第一篇：單位工作總結
20XX年來，鄉婦聯帶領全鄉女同胞在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣婦聯的堅強支援的指導下，全面貫徹落實黨的基本路線，努力實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞鄉改革、發展、穩定大局，一手抓發展，一手抓維權，在婦女所需上下功夫，在婦聯所能上創特色，始終代表和維護婦女權益，團結帶領全鄉婦女參與鄉經濟建設和社會發展，以有貢獻增得更大的發展，努力促進婦女事業的長足發展。現將今年工作開展情況總結如下：
一、開展活動抓特色，豐富內容抓創新
在工作的開展中，我們緊是以抓住春節，“三八”婦女節、“六一”兒童節等重大節日的有利契機，圍繞鄉黨委政府的工作重心，開展了一系列豐富多彩、增長知識、提升水平的活動。
1、傑出女性評先進。2013年初，鄉婦聯根據上級檔案精神要求，對全鄉各行各業的傑出女性進行摸排，評議出“鄉十大致富女能手”。鄉婦聯在全鄉女同胞中發起向她學習的號召，學習她愛崗敬業和無私奉獻精神、學習她致富不忘鄉鄰帶領群眾脫貧致富的精神，要求更多的女性朋友以她們為榜樣，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績來。
2、積極同學校開展“文明禮儀進萬家”活動。我們同鄉小、鄉一中等學校結合“六城聯創”活動積極開展“文明禮儀進萬家”活動。我們以大力加強公民道德建設為目標，以“和諧文明，全面發展”為主題，以“崇尚文明、告別陋習”為主線，以“學禮儀、展形象、講文明、樹新風、優環境、促發展”為主要內容，印發了“‘文明禮儀進萬家’活動倡議書”，以學生為主要載體，通過對他們的宣傳和教育，普及公民基本道德規範和個人文明禮儀，弘揚傳統美德，提高廣大群眾文明禮儀意識、增長文明禮儀知識，遵守文明禮儀規範。讓文明禮儀之風進農村、進學校，不斷提高全鄉群眾文明素質和社會文明程度，在縣根親文化節期間向海內外友人展現人民樸實、優秀、善良的品行風風貌。
3、以“六一兒童節”為契機，同各國小開展豐富多彩的文體活動，豐富孩子們的課餘生活。在鄉直幼兒園的大力配合下，開展了“慶六一”幼兒體操匯演，孩子們的演出博得大家的一致好評。鄉婦聯同鄉中心國小共同開展了第二屆學生運動會。運動會設定了徑賽60米、100米、200米、400米、800米、4＊200米，田賽設定了鉛球、跳遠等專案。比賽中，運動場上健兒們爭先恐後、頑強拼搏，個個生龍活虎，各班啦啦隊在老師的帶領下為運動員吶喊助威，運動會現場氣氛熱烈高漲，比賽進行得激烈有序，展示了學生們和諧進取、奮發向上的精神風貌。
二、加大學習力度，加強自身建設
通過婦女群眾會議等形式，組織村隊幹部和婦女群眾學習黨的十七大精神、《婦女權益保障法》、建設社會主義新農村的有關知識及黨在農村的各項惠農政策，使婦女群眾瞭解黨的政策，以更大的信心投身於建設社會主義新農村的各項事業中。
三、繼續開展“雙學雙比”競賽活動，大力推進“巾幗科技致富”工程
鄉婦聯緊緊圍繞農村經濟結構調整和農村婦女增收致富目標，採取四頂措施大力開展了“巾幗科技星火培訓工程”活動。一是整合資源，進行全方位培訓。藉助農村現代遠端教育，召集婦女姐妹們參加遠端教育網路上的農業專業技術專題講座。在倪崗村建立巾幗科技示範基地，採取集中培訓與分散指導相結合、課堂講學與現場操作相結合、傳授實用技術與推廣新技術相結合的方式，全面實施“巾幗科技星火培訓工程”。二是藉助“科技下鄉”活動，實行重點培訓。在農民進行田間管理時期，利用“送文化、送科技、送溫暖”活動為載體，聯合縣農業局組織科技大棚車三下鄉活動，到各村集市散發科技養殖資料，現場諮詢，大力開展“科技下鄉”培訓活動。在雙學雙比活動中，緊緊圍繞全鄉經濟發展專案，以“巾幗示範村”建立活動為載體，按照建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村建設的要求，本著提高婦女的生產技能、增收致富為目的，拓寬增收渠道，使“巾幗科技致富”工程得到進一步深化。
四、鼓勵婦女多種糧、種好糧，促進糧食生產發展
由於屬於近郊鄉，村民外出務工佔大多數，婦女同志務農居多。為進一步發展種糧大戶，探索土地集約經營的有效模式，鄉婦聯同鄉農業中心、鄉財政部門聯絡鄉土地流轉經營合作組織，將有關惠農政策宣傳到每家每戶，幫助她們解決困難，在科教培訓、新技術示範、農資配套供應等方面實行幫扶，建立與種糧大戶的電話聯絡制度，促進種糧大戶技術交流和協同發展，按照“誰種田，誰受益”的補貼原則，堅決做到據實發放，有效保護種糧大戶利益。
五、維權工作見實效，有效保護婦女合法權益
家庭暴力問題一直是婦聯維權工作的熱點難點問題，在處理婦女的家庭暴力案件中，我鄉婦聯及時到家庭中調解，做雙方思想工作，全力化解矛盾，特別是在預防、制止、打擊家庭暴力方面，加大力度進行了宣傳、教育，有效地保護了婦女的合法權益。今年我鄉婦聯共接待來信來訪案件11件，其中涉及家庭暴力的有7件，處理率達100%。如：馬埠村賴某因夫妻性格不合，長期鬧矛盾，導致後來男方頻繁使用家庭暴力，多次動手毆打妻子，無奈妻子到鄉婦聯反映。得知情況後，鄉婦聯先調查核實，並走訪了幾戶鄰居，掌握夫妻倆的基本情況後，鄉婦聯主席與村婦女主任一道上門對當事人進行了法制教育，指出其實施家庭暴力的危害性和違法性，並向夫妻倆提出了建設性的調解意見，深得當事人滿意；代店村居民劉某與馬埠村羅某倆人均系離婚，經人介紹相識且未在辦手續的情況下同居一年多，後女方以性格不合要求解除戀愛關係，並在介紹人的見證下退還了男方家當初所給的1萬元彩禮錢，但男方仍以發簡訊、到女方孃家鬧事等方式相威脅，無理糾纏，造成女方很大的精神壓力，婦聯瞭解這一情況後，意識到這也是一種暴力行為，於是多次對男方進行勸導，並進行《婚姻法》等法律法規的宣傳教育，村支委也多次做其思想工作，讓他知曉這種錯誤方式的危害性，最終兩人的矛盾得以妥善解決。回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但與上級婦聯的要求還有一定的差距。在以後的'工作中，我們將不斷完善，以更飽滿的精神狀態，更認真的工作態度力爭婦女工作再上新臺階！
第二篇：單位工作總結
20XX年，鄉婦聯緊緊圍繞縣婦聯和鄉黨委、政府提出的工作目標和要求，以聯絡婦女、服務婦女、教育婦女、維護婦女合法權益為根本任務，以組織婦女參加經濟建設，引領婦女促進文化建設，凝聚婦女共建和諧為重點，按照常規工作求規範、創新工作求突破指導思想，積極探索婦女工作的改革和創新，為我鄉的經濟和社會各項事業的發展做出了不懈的努力。現將主要工作總結如下：
一、黨委高度重視
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大會議精神，鄉黨委、政府高度重視婦聯工作，把婦女工作放在重要的位置來抓。一是在黨委班子成員分工中，由鄉科技副鄉長蘇婭同志負責婦聯工作。二是婦聯機構健全，人員到位，黨委安排優秀的青年女幹部為婦女工作的負責人，同時經費有保證，有經常性活動。三是把婦聯工作列入鄉黨委、政府工作總體規劃和目標管理。四是堅持以人為本，結合農村當前的產業結構調整、科技致富和基層黨建、科技知識普及、計劃生育等工作，用發展的思維、辦法和成果解決當前婦女工作中存在的問題和困難。在全鄉廣大婦女群眾中形成了萬眾一心全面建設小康社會的生動局面。
二、為弱勢婦女提供服務
在“三八”婦女節來領之際，召開全鄉女幹部、女職工代表，個私經濟的引路人、女能人，暢談生活、工作、學習、理想，以生動的例項來激發全鄉婦女們的創業熱情，用身邊的典型來感染、帶動全街婦女，促進她們思想認識的提高。與會代表作了表態發言並就各自的工作實際進行了交流座談，發表了自己的意見和建議，同時表示今後將本著自立自強自尊自信的精神，努力提高自身素質，樹立新風尚，謀求新發展，發揮出“半邊天”的重要作用。會議結束後，鄉領導為表現突出的組織和個人頒發了獎狀和獎品。
三、為兒童成長服務
以推動素質教育為目的，鄉在中心校校本部舉辦慶“六?一”文藝匯演，全鄉12所學校及幼兒園的近200名學生參加了匯演。鄉政府分管教育領導及鄉團委、鄉婦聯、鄉文化站、廣播站、中心校、鄉一中等單位主要負責同志觀看了演出。出在舞蹈《美麗的新世界》中拉開帷幕，歌伴舞《毛爺爺的光輝》把演出推向高潮，演出在舞蹈《彩虹的微笑》中落下帷幕。歷經兩個多小時的演出，充滿歡聲笑語，孩子們載歌載舞，度過了愉快而美好的時光！演出結束後，鄉領導為表現突出的組織和小演員們頒發了獎狀和獎品。讓全鄉兒童度過了一個愉快的節日，並將活動情況及時總結上報了縣婦聯。
四、加強維權，保護合法權益
受中國幾千年重男輕女的影響，婦女整體的社會地位、個人自信程度、社會參與熱情，相對男人來說，仍然較低。因此，維權工作仍然是今年工作的重點。我們堅決貫徹“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，認真接待每一位來訪者，妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。在具體的糾紛調處中，我們充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。婦聯既是全鄉婦女的代言人，是廣大婦女姐妹的知心朋友，更是全鄉婦女姐妹工作和感情聯絡的橋樑和紐帶。為加強婦聯工作，鄉婦聯加強學習，不斷提高自身素質，切實增強履職能力，當好婦女守門人，做好婦女貼心人，為全鄉經濟社會持續穩定發展保駕護航。今年，鄉婦聯工作成績是肯定的，但還存在不足，在維護婦女合法權益和鼓勵婦女幹事創業等方面還有待進一步加強。鄉婦聯將認真落實措施，積極開拓創新，尋找新的工作點抓突破，使下一年婦聯工作做得更好。
第三篇：單位工作總結
商務局信訪工作在縣委、政府和縣群工部（信訪局）的正確領導下，緊緊圍繞保證全系統大局穩定這一主題，真抓實幹，奮發有為，一年來全系統未發生越級訪和群訪事件，取得了穩定和發展“雙豐收”，主要做了以下幾點工作：
一、領導重視
真抓實幹商務局系統下屬六個公司，32個食品經營處，現有職工3000多人，其中下崗職工1700多人，困難大、矛盾多、“兩險”任務重，保持穩定是全域性的第一要務。首先，局黨委在各種會議上常講信訪穩定工作，凡是召開的黨委會必議信訪穩定工作，凡是召開機關全體人員及公司主要負責人學習會上必講信訪穩定，牢固樹立層層講信訪穩定，人人重視信訪穩定工作的理念，在全系統已形成了重視信訪穩定工作的氛圍。其次，班子成員每週做好三件事，即每週研究一次信訪工作，排查分析不穩定因素；每週下訪一次，實地瞭解走訪聽取意見；每週力爭解決職工反映的一個實際問題。第三，局黨委班子成員嚴格每週信訪接待制度，局長莊志貴同志堅持每週一接待，親自答覆和解決信訪人的問題，因有重大事項或外出時也明確安排其他成員代班接訪。第四，局班子成員定期或不定期的到各公司及基層食品經營處現場辦公，發現問題能就地解決的就地解決，不能立即解決的交黨委班子集體研究，妥善解決並明確答覆。
二、聯絡暢通
迅速反應一年來，局班子成員始終堅持週一至週五信訪接訪值班制度，來局反映問題的職工可以得到及時的接待，對反映的一些問題能當場給予答覆和解決的立即答覆解決，同時對於一些突發的信訪事項，局制定的各種預案保證快速反應，快速解決，不推不拖，不論是到縣或局裡反映問題的職工，做到了及時到場，及時處理，對上級批轉的信訪件，也在規定時間內給予解決和回覆，一年來共回覆信訪件8份，滿意率達到了90%，共接待職工來訪、來電及來信70多人次（件），都給予了及時合理的答覆和解決，職工感到滿意。
三、堵住源頭
防微杜漸困難企業職工關注的是企業資產、個人的“兩險”，企業的收支等問題，針對這些信訪穩定的焦點問題，一年來，局黨委堅持費用支出、資產處置、兩險收繳、人事任免等重大事項。敏感問題都拿到黨委會上集體研究，尤其在資產處置上，堅持先經單位職代會討論，全體職工同意後，再拿到局黨委會上研究討論決定，避免因為暗箱操作，引起單位職工不滿而引發不穩定。今年按報批程式，經職工同意後，對所屬六個單位部分資產進行了處置。對一些單位在資產處置上，未召開職代會，未能徵得全體職工同意或手續不全者，均不予處置；在各公司費用支出上也細化出22個專案，每月上報、每季度召開一次通報會，並在單位給予公開、公示；在人事管理上，企業人員只出不進，從源頭上堵塞了漏洞，化解了不穩定因素，避免了職工上訪。
四、建章立制
嚴格遵守一年來，針對信訪穩定工作中的一些行之有效做法，局在深入調查研究的基礎上，訂章立制，一是在資產處置中，做到必須先在單位召開全體職工參加的職工大會或職工推薦部分人員參加的職代會，以單位全體職工是否同意作為是否處置資產最基本原則，職工同意處置就處置，職工不同意就不處置；二是在房屋租賃承包上，也做到公開公正，承包費與市場價格接軌，決不暗箱操作，不得優親厚友，所有地段、所有承包人、承包房屋價格一致，並予以公佈。三是在財務管理上，繼續堅持每月一會審、每季度一彙報，多方多人稽核，對不合理的開支，堅決不予列支，四是在信訪穩定分包責任制上，實行分片負責制，誰分管誰負責，對每個信訪案件做到案結事了，通過這些措施和制度的實行和建立，保證了職工的知情權，避免了工作中的不透明、不公正，廣大職工比較滿意。一年來雖然取得了一些成績，但離上級要求還有差距，尤其是信訪軟硬體的建設還存在不足，接訪人員的業務素質還需提高，這些都要在明年信訪工作中加以改進。