時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什麼感悟呢？讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。那麼要如何寫呢？以下是小編為大家收集的2022年度律師考核工作總結（通用6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
律師考核工作總結1
“十年磨一劍，霜刃未曾試，今日把示君，誰有不平事。”把當代詩人賈島的這首詩用在正躊躇滿志踏上律師道路的青年律師身上，那是再恰當不過了。
千辛萬苦通過司法考試的我們，真的還需要花“十年磨劍”的功夫嗎？筆者認為是的，作為一名剛踏上律師道路的青年律師來說，不將律師職業作為畢生的理想，沒有長時間不斷地忍耐和積累的精神，就很難在競爭激烈的律師行業中脫穎而出。
當我們還沉浸在電視劇中描寫的律師形象或者社會上種種對律師的傳說之中，認為律師必定坐擁香車豪宅，瀟灑自由；認為律師是追求法律正義的勇士等等。
然而現實生活中，律師的生活和工作並非如此。
據相關部門統計，中國律師的平均收費還不如計程車行業，年毛收入不足10萬元。上海市律協一項調查顯示，全市律師28億元總收入中，80%的收入由20%的律師創造。廣東省的調查結果是，律師收入呈金字塔式，10%處於頂端，約20%處於偏上，而70%以上的律師則生活艱難。重慶市律師執業報告中，部分律師特別是青年律師，一年收入不到兩萬元。江浙一些地區，執業第一年的律師月薪只有1000元。律師行業的貧富懸殊兩極分化嚴重，已經是一個普遍現象。
現實是，律師也並不像電視劇中描寫的那樣瀟灑風光。
在各種民事活動中，律師的身份僅僅是一個民間人士。周旋於各種機構及人員中間，律師們總是如履薄冰，舉步艱難。追求法律正義，還是乾脆做成商人，兩方面的衝突時刻在煎熬著他們。由天使變成魔鬼，往往只有一步之遙??
那麼作為一名青年律師，我們應該如何磨好自己手上的劍，如何面對我們今後的發展道路呢？筆者在做了各方面收集後，總結出如下觀點：
首先，青年律師應當正確對待收入和發展的關係問題。
青年律師應當理解與資深律師之間的收入差距是具有一定合理性的。舉例來說，一個人的家中，掙錢最多的不會是爺爺，也不會是孫子，肯定是父母，以後孫子會取代父母的地位，同樣，孫子的地位以後也會被孫子的子女所取代。律師業也這麼一代一代地走過來。經過多年的堆積資深律師成了中堅，很多業務可能都盯著資深律師而來的，但十年後，應該就是盯著青年律師而來了。問題的關鍵在於，青年律師是不是有這份雄心和力量，來取得客戶的信任。所以，錢對於青年律師的確是不容迴避的嚴峻問題，但應該客觀和辨證地看待。單純的提成制會毀了律師業，因為它會讓律師過度商業化，變得沒有理想，只嚮往金錢，致使有經驗的律師不去培養後人，不去贍養前輩，而只顧著掙錢。所以我們應該建立一個良性的制度來解決這個問題。作為青年律師來說，在積累經
驗、能力、人脈的階段，最應該堅持的應是“忠誠”二字，既包括對自己的團隊的忠誠，也包括對客戶的忠誠。具備了忠誠，才能在信任的基礎上相互合作，才能逐步取得客戶的信任，把事情做好，不能做聰明反被聰明誤的事情。
其次，青年律師如何處理在面對專業化時的矛盾。
從專業化的必要性來看，應當是毋庸置疑的。對一個事務所來說，現在的法律服務市場非常大，法律服務需求越來越高，什麼業務都做，就很有可能什麼業務都做不精，就不可能提供深層次的有價值服務。對一個律師來講，如果什麼都做，時間長了就會困惑，面上談起來好象都懂一點，但實際上卻沒一個方面是很精的或者說做得很深，這對日後成為成功律師是一種阻礙。律師作為專業人士，職業性質也要求我們對某一方面法律法規、實務操作了如指掌，只有這樣，你才可以去見客戶，給你客戶提供意見，或者幫助他做一些事情，否則就是外科醫生動手術，一刀下去卻對後果一無所知或者知之甚少，風險就可想而知。但是，專業化是受到法律服務市場大環境和律師事務所專業定位的小環境限制的，也是受到律師個人能力、愛好限制的，我們一方面應該主動追求專業化，但另一方面也絕不應不顧客觀實際地盲目追求專業化。一個律師在專業化時，還應看看周邊律師是不是能做配合，如果你和其他律師不能形成互補，大家不能相互配合，單個律師專業化也是走不遠的。表面上看，律師是一個獨立性很強的職業，但隨著專業化發展，律師不應過於獨立，應學會和其他律師配合。未來的律師不是強調自我獨立的律師，而是把自己作為大型機器的一個零件，用大智慧去替代小聰明，發揮團隊優勢，這樣才能擺脫掙作坊式辛苦錢的模式，去掙機械化流水線的錢。從目前的西北法律服務市場來說，相對東部沿海地區，發展遠遠不夠成熟和完善，表面看是法律服務專業化的客觀阻礙，但換個角度來看，西北地區畢竟會發展，法律服務市場目前的無分工現象對我們來說反倒可以看做是機遇，只有走在其他人前前邊，才有可能成為區域市場的帶頭羊。從目前西北地區律師事務所的發展模式來看，專業化基本還停留在理想化狀態，極少數律師事務所雖已開展對專業化的追求，但仍處於探索階段。儘管如此，我們可以意識到，起碼一部分資深律師已經開始意識到專業化的重要性和必要性，因此，這對於青年律師來說，依然是具有正面的積極意義的。因此，從現狀來看，目前的形勢應當是機遇與挑戰並存的。而年輕律師是否能夠做到專業化，根源應當是青年律師是否願意走專業化道路。
青年律師在專業化的過程中面臨的主要矛盾是生存與發展的矛盾。由於案源的不飽和狀態和用錢高峰期的矛盾，能力的欠缺和對高階業務的渴望之間的矛盾，導致了很多青年律師出現了浮躁和困惑的心態。而部分資深律師對年輕律師只重使用、忽視培養的訓練方式，更加重了年輕律師的心理不平衡。因此，年輕律師應當守住真誠的心，忍住寂寞，耐住痛苦，把律師作為終生的`事業而看待，認清楚鞏固、提高、專業化是人生必然要經歷的一個過程，不用去想著怎麼跳過此過程，這應該是人生的一種錘鍊。任何律師都是這樣過來的，沒有逃避的可能。我們可以看到，很多公司生命週期都很短，甚至可以形象地稱之為“七年之癢”，風生水起了一番後很快就銷聲匿跡了。為什麼？主要是公司設立之初，老闆太想掙錢，致使公司的行為庸俗和扭曲。而比爾蓋茨開始做微軟時，他先考慮的肯定不是掙錢，而是怎樣做軟體。這就告訴我們，如果想掙錢，你首先不能去想著掙錢，然後才能掙到錢。如果想做一名好律師，首先也不能去想名利雙收，而應該去想怎麼做好業務，怎麼為客戶提供真正有價值的法律服務產品，然後，才能真正地做到名利雙收。浮躁，是把事情做好的最大敵人，要耐得住性子，忍得住寂寞。因
為一浮躁，就會使行為扭曲。不用擔心沒有人脈，時間會慢慢地解決這個問題。只要堅持，終歸會有一天，青年律師會做到在短暫的談話時間裡，明確挑剔的專業客戶的法律需求和困惑，讓客戶產生合作的需求。青年律師從最初整理材料開始，然後學習怎麼寫檔案，再有資格去簽發檔案，到最後客戶只找自己、不找合夥人，這是一個成功的過程。成功的人往往就是那個在最艱苦的時候，還在做麥田>守望者的人。最後，律師事務所作為律師執業的平臺，應當積極為青年律師創造發展的外部條件。
年輕律師應該如何發展，是依靠自身力量去殘酷的環境中拼搏？還是依託師傅的傳、幫、帶？還是依託整個律所的平臺和團隊？筆者認為，一開始就讓年輕律師獨立操作，其結果只能是照貓畫虎，那對律師、對事務所、對客戶都是不負責任的。而且今時不同往日，現在律師所面對的客戶法律意識越來越高，越來越成熟，很多領域如>保險、金融、>房地產、>證券等的客戶本身就高學歷、高智商，其在該領域的經驗和法律知識甚至遠遠超過了我們。正因為這樣，那些客戶就不會滿足於一般法律服務，而希望得到高價值、高質量的法律服務，這就要求我們提供的法律服務產品要專業化，甚至是創新的。另外，現在法律浩如煙海，基本沒有律師能夠說出1979年至今這20年間國家出臺了多少部法律、法規，這就給提供法律服務增加了難度。如此情況下，年輕律師如果沒經過系統訓練，去給一個年長的、更懂本專業的客戶提供法律服務就如同痴人說夢。律師業現在越來越專業，很難想象，一個醫科大學畢業生敢在沒人帶的情況下做手術。我們律師也一樣，必須在前輩的指點下才可能去思考總結，才會發覺思維是否嚴密、是否缺陷。國外，年輕律師入行前均會經歷一個長時間的系統>培訓，半年、一年甚至更長，但我們還做不到。所以，我們現有的律師事務所的人才梯隊培養模式，現在很大程度上還是依靠師父帶徒弟。當然，每個師父水平會有高低，每個師父的心態和側重點會有區別，每個年輕律師的領悟能力也會有區別，這對年輕律師的發展速度有很大的影響。我認為關鍵是，跟著師父走，但不能受師父侷限，一定要有相對獨立性。因為完成系統的學習和提高，還得靠自己，外因只是條件，內因才是關鍵。而相比師父的傳、幫、帶，依託一個更強有力的團隊作為騰飛的平臺，對年輕律師來說應該要更理想，更是一條發展的捷徑，拿最簡單的例子來說，即使在事務所裡旁聽其他律師討論案件，也要比自己冥思苦想要更容易碰撞出思維的火花。作為一個律師事務所，應當建立起系統的人才梯隊培養制度和具有可操作性的目標考核體系，形成人才培養的流水線制度，即：在總結和歸納科學的培養方法的基礎上，將人才培養制度化和科學化，在律師事務所內部培養的青年律師，都能按照統一、規範、科學和高效的方式對訴訟和非訴訟事務進行處理，從而避免“各帶各的徒弟，十個手指不一樣長”的不利局面。
總而言之，筆者認為，年青律師的培養和發展課題，針對任何一個律師事務所來說，都是一項艱鉅而複雜的系統工程，這其中不但需要律師協會、律師事務所的不斷努力，年青律師更需要從自身做起，發揮內因的決定性作用，樹立正確的執業理念，才能實現全面的共贏。
律師考核工作總結2
現就本次考核工作總結如下：
一、基本情況
湖南xx律師事務所，共3名律師，均為專職律師，其中合夥人3名。此次共3名律師參加考核（初審），考核結果3名全部稱職。
二、考核工作安排和佈署情況
1、收到市局檔案後於第一時間組織全體工作人員召開會議，認真學習檔案精神，由曾向前主任負責主持考核工作，對本所律師的品行鑑定、業務及收入、完成規定義務及會費繳納幾個方面並結合全國律協《律師執業年度考核規則》第八條、省律協《湖南省律師執業年度考核實施細則（試行）》第六條的規定的內容，對律師進行考核。
2、考核的內容
（一）律師在執業活動中遵守憲法、法律、法規和規章．遵守職業道德、執業紀律和行業規範，履行法定職責的情況；
（二）律師遵守律師協會章程，履行會員義務的情況；
（三）律師辦理法律服務業務的數量、類別和服務質量，辦理重大案件、群體性案件的情況，遵守重大事項報告制度的情況；
（四）律師履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動的情況；
（五）律師受行政獎懲、行業獎懲的情況；
（六）律師完成規定的教育培訓情況；
（七）律師參加社會保險和執業責任保險的情況；
（八）律師遵守律師事務所章程及管理制度，履行律師工作職責的情況；
（九）省司法行政機關規定的其他內容。
3、考核方式：由各律師嚴格按照全國律協《律師執業年度考核規則》第八條、省律協《湖南省律師執業年度考核實施細則（試行）》第六條的規定自核，並認真如實的填寫律師年度考核登記表，作出個人總結。在規定時間內將考核表上交給主任主持召開年度考核評審工作會議，對律師進行年度考核評定，由曾向前主任在各律師考核表中對考核的結果作出評定。
三、存在的問題及今後工作的重點
本所律師能遵守章程履行會員義務、完成法援義務，積極參加協會活動，自覺遵守律師事務所管理，在律師執業活動中無被投訴情況，律師執業操守總體良好。但也存在以下問題：從律師辦案及收費情況來看，對規則熟悉度不夠，尚在磨合階段。
今後我所將重點多組織全體律師進行業務學習，促進律師之間的溝通和交流，探討和分析律師辦案的一些方法和技巧，提高律師隊伍整體素質及辦案能力。
律師考核工作總結3
鴻英律師事務所於xx年5月份成立營業，至xx年12月底，共8個月的時間，受理各案件 460 起，簽訂顧問單位 十一家。在律師所成立後的這段時間裡，主要作了以下工作：
第一、以宣傳開路。為擴大宣傳推廣力度，在今年九月份，我和林桂玲去北京與納稅人報、今日中國論壇、中國律師雜誌社等媒體建立合作關係。回來後又簽約大慶晚報。現在納稅人報和大慶晚報都建立了自己的專欄，一方面提高律師事務所的社會影響，彰顯了鴻英律師事務所的強大實力，另一方面通過向報社供稿和諮詢，這樣同時鍛練了律師的思維方式，提高了寫作能力和辦案水平；大慶不差錢網是繼大慶油田論壇之後的第二大網站，我所在此開設了法律論壇，廣泛進行法律宣傳；建立了自己的網站，並與百度聯手，網站在xx年元旦開通。我們將指定了專人負責網站的維護。大慶電視臺開辦的百湖律師團節目中，我參加了兩期節目，取得了很好的效果。另外還積參加了絕對現場、大慶廣播電臺等欄目。近期又與天地人廣告公司合作，以dm廣告形式進行宣傳。相信通過我們不斷地努力，鴻英所及各位律師的知名度會越來越高，業績也會越來越好。
第二、鴻英所立足長遠發展，加強律師間的合作、我們著力打造律師聯盟，現在已經同北京、天津、哈爾濱的三家知名律師事務所建立了律師聯盟，並已經初見成效。隨著社會經濟的發展，律師的業務範圍的擴大，這種聯盟的作用將會越來越重要。我們會選擇一個適當的機會，將大家派出去學習和培訓，讓大家發揮更大的潛力，積累更大的能量，以便於能夠為當事人提供更優質的服務，最終實現律師事務所的發展和壯大。
第三、經過對社會的調查研究，通過對律師業潮流的細緻觀察與深刻思考，認為律師業的下一步發展應當是精細化、專業化，為此，我們單位適應律師業發展的潮流，對律師業務進行了專業化分工，組成了不同的律師業務部門，並由精通相關業務的資深律師擔任業務部門的負責人。通過實踐，加強學習和研究，以提高律師的業務水平。
第四、我所重視律師的輸入和培訓，通過人員的引進和篩選，我所現在已有律師和實習律師十多名，基本上能滿足業務發展的需要。
律師引進後，我們非常重視律師的培訓和幫帶，通過每週的例會學習和劉亞麗、王方等資深律師的幫帶，使得很多的實習律師能夠在較短的時間內基本具備律師執業所應具備的理論知識和業務技能，以便於他們執業後能夠儘快適應律師發展的要求，作出更大的成就。所有來鴻英所的律師我都會告訴他，“只要你夠勤奮，鴻英一定會給你一個很好的發展平臺。”事實證明了我的承諾，林桂玲律師今年第一年正式執業。三月份在給我做助手一起去內蒙古阿榮旗法院開庭時，還不敢講話；在五月份代理一起無民事行為能力離婚案件中，在法庭面對對方大慶知名律師聯合新聞媒體的強大壓力，竟然從容不迫，語驚四座，得到了法官、當事人及旁聽人員的高度讚揚。旁聽群眾紛紛索要名片，併為此成功接了另外一起離婚案件。11月份她代理的一起法律援助案件，再一次得到了當事人的認可，送來了感謝信和錦旗，鴻英律師事務所第一次接受媒體採訪就是源於此案。侯學光律師，今年是實習律師。從一開始的寫訴狀、解答諮詢、取證、立案等輔助事務到現在獨立承辦案件，以其高度責任感和良好的職業道德贏得了當事人廣泛認同。連鬆也是與小侯一起來的實習律師，在所的成立初期，事務瑣碎，不成章法，但也能在壓力中奮鬥，認真工作，為律師事務的成立和發展都做出了很大貢獻。
我們還積極為每個律師創造和諧的人脈關係。與公檢法政府、企業、主管部門和新聞媒體都建立了良好的合作關係。同時，在所裡舉辦大型活動和招待時，力爭讓廣大律師參加，以建立和擴大律師個人的人脈關係。
每個來鴻英所的律師，我都積極為其提供鍛鍊和提高的機會。積極為其策劃和打造品牌。在律師事務所成立了短短8個月中，身體力行帶領大家去講課，先後為企業和機關工作人員講解老年人權益保障法、信訪條例、商品房銷售法律知識、合同法、婚姻法、行政處罰法等6次，均收到了良好的社會效果。
第五、為律師提供良好的辦公環境，在律師事務所剛成立就在讓胡路區中心地段承租了一百平方米的辦公樓，並配備了電腦、印表機、影印機、傳真等辦公用品。並且購買了大量的法律書籍，供大家學習借閱。辦公室內任何時候都整潔清新，讓律師和當事人都有一個舒暢的環境。隨著單位人員的增多和業務的提升，對律師事務所的辦公條件也會提出越來越高的要求，我們會隨著社會的進步和發展，不斷滿足律師對辦公條件的需要，為大家提供一個舒適、寬鬆、優質的辦公環境，使律師們能夠心情舒暢的學習和工作。
第六、積極開拓案源。我所在擴大宣傳的同時，積極與各企事業單位和機關聯絡擴充套件案源，並且辦理了電話業務。大大拓寬了案源。
律師考核工作總結4
回顧一年的工作，較好的完成了去年全年的計劃！人的精力是有限的，xx年的工作會更聚焦、更有成效。
xx年是我職業生涯的一個轉折點！如果將我的職業生涯分為三個階段，xx年是第二個階段的開端。進入第二個階段的標誌有四：一是自己專業和管理邏輯的形成，表現是提問能力的明顯提升和思想更成體系；二是對知行合一的落實，表現是對讀書的認識從“讀書是為了思考”轉變為“獲取資訊和提高認識是為了更好的實踐”！三是明白了團結的力量和實踐路徑，表現是深刻認識到支援你的合夥人成功，就是管理合夥人的成功。四是把事業戰線拉長，成功是一個過程，不要太拼命，至少再用25年走完自己的職業生涯，勞逸結合，一張一弛的工作，有點生活品味。所以，從思想、行動和心態上已經表明自己進入到職業生涯的新階段。
理念上，崇尚極簡生活，確定了以價值為導向的自我管理和團隊建設理念。推薦呂蒙正的《命運賦》。
在專業方面。承辦案件16件，諮詢及管理案件近百件。承辦的案件近60%是同行介紹的！繼續舉辦所內卷宗管理與產品成果釋出會，進一步推進規範化管理。所內例會二十多期，繼續完善了已有的六個產品（離婚談判、婚前調查與培訓、家事訴訟、婚內財產約定、遺囑與執行、家庭戰略顧問）並研發了私人財富管理、股權的設定和股權融資兩個新產品。被新聞媒體採訪報道4次。xx年我在專業方面主要是打磨私人財富管理課程和企業法律風險管理部分課程，在市場方面我會注重市場和產品的有效結合。全球視野的家族財富管理和財富傳承會成為我所的新品牌。
在律所管理方面。主持召開管委會會議三次，重點打造了婚姻家庭部門和企業法律風險管理部門兩個專業團隊。xx年在律所管理方面，繼續提升我所婚姻家庭和企業法律風險管理專業團隊的影響力。所外幾個律所聯盟的活動會助力律所產品研發、人才培養、資訊化建設和市場拓展，會大大助力律所的發展。
在行業活動方面。xx年召開的第二屆東城律協律師代表大會中我當選為理事並擔任財務和稅務管理指導委員會主任；在北京市律協律管委祕書長履職方面，配合主任和副主任工作，策劃並組織了8次活動：在新設合夥人培訓方面的講座主題分別是律所市場開拓和品牌建設、律所專業化和服務能力建設；行政主管聯誼會重點研究了行政主管的崗位職責和業績考核；管理合夥人沙龍做了兩期，主題分別是：律所接班人計劃、軍地管理經驗交流；管理論壇的主題是：律所主任領導力培訓。12月初，隨王雋副會長帶隊的北京市律協訪問團到訪了廣東省律協和深圳市律協，12月18日我代表北京市律協參加山西省律協首屆合夥人論壇並做了主題為《管理合夥人的價值及實踐路徑》的發言。作為中華全國律協環資委委員，參加了環資委的兩次會議：6月28日的“從法律視角看大氣汙染防治”研討會和9月份主題為“生態文明建設法律服務論壇”的年會。在律和律師聯盟活動方面，策劃組織了8次活動：兩期律所主任私董會、兩期微訪談、兩期研討會、兩次成員所活動。xx年我在行業活動方面，以財稅管理為線索，進一步推進管理實踐；重點建設律和律師聯盟的全國網路和聯盟凝聚力；開始我的律所管理諮詢和培訓課程；開展針對環境和資源等行業的企業家培訓活動。
總之，今年工作小時數為2300個小時。感謝家人、同事、委員、領導對我的信任、支援和幫助，感謝所有幫助過我們的人！xx年，讓我們看得更遠，走得更近！
律師考核工作總結5
總結這段時間的執業生涯，我的經歷頗為豐富，思想的轉變也是極為迅速。從實習期間的只想找點事做，學習學習；到執業初期的不管什麼官司，都接了來歷練歷練；到後來挑著官司來打，提高自己的收費標準；再到現在的不管什麼人，只要找到了我，無論委託你不委託你，都要盡力幫他把事情解決了先。心態的變化，使我感覺到了自己的成長，在這一行業，我做的越來越純熟，越來越得心應手了。
以前在學校學習以及去律師培訓的時候，有老師這麼和我們說：“我們做律師的，即要和對方律師鬥智鬥勇，還要和法官鬥智鬥勇，更要和警察檢察官鬥智鬥勇，並且，我們我們還要和自己的當事人鬥智鬥勇。”我理解為什麼和警察、檢察官、法官鬥智鬥勇，但是，我不明白，為什麼還要和我們的當事人鬥呢？後來隨時我執業的深入，我漸漸的明白了，無非就是兩點：
一、當事人來找我們律師，他們的目的無非是為了打贏官司，他們往往需要找他們信任的，自己認為能力強的律師來打官司。那當我們接觸當事人的時候，我們就必須給他們這樣的印象，如果我們的印象無法深入當事人的內心，那他們就不會對我們信任，進而也不會委託這個律師；
二、當事人找律師的時候，往往也會報著貨比三家的心理，在找到我們的時候，可能已經找過了很多個律師，做了很多的諮詢。這樣的當事人往往是心裡有底了的，這個時候我們所講述的如果和其他的律師有出入的話，那當事人的心理就會產生很多的疑惑，會產生不信任感。因此，我們在接案子的時候，往往需要花費很多的精力去解答當事人的提問，但是最終可能當事人只是問問，最後問了很多，卻不會委託。這個時候，就需要我們律師擺正心態了，如果我們急於求成，認為當事人過來問了，就會委託，那最後就可能要大失所望了。我在執業的初期，也是抱著這樣的一種心態，當事人過來了就非常的興奮，認為官司就有希望了，後來隨著時間的流逝，我發現做律師我們是不能抱著這樣的心態的。我們應該擺平心態，當事人過來問我們問題的話，那我們就要完完整整的解答問題，目的是為了解決當事人的問題，為他們排難解憂，至於他們委託不委託，那是後事。委託，我們就儘自己的努力去做好這個工作，不委託，那我們就也要儘自己的努力，給他們指明道路。這樣做雖然可能當時你是沒辦法接到這個官司了，但是你全心全意幫助別人別人是能夠感覺到的，那以後可能會給你帶來意想不到的效果。而且我個人認為，我們也不應該抱著目的性去幫助別人，我們應該抱著幫到了人，自己得到了滿足感，自己也開心了的心態去幫助我們的當事人。
這份職業是我們的飯碗，那做事肯定是要收費的，如果不收費的話，那律師憑什麼養家餬口呢？但是如果不作為一份職業，至講人情道理的話，幫助人是不應該收費的，在這裡，就有點自相矛盾了。我以前把收費看的很重要，一個官司我都有一些收費的標準，沒達到這個標準的話我是不會接這個官司的，有自己的收費原則，並且堅持著，可以提升自己的檔次，久而久之，那你的收費層次就會比別人高。就像很多大的律師事務所，他們都是有最低的收費標準的，低於這個標準的官司，他們是不會接這個案子的的。但是現在我的想法變了，並不是說我現在幫人打官司不收費了，費用肯定是要收的，我們作為律師，幫助別人是一種有償服務，竟然是有償服務，那肯定是要收取報酬的，我們的賣點就是幫助別人，解決問題。但是在收費問題上，我認為我們在保持原則性的同時，也要保持靈活性，對於一些確實有困難的群裡，我認為如果我們要堅持自己的原則的話，那不如干脆給他們申請法律援助。而且我們幫他們辦事，事情辦的好了，一般的當事人也都是講良心，講究禮尚往來的，他們往往會給與我們一些驚喜的回報，當然，這些回報不一定是物質上的，但是精神上的得到，我認為和物質是沒有差別的。
如果完全告訴他們了的話，那當事人自己會辦理這個案子了，還要我們律師做什麼呢？對於這個問題，我一直在思考，直至最近，我才想通透。我認為，對於當事人的問題，我們應該義無反顧的傾囊相授，不要管當事人最後會不會委託，只要他們來了，找到了我們，我們就應該把自己所懂的，完全的告訴他們，具體怎麼操作，也要給他們說明白說清楚。這樣做很大的可能性是當事人自己會了，他自己去辦理這個案子了，但是即使這次當事人自己辦理了，那當事人在辦理案子的同事，也會牢記著你，因為你的無私教會了他怎麼操作，那麼以後如果碰到不懂的，他會再來請教你，如果他的朋友碰到問題需要幫忙，也會來找你，久而久之，你的知名度就上去了，並且在此同時還能交到很多朋友，與此同時，我們不需要再防著當事人，我們可以暢所欲言，我們不需要勾心鬥角，我們的內心也會得到昇華。我認為，這麼做是利大於弊的，我們自己的心靈得到了昇華，還幫助到了當事人。綜上所述，我認為，作為一個律師，我們應該坦然的面對我們的當事人，我們要學會大度，學會無私，學會從內心深處把當事人作為自己的朋友對待
律師考核工作總結6
本人作為副主任律師，在20xx年度執業過程中，我為維護國家法律的正確實施，促進司法公正，促進社會和諧與穩定，依法維護當事人的合法權益作出了一名律師應當做的工作。
一、本人作為一名黨員律師
始終保持清醒政治頭腦，始終堅持正確的政治方向，始終與黨中央指示精神保持高度一致。把黨的事業、國家利益和社會公共利益貫穿到律師工作中，堅持黨的事業、國家利益和人民群眾利益與律師工作的一致性。在執業活動中嚴格遵守和執行法律、法規，遵守憲法和黨的方針政策，嚴格遵守律師職業道德和執業紀律規範。始終以促進社會和諧和穩定作為律師工作的方向和內容。
二、嚴格遵守律師協會章程
積極參加律師協會，司法行政機關組織的各種活動和學習，認真履行會員義務。20xx上半年參加了滕州市司法局組織的全市司法幹警及五所一處，法律援助中心，赴棗莊監獄參觀，實地地進行“反腐倡廉”警示教育。參加了棗莊律師協會、棗莊司法局組織的全體律師管理幹部、黨員律師參加的“井岡山紅色教育”以弘揚革命先烈精神，不忘革命前輩促進黨員律師在新的形勢下，讓全體黨員律師和幹部永遠保持黨的先鋒隊作用，鞏固黨的領導核心地位，推動和促進黨的社會主義事業和諧、穩定和有序的發展。下半年參加學習棗莊市司法局傳達省廳齊廳長《關於司法行政機關開展作風整頓》的講話。參加滕州市司法局組織學習《滕州市政府開展民主生活會通知》主要是開展批評與自我批評，轉變服務理念和服務作風。司法人員和法律服務人員要模範遵守法律，豎立良好的幹警形象，要起到遵紀守法的帶頭作用。
三、在參加公益活動方面
在20xx年在司法局會議室，由李福憲局長主持，王局長講話召開的《律師法律援助會議》，會議內容：根據省政法委、綜合辦公室要求，弘揚中華民族美德，濟困扶貧，律師應承擔相應的社會責任。按規定完成了年度法律援助案件，參加市局組織的慈善一日捐活動，要求每位律師捐款100元，本人捐款200元，為社會弱勢群體無償提供法律諮詢，無償為當事人擬寫法律文書上百份，在日常的工作中對當事人進行說服教育、宣傳法律，化解了多起社會矛盾的發生。對有些認識問題偏激，情緒激動的社會人員，發現有上訪苗頭的人，聽取他們的陳述後，為他們宣傳法律，告訴他們所涉事務屬於法律解決的問題，為他們指明法律解決的途徑。不要動輒上訪，這樣既不利於自己問題的解決月也不利於社會。為此既解決了他們提出的問題，也促進了社會和諧穩定，這都是一個律師日常應該做的工作。
四、20xx年度辦理各類案件的數量、質量和類別。
本年度共辦理各類案件62件。其民事案件33件，商事案件17件、刑事案件9件、法律援助案件3件，辦理的案件均把適用的法律、法規摘錄，擬寫代理詞或辯護詞，整理並製作證據目錄，找出案件的爭議焦點擬寫發言稿，辦理各類案件的責任和結果當事人均非常滿意。在辦理案件過程中既考慮案件的法律效果，又兼顧案件的社會效果，深入細緻的做當事人的思想工作，釋明法律規定，消除當事人對案件另一方當事人的牴觸情緒，已達到解決紛爭，消除矛盾之法律服務目的。
五、在遵守本所制度方面，嚴格遵守並執行所裡各項規章制度。
制度關鍵在於執行，在為所裡工作中始終從所裡整體利益，團結穩定求發展出發，從不講報酬，不講怪話，任勞任怨。
在本所辦公場所面臨拆遷問題上，從20xx年下半年至20xx年上半年，在滕州市法院新址周邊進行聯絡辦公樓新址，經過數次調研後，最後確定認為通盛花園寫字樓較為合適，後將此情況向主任彙報，徵得主任同意著手辦理買賣合同的談判，簽訂房屋買賣合同，辦理和籌集房款問題，辦理房產證書，買辦公用房後關於裝修問題招募了八個裝修單位進行投標，最後經全體合夥人同意，確定了一個裝修單位，該裝修價格比較合理，竣工後經驗收其裝修質量比較過關，以此解決了我所永久辦公用房問題，並在20xx年度全部還清購房借款。作為副主任律師協助主任做好本所建設工作、管理工作、本所律師思想工作和團結、穩定求發展工作，將全所律師思想統一到團結發展上來做了大量的工作。作為一名管理者和黨員律師，首先應率先垂範，帶頭嚴格遵守本所規章制度，積極拓展業務，嚴格依法辦案是本人應盡的職責。
總之，律師必須遵守憲法、法律、法規和各項規章，嚴守職業道德、職業紀律、遵守律師協會章程，履行會員義務，法律援助義務，積極參加社會服務性、公益性活動，是律師應當履行的法定職責和義務。