第一篇：人事行政工作總結
於20xx年x月x日擔任專案人事行政助理職務, 在職期間感謝公司領導及同事給予的工作引導和指正，使專案人事行政工作能順利開展;同時在公司領導及同事的關心和幫助下，各個板塊工作得到初步進展，並在人事行政工作的各個模組上沉澱了一些經驗，這些經驗對20xx年的人事行政工作奠定了基礎。現從七個方面進行工作總結匯報。
1、完善公司專案人員配置及招聘。開發招聘渠道,保證人員滿足專案各部門用工需求。根據部門需求對各崗位職責做引導，如保潔的基本知識，客服的禮儀等；對離職員工面談,瞭解離職原因及動向,預防人員大量流失,從而降低人員流失率。
2、完成專案月度工資表製作，每月x日前製作專案上月度工資表，嚴格按照實際考勤製作，完成後交與公司人事行政部稽核，保證退單率為零。
3、明確本崗位工作方式,確定專案人事行政的工作內容及質量，提高工作效率。在工作中與專案相關人員相互協作、取長補短。同時聽取員工的意見並進行討論，做到對事對人分開，最終形成統一意見進行工作。
4、加強操作層人員的選拔與培養。嚴格按照地產公司的任職要求選拔保安和客服人員，對符合任職要求的人員進行培訓。培訓內容分公司發展前景、福利待遇、企業文化等方面。目前培訓力度還需加強。
5 、豐富員工業餘文化。20xx年x月x日配合營銷樓盤開盤，由團隊集體完成得到公司領導好評，組織員工團隊集體活動，豐富了員工生活。在職期間共進行員工集體聚餐活動兩次，通過與員工保持資訊流通，員工的滿意度不斷提高。
6、完善庫房管理。將庫房物品按各專業埠進行分類存放，物資的出入庫和領取均作書面記錄便於清點盤查和存取。對現有物資進行盤查上賬，物資申購可先查核物資明細賬目，如有庫存將不再重複購買，從而降低物資成本，提高工作效率。
7、增強食堂質量，並加大監督力度，嚴格控制原材料質量及成本，提高員工就餐滿意度。目前從地產營銷、專案工程部就餐人員數量及滿意度與9月份相比增加30%。 小結：專案人力行政管理的各個板塊不是獨立的，而是與整個物業公司相互關聯的。在人才的招聘、面試、素質測評、培訓等工作的提升空間還很大。同時需全力保障專案後勤工作，使員工感受到企業文化，對公司產生強有力的歸宿感及向心力。
總結完畢，請領導給予指正 。
專案人事行政助理
20xx年x月x日
第二篇：人事行政工作總結
20xx對於我來說是一個全新的一年，全新的生活環境，全新的工作環境，接受的也是全新的挑戰。如今，回顧20xx年的工作，諸多感慨。失落、汗水、感動、收穫、進取是我20xx年的關鍵詞，也是我20xx年的全部“成果”的代名詞。
第一章 失落
依稀還記得20xx年x月x日進入xx企業的時候，懵懂而無知的樣子。雖然已經畢業快三年，工作卻一直順利而輕鬆。初到xx，部門人手不夠，人事行政助理甚至沒有帶我認識公司的同事便直接走上了自己的崗位，擔任xx企業的人事行政助理的同時，還要擔任培訓公司的前臺。前一週的工作，只能用失落來形容：端茶遞水、貼票跑腿、整理辦公用品-------巨大的落差充斥著我的心靈，有過放棄的念頭，但是卻有不甘心，不甘心自己連這點承受都沒有。帶著失落，帶著不甘心，我留在了xx，開始了我在成都的第一份工作。
第二章 汗水
慢慢的融入到了xx，才發現綜合管理部的工作之所以雜亂、忙，除了本部門人力資源配置有限的原因外，和公司的管理體制和本部門的工作方式也有很大的關係。好在公司領導和部門都比較重視本部門的工作，於是，從20xx年x月起，部門就開始了自查和整理工作。但由於思晗的人事行政助理的離職，工作的壓力更多的落到了我和部門領導的身上。那段時間，這段時間的工作職能用“滅火”來形容。總是在解決各種各樣的雜事，人事行政工作一把抓，基本沒有什麼工作技巧和工作方式可言。
於此同時，每個月總經理辦公會，涉及到做會議紀要，第一次的會議紀要，我花了2天時間，寫了改，再改，完全沒有頭緒----好在部門領導給了我很大的幫助，以致到現在，每個月的會議紀要我已經能輕車駕熟，甚至不需要任何錄音就能直接完成。
五月起，部門領導看依據我的工作經驗和能力，我正式負責xx企業的所有人事工作。並開始從頭到尾梳理公司的人事工作，先從表格的規範化開始，公司各種新舊錶格雜亂無章，導致有時在走人事流程的時候，經常會出現不同的表格，專業化和職業化程度非常不夠。工作中也遇到了一些阻力，因為有的表格往往是他們自己拿去填，到我這步的時候才發現問題，導致又要重新來做，還好通過溝通，都能很好的理解和支援，才導致我的工作能順利開展。
其次是梳理公司的檔案管理和勞動合同管理。公司之前由於人手有限，導致很多員工的檔案不全，有的沒有勞動合同，有的勞動合同過期已經很久，花名冊也沒有進行更新和整理。這使公司的用工存在巨大的勞動風險，將這些進行修訂以後，我也改善公司勞動合同的簽訂時間，讓每個員工入職即簽訂勞動合同，避免勞動合同的漏籤，也在一定程度上規避了勞動風險。
再次是員工培訓工作，由於之前一直接觸培訓，所以在這塊還是比較熟練。我根據自己入職的感受，設計了第一次的培訓內容，並在3月開展了第一次新員工培訓。再以後的培訓中，得到了公司各級領導和同事的大力支援，培訓時間從之前的1天延長至2天，培訓內容也從單純的公司制度和企業文化培訓豐富到個人能力素質，行業知識、工作技能技巧的培訓，使新員工對於企業有了更多的瞭解和認同。
第三章 感動
xx企業是一個很溫暖的大集體，90%左右的員工都是80後。在這樣的集體中工作是一件很愉快的事情。在培訓中心，每天我們都會一起在會議室裡吃飯，分享同事們的廚藝；也會討論工作中的細節，為我們做出的改進慶祝；搬辦公室時，有同事陪著我一直守到最後，雖然那並不是她分內的`工作-----在出現問題時，大家都會伸出援助之手， 20xx年思晗公司社保稽核，財務室在最快的時間內給我提供了一切財務資料和資料；週末，孫姐開著車來我們小區附近接我，陪我一起去遞交資料------這些，無不讓我感動。
第四章 收穫
收穫，是20xx年最重要的詞彙。
20xx年，我終於系統而全面的接觸到人力資源的六大模組，並且在每個模組上都進行了實際演練和操作，雖然每個模組的深入度不同；
20xx年，xx企業肯定了我的工作，並且能夠將很多工作放手到我這裡來做，讓我有了更多的施展的空間；
20xx年，我個人的職業成熟度也得到了更大的提升，雖然還是有些小脾氣，有些小個性，但是已經學會控制，學會理解；
20xx年，我也實現了自己的職業目標，在職位和個人能力及薪資上都有了提升和進步。
第五章 進取
有了失落，汗水、感動、收穫，我覺得20xx年的另外一個詞，或者應該是20xx年最重要的一個詞彙：進取。
20xx年的工作也暴露出了很多的問題，最大的問題的就是專業化，職業化的理論知識水平運用於實際操作的能力還有很大的欠缺。因此，20xx年，我要在20xx年的基礎上，全面提升自己的專業化和職業化水平，並努力運用與實際，為xx企業的人力資源建設提供更好的支援，為部門領導分憂，使個人的工作和部門的工作在20xx年都有一個良好的提升。