以社群總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網路體系建設。
2、完善基層組織規範化管理模式。對考核檔案進行微調，推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在青峙社群著手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。
2、繼續開展“和諧企業”建立活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大建立活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與“和諧企業”建立。
三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工資訊庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展“強保障、促和諧”建立活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。
4、進一步豐富職工業餘文化生活。通過抓好企業文化俱樂部建立評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬體設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、以活力基層工會建立為抓手，繼續推進基層工會規範化建設。繼續落實市區總工會關於活力基層工會建立的要求，充分發揮優秀基層工會的示範引領作用，不斷深化結對共建活動，
2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設定、管理模式、執行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加註重傾聽一線職工呼聲、反映職工意願，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象，不斷提升基層工會工作的戰鬥力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政基礎。
3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，完善街道、企業兩級經審網路，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。
第二篇：工會組織部工作總結範文
公司一屆三次職工代表大會暨會員代表大會今天隆重召開了，我首先代表公司工會委員會向長期以來關心和支援公司工會工作的各位領導、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體員工表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!
我受公司一屆工會委員會的委託，向大會報告工作，請各位代表審議。
過去的一年，公司工會在上級工會組織的正確領導下，在公司經營班子的大力支援下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司生產經營任務，依法履行“兩個維護”職責，深化民主管理，履行各項職責，加強自身建設，轉變工作作風，為職工隊伍的穩定和公司各專案標任務的完成起到了積極的促進作用,為實現公司與職工的共同發展做出了積極貢獻。
一、加強民主管理，保證民主參與渠道的暢通
實現企業民主管理，既是促進企業健康發展的重要方法，也是提升職工地位、素質的重要標誌和途徑。我們十分重視民主渠道的暢通。一是暢通會議渠道。堅持職工代表大會制度，組織召開了公司一屆二次職工代表大會，聽取和審議通過了各項工作報告，對會議討論中徵集的職工代表意見，我們2次召開工會委員會會議，專題進行梳理研究，逐條進行分工，明確責任和落實時限，並將落實情況向全體會員做了通報，意見落實率98%，其餘意見列入了公司發展建設計劃，正在逐步解決。二是暢通組織渠道。早在公司工會建立之初就設立了行政機關、採選車間、婦女工會、經費審計等組織，各工會組織注意跟蹤聽取職工意見，及時向公司工會委員會反饋意見，進行研究處理，確保了會員和職工反映的問題及時得到落實。三是暢通日常渠道。各工會組織成員經常深入職工當中，通過平時與會員和職工、職工家屬等在生產建設中接觸，在學習過程中交流，在生活過程中交往，及時瞭解和發現公司生產生活中的問題、職工個人存在的這樣那樣的困難，及時幫助解決職工關心的事宜，使我們在後勤管理、制度落實、方便職工工作生活等各方面都有了較大改進。今年我們公司創造了前所未有的業績，各項生產指標都達到了前所未有的高度，其成績的取得，就是我們廣大職工智慧的結晶、汗水的凝聚、力量的創造、民主的努力。
二、突出維權工作，切實維護職工合法權益
維護職工權益是工會委員會職責的本質體現。我們始終把維護職工權益作為工作的立足點，積極開展各項工作。一是認真簽訂了各項合同。依照法律、法規制定簽定了公司第一部《集體合同》，員工入司時及時督促簽訂勞動合同，將涉及職工利益和勞動關係等重大問題納入到合同中，為有效維護職工權益，協調勞動關係奠定了基礎。二是狠抓了生產勞動安全。我們始終把生命安全放在維護職工利益的首位，堅持理念興平安、制度保平安、教育促平安、投入建平安、技改創平安、督導助平安的思想不動搖，經常性的開展安全教育、安全演練、安全檢查，督促有關部門按時發放勞保用品、勞保福利、勞保費用交納、醫療費報銷等問題，及時完善基層三級勞動安全監督網併發揮其作用，努力為職工提供有效的援助。三是積極建議提高員工待遇。公司發展出現了喜人景象，經營業績不斷攀升。對此，我們通過各種方式，積極向公司高層反映，建議提高員工待遇，公司董事會和經營班子十分重視我們的關切，及時研究修訂了《薪酬制度》等涉及員工利益的問題，使每個員工的工資都得到了較大幅度的提升，並提高了生日、節日賀金、降溫費等，發放了伙食補助。四是堅持開展送溫暖活動。我們始終關注、關心、關懷員工的個人生活情況，2011年全年，共慰問婚喪嫁娶、子女上學、困難家庭、住院職工等410多人、73000多元，使有限的資金起到了雪中送炭的作用。五是十分重視婦女工作。公司在組織生產活動和文化活動等各領域、各方面都始終注意發揮女職工的作用，攜手大家一起研究，引導大家共同參與，組織大家積極參加。三八婦女節期間，工會組織公司女同胞召開了座談會，聽取大家對公司建設的意見建議，並組織她們到風景宜人的孔雀山莊進行了遊覽觀光;為所有女職工簽訂了 “勞動保護合同”;在10月和11月份，組織已婚女職工進行了婦檢。讓女職工切身感受到公司大家庭的溫暖。
三、開展文化活動，為職工建立高質量精神生活
由於公司的地理條件和發展建設限制，職工的活動場所和活動內容目前還很有限。這種情況下，我們不等不靠，注意在有限的'條件下積極想辦法、動腦筋，儘可能地滿足員工文化活動需要。一是積極組織多項文體活動。五一、十一等大的節日，我們都積極組織員工開展籃球、乒乓球、拔河、撲克等競賽，同時我們還組織了籃球隊到相關單位參加了友誼賽，選派棋手參加了廬江縣工會組織的棋類賽，並取得了較好的成績。今年7月份，我們還組織5個批次、80多名員工到黃山、海南、青島、港澳等地進行遊覽，讓大家開闊視野、放鬆精神、提升銳氣，深切感受員工在公司有著崇高的地位，始終是公司發展建設的主人，調動了職工的工作積極性、創造性。二是堅持抓好“一報一網”工作。經常利用公司內刊和網路宣傳典型、宣傳工會知識、宣傳公司形象，督促各部門和通訊員積極撰寫反映礦山工作生活、引導員工思想、疏導員工心理的稿件，每月都按時編輯、發放公司內刊，藉以薰陶我們職工的情操，提升我們的素質。全面改版了公司網頁，設立了公司員工文化園地，展示了公司職工隊伍的良好修養和形象，激發了公司員工熱愛礦山、建設礦山的思想。三是開展優秀員工評比活動。我們向經營班子建議，在去年和今年年底，分別組織了年度先進集體、優秀員工評比，表彰和獎勵了30多個先進集體和個人，弘揚了勞模精神，形成了尊重勞動、尊重創造、尊重先進、學習先進的良好氛圍。四是啟動企業文化發展規劃。公司工會會同公司有關部門正在認真研究制定《企業文化建設綱要》，提出了建設圖書室、榮譽室、檯球室、乒乓球室、卡拉ok室和籃球、羽毛球場等“六室兩場”計劃，不遠的將來，我們就將實現活動有場所、文化上檔次、內容更豐富的企業文化目標，建立並呈現出我們大氣和睦、銳氣十足、朝氣蓬勃的礦山精神風貌。
四、加強自身建設，不斷提高工會幹部服務能力
針對我們公司工會組建時間不長、人員流動比較大、開展工會工作的專門人才比較缺乏等困難，我們注意：加強學習交流，在學習中不斷提高工會工作水平。工會委員會成員結合自己的工作特點、崗位特點，通過自學和會議學習交流等形式，認真組織學習了《工會法》、《中國工會章程》《勞動合同法》等知識，使大家在開展工作中有依據、懂程式、趨內行。堅持實踐鍛鍊，在實踐中不斷提高解決問題的能力。工會委員會作任何決策、開展任何活動，都注意發揮全體委員和會員的作用，點子由大家來出，辦法由大家來拿，工作由大家來做，活動由大家組織，通過實踐鍛鍊，使工會工作越做越順手。建立健全組織，確保開展工會工作的力量。一年來，因種種原因，我們23名工會委員的工作崗位發生了變動、人員發生了流動，為保證各項工作能夠順利開展，我們對委員及時進行了增補，對機關、採選、婦女工會和經費審計組織成員進行了調整，較好地保證了各項工作有人管，有人抓。
第三篇：工會組織部工作總結範文
社群工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，以新區建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示範社群工會”建立為載體，堅持規範化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社群“三個文明”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下:
一、建立健全組織網路，做到管理規範
村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網路，工會工作制度上牆;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網路人員會議，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社群工會反饋資訊。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同
為維護非公企業工會小組合法權益，社群工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規範管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議通過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，瞭解企業生產、經營情況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。
三、突出維權，發揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社群工會建立健全勞動關係三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，並瞭解他們生活工作情況，存在什麼困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
深入貫徹，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“建立最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規範化。組織工會網路人員學習，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工
為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社群工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的情況，為他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。
一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。xx年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示範村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋樑紐帶作用，體現維權，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績。