安全生產工作年終總結的開展是為了加強督導檢查，把安全工作落實到實處。下面就隨小編一起去閱讀安全生產工作年終總結，相信能帶給大家啟發。
安全生產工作年終總結【1】
(一)抓責任制的落實，層層簽訂責任狀
社會治安綜合治理工作，涉及到方方面面，為了將綜治工作措施和責任落實到位。
一是成立社會治安綜合治理工作領導小組，將這項工作納入重要議事日程。黨組書記、局長為第一責任人，與所屬企業簽訂《社會治安綜合治理目標管理責任書》，實行“一把手”負責制和“一票否決權”，並把這項工作納入企業法人代表年薪考核和先進單位評選範疇，一級抓一級，層層抓落實。
二是層層簽訂責任狀。針對糧食行業自身特點，與所屬各企業簽訂了《目標任務責任狀》、《安全生產責任書》、《糧食薰蒸化學藥劑管理責任書》、《黨風廉政建設責任書》、《門前“三包”責任書》和《道路交通安全社會化管理責任書》等，確保糧食系統糧油收購資金安全執行，確保有毒化學藥劑(磷化鋁片等)不流向社會，確保人民群眾生命財產安全。
(二)抓法制宣傳教育，深入開展普法教育活動
一是成立專班，抓組織領導。為了將普法依法治理工作抓落實，成立普法依法治理工作領導小組，所屬各公司也相應成立工作專班，做到“有規劃、有方案，有計劃、有目標、有措施、有成效”。同時，將普法依法治理工作納入部門工作目標考核，與公務員考核掛鉤，與所屬各法人代表年薪掛鉤，為廣泛深入地開展普法依法治理工作提供強有力的組織保障和領導保障。
二是宣傳發動，抓制度落實。為了切實加強全體幹部職工的法治觀念，真正做到依法辦事、學法、懂法、守法不犯法，在號召大家認真學法的同時，結合糧食系統實際，研究制定並出臺系列配套制度。通過學法建制，進一步完善企業各項管理制度，提高企業經營能力和管理水平。
三是精心組織，抓培訓學習。堅持定期組織幹部職工集中培訓學習，做到人手一冊《幹部法律知識讀本》，結合本單位職能和崗位實際需要，組織開展專業性法規學習，有學習計劃和學習安排，有學習記錄，參學率、參考率和合格率均達100%。
四是案例剖析，抓警示教育。為了讓廣大幹部職工從各種案例中得到警示，通過分析瞭解各種案例，促進幹職工對有關法律知識的深入學習、理解。組織機關全體工作人員集中收看了“廉政中國”電教片——《汙染的代價》。
片中認真剖析了XX市XX環保局集體腐敗的成因和單位私設小金庫、收受禮金禮卡等不良風氣，通過集中觀看，使大家受到深刻教育。警示大家做守法公民，做文明市民，立足崗位建功立業。
(三)抓環境整治，樹立良好企業形象
堅持以抓環境整治為突破口，加大機關形象建設力度。
一是對重點糧食企業的倉儲進行維修，改善糧食倉儲條件，提高糧食倉儲能力和企業形象。
二是抓機關安全和美化建設。加強機關安全管理，安裝了電子監控裝置，同時擺放盆景鮮花，製做文明衛生宣傳站牌。
三是認真落實門前“三包”責任制。簽訂《房屋租賃合同書》和《門面安全責任書》，從門前“衛生、綠化、安全”三個方面嚴格加強管理，積極配合“三創”工作。
(四)加強安全工作和信訪工作力度，實現全行業安全執行無事故，社會和諧穩定
一是加強安全工作。成立安全工作領導小組，建立健全各項安全工作制度，使安全工作做到制度化、經常化。堅持經常開展安全工作大檢查。按照“查死角、添裝置、排隱患、明責任”工作思路，對檢查中發現問題實行現場排除和限期整改，嚴格督辦檢查。堅持警鐘長鳴，常抓不懈。
把安全工作貫穿各企業糧油購銷活動全過程，堅持人不離崗、崗不離人，加強思想防範，做到萬無一失。嚴把收購質量關，狠抓儲糧安全，確保糧油收得進、存得住、銷得出、不變質。加強資金安全管理，嚴格現金管理規定。以“四防”安全為中心，加強儲糧倉庫日常防護及安全聯防工作措施。加強門衛值班，堅持群防群治。加強車輛執行安全管理，全面貫徹落實道路交通安全管理法規。
二是加強信訪工作。堅持“沉下去、問實情、解實難”，做到“不迴避問題，不激化矛盾，不違反政策，不出現反彈，熱情接處不推諉，秉公辦案不偏心，本級辦理不上交，逐一辦結不積案，”確保全系統無群訪和重大越級訪案件發生。為重點上訪戶鄒良森解決生活困難補助，協調下堡坪鄉政府把他納入農村低保照顧物件，解決他的基本生活困難，通過多次上門問訪，為他解決住房困難等問題。
三是實行黨務、政(企)務、財務“三公開”，增強各項工作透明度，防止新的矛盾產生。通過紮實有效的工作，改制後的歷史遺留問題逐步得到妥善解決，為糧食企業健康發展創造了一個穩定和諧的外部環境。
(五)加強思想防範工程建設
根據區委的統一安排，為了加強思想防範工程建設，制訂了思想防範工程建設實施方案，成立了思想防範工程建設領導小組。活動中，通過開辦思想防範工程宣傳欄，製作固定牆標警示語，制發樓道警示語，營造行之效有思想防範工程體系。
(六)存在問題
一是對有關法律知識的系統學習不夠深入。
二是基層維穩工作有待加強。
三是所屬單位內保工作有待加強。
總之，我們通過紮實有效地工作，全區糧食系統未發生刑事案件或治安案件，未發生安全事故，全系統無法輪功等邪教組織活動，無群訪和越級訪事件，無吸毒販毒人員，確保了全系統安全穩定的良好局面。
在今後的工作中，我們將進一步加強綜治工作和平安單位建立的領導，不斷改進工作方法和工作作風，按照區綜治委的工作部署，創新方法，完善措施，狠抓落實，努力使全區糧食系統的社會治安綜合治理和平安單位建立工作再上新臺階。
安全生產工作年終總結【2】
安全生產是企業的永恆的主題，安全文化已成為企業文化的重要組成部分，並起著越來越重要的作用。企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、經營作風、管理準則、企業精神、職業觀念和安全目標等的總和。推進安全文化建設，促進企業安全生產已成為當前煤炭企業的主要任務。本文就企業安全文化建設的方法和途徑談點粗淺認識。
一、形成全新的安全文化理念
如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，應注重以下幾個方面：
一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措，是企業保障員工人身安全與健康的的新探索。以人為本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“保護環境”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，企業抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其它方面發生衝突時應無條件的服從人的生命。
二是要樹立安全就是企業最大效益的`觀念。煤礦只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業的生產、經營、改革、發展將無法正常進行。安全是生產的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業的最大效益。
三是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要工作，而且也是每個員工的事。企業對安全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質安全的環境，使企業“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現。企業的每一個員工也要充分認識“安全為天、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現自我管理，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。
二、建立有效的安全文化機制
有一個有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設的順利進行。主要要建立以下機制：
一是建立安全學習機制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一個科學的學習機制，建立學習型組織。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學習和安全教育的形式及內容上要豐富多彩，推陳出新，使安全學習和安全教育具有知識性、趣味性，寓教於樂，讓職工在參與活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。要通過多種形式的學習和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步昇華到“我會安全”的境界。
二是建立安全管理機制。認真整合並完善各類安全管理規章制度，增強科學性、嚴密性和可操作性，是搞好安全生產的前提，也是建立安全文化的前提。要編織黨政工團齊抓共管的科學管理網路，工會抓網，共表團抓崗，紀委抓黨員安全聯保互保，女工家屬協管，職能部門和科隊要層層落實安全責任制，強化現場管理，確保各項規程措施、規章制度和安全生產落到實處，領導幹部堅持現場跟班把好安全關，加大對安全生產的監督檢查的力度，狠反“三違”，保證安全生產。
三是建立安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體佈局，統一規劃，同步推進，以培訓機構、師資力量和安全教材為重點，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全培訓工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。
三、養成良好的職工行為規範
規範職工的安全行為，培養職工的良好的安全職業精神，是營造企業文化的重要舉措。
一是要塑造職工良好的安全職業行為。職業文明是對職工最基本的要求，也是最高的安全規範。要以高尚的人格力彰顯良好的職業道德，以優秀的職業形象弘揚高尚的安全文化。
二是要規範職工的操作行為。在班前要向職工貫徹施工措施，提出具體的操作要求。要施工中要全面嚴格檢查職工的操作行為，及時發展，及時整改，使職工養成良好的操作行為。
三是要開展深化班組危險預知活動，增強職工超前預防能力。班組安全預知活動是加強班組安全管理，推進企業安全文化的重要內容，也是規範職工安全待業的重要舉措。搞好班組危險預知活動，真正使職工對當日當班的生產現場情況、安全工作重點及施工過程中可能威脅正常安全生產、造成事故的危險源做到心中有數，瞭如指掌。
四是要開展安全競賽活動。在競賽活動中使職工養成精益求精的工作作風，不斷創新的工作態度，爭創一流的工作精神，展現職工良好的安全職業行為。
安全生產工作年終總結【3】
在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不捨中敲響了結尾的鐘聲。對於這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海裡留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然於紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完後心中所想所獲能表達出來。生產安全培訓學習心得體會 安全生產學習心得體會 此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：
一、瞭解了更多的生產安全、交通安全和消防安全的知識。
這次培訓學習，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經常說的安全第一。
雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，並參加過消防演習等活動，但並沒有這麼系統的，並聯系我們以後的工作崗位進行培訓過。通過這次培訓學習，瞭解了漣鋼的諸多會發生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度，這次我們學習了該怎麼去預防它，避免它，並杜絕它，讓我們以後能好好的在工作崗位上保護自己。對於交通和消防方面，瞭解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以後能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產方針-安全第一、預防為主、綜合治理-貫徹到底。
二、讓自己更加了解漣鋼，瞭解鍊鋼的工藝過程，瞭解漣鋼的規模和組織結構。
想來自己真的應該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很瞭解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產量，規模，所經歷的種種，以至於鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓學習，終於知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產5萬噸的小鋼鐵廠發展到現在的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠，歷經50年不衰，而且還在蓬勃發展，並多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了鍊鋼的工藝過程，知道了鍊鋼最開始是從焦化、燒結開始，經歷了不少中心環節，克服不少困難，最後通過軋鋼廠將我們需要的鋼材製造出來。並知道了漣鋼有著比較複雜的組織結構，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以後的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在漣鋼發展，我想我們也應該主動的去了解這些的。
三、學習了不少禮儀與修養
這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養的知識。在這次課上，我學到了應該如何發揮自己的情商，處理好與他人的關係。如何讓自己以後的一言一行更加具有素質與修養。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩重。
四、最後培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表
給我們做了精彩的談話，告訴我們以後在漣鋼應該怎麼好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹的態度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。
學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之餘，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發展貢獻自己微薄的力量。