申請中級職稱的工作人員都要去寫一份專業技術工作總結，下面是小編蒐集整理的中級職稱專業技術工作總結，歡迎閱讀，希望對大家有所幫助。
中級職稱專業技術工作總結
本人於20xx年7月畢業於山東科技大學電氣工程及其自動化專業,同年同月進入盛安建設集團有限公司，時至今日，已有5年了，回顧這5年來的工作，我先後參與的工程包括熱電工程、化工工程、石油化工工程及水泥建材工程等。每一個工程對我來說，都是一次全新的鍛鍊，都是一次經驗的積累。在這5年中，我已從有一個涉世未深的大學生成長為一名合格的自豪的施工技術人員。
20xx年8月至20xx年12月，我調到盛安一專案山東金順達熱電工程任電氣儀表施工技術員。此工程包括1臺12MW凝汽式汽輪機及相關配套的裝置、工藝管道及全廠的電氣、儀表工程。在工作中，我深入生產安裝第一線，白天與施工人員共同解決施工中的難題，與業主方專工協商施工進度，這為我全面掌握工程進度、及時調整工程進度作業提供了強有力的保證;晚上我仔細閱讀圖紙，認真核算各種材料的數量，確認施工位置的準確度，力爭避免不必要的返工及造成材料的浪費。每天我堅持寫施工日誌，認真記錄當天發生的有關工程上的事件，對於工程上發生的自己不能解決的問題，及時向工程專案經理彙報。我不怕苦、不怕累，積極配合施工作業人員，遇到不能解決的技術難題，我向業主方有經驗的專工請教，向公司質量技術部諮詢請教。20xx年10月，工程進入試車階段，倒送電、電機單機試車、烘爐煮爐、衝汽機、發電機併網、柴油發電機組備用自啟動，這些工序對於我來說都是全新的，但我沒有退縮，更加努力的工作，天天跟
著除錯人員瞭解工程進展情況，提出自己的進度建議，及時聯絡業主專工檢驗本道工序的成果，為下道工序做好必要的準備，保證工程進展按照試車小組的提出的試車計劃有條不紊的進行。20xx年11月，汽輪機一次衝轉成功，發電機組一次併網成功，預示著努力工作的回報，當看著施工人員歡笑的臉上洋溢著自豪，當看著業主方專工及領導們高興的臉上透露出滿意的時候，我知道我和我的工作已經得到了他們的信任和認可。
20xx年12月至20xx年11月，我調到山東辰龍熱電工程任電氣儀表施工技術員。該工程包括一臺75t流化床鍋爐、1臺12MW抽氣式汽輪機及相關係統的裝置、工藝管道、電氣儀表安裝。有了金順達電廠的施工經驗，對於這個工程我更加充滿了信心。75t的流化床鍋爐電氣儀表的施工對於我來說是個重點也是一個難點，尤其是儀表的測點的開取，在仔細閱讀儀表流程圖後，我在筆記本中把鍋爐儀表系統的每一個測點都記了下來，每開取一個測點，我就去現場核對並在筆記本中做出標記，這樣下來，當鍋爐的施工人員來告訴我測點都已經開完時，我開啟筆記本告訴他爐膛的南側的溫度點你還沒有開時，他回去核對了一下圖紙，對我豎起了大拇指。工程中，我積極總結經驗，澄清上一個工程迷惑點、補充上一個工程的空白處，逐漸形成自己對熱電廠的施工重點和難點的方法。20xx年8月，汽機一次衝轉及發電機組併網成功，取得成果的同時，更加深了我對熱電廠聯動試車的理解。
20xx年12月至20xx年3月，我調到山東魯豐紡織液氨工程任電氣儀表技術員。該工程引進日本先進裝置，包括生產處理液氨的生產線的裝置、工藝管道及電氣儀表安裝。工程中，我仔細檢視圖紙，制定冬季施工重點和難點，雖然對於此類化工我以前沒有施工經驗，但對於電氣和儀表裝置的功能和原理是相同的，施工中，我積極與駐廠的日本代表搞好關係，從中大量的瞭解施工的重點及注意事項，制定了電纜的保溫及冬季敷設計劃，順利的縮短了施工工期，得到了日本代表的好評。
20xx年4月至20xx年8月，我調到河北唐山冀東水泥熟料水泥工程任電氣儀表技術員。此工程施工作業面非常大，施工難度大，各工序交叉作業，協調工作難度大。在工程中，我負責2個標段的電氣儀表安裝，施工任務重，工期很緊，幾乎是裝置安裝完成後，立即進行單機試車;裝置多，電機多，分佈分散，敷設電纜長，4個磨坊配電室每個磨坊配電室高低壓配電櫃80餘面，4臺1200KVA的變壓器。根據現場實際情況，在完成公共系統的橋架、配電櫃及主電纜完成後，我積極配合裝置技術員，首先確定電機的安裝位置及電機進出線的方向，根據電機的位置確定好電纜敷設的路徑，配管，與裝置安裝同期進行，在完成電纜敷設後，立即進入電機迴路除錯。建立在前期工作經驗的基礎上，建立在強烈的責任心下，我儘自己最大的努力去攻克一個一個難題，我不能忘記為了一個埋地電纜而使用挖掘機從山上挖到山下經歷的800米路程，這或許短短的800米讓我經歷的一個一個不眠的夜晚，有苦有樂，看著一臺臺的電機在我的努力下運作良好，
我發自內心的高興;除錯4號磨機聯動試車的工作，讓我和除錯團隊經歷了一天，因為磨機電機功率大，磨機本身的重要性，其中的連鎖保護很多，一旦馬虎缺少了一個連鎖，使之不能滿足條件，就無法滿足整體的啟動條件而使啟動失敗，在最後的除錯階段，我們都默默的配合著，每一根線都細細的盤查，每一個條件都細細的計算著，當業主、監理還有我們都聚集磨機面前時，我拿著對講機的手是那樣顫抖，隨著我一聲啟動的命令，磨機就像來自遠久的沉睡的猛獸一樣，開始揉揉它的雙眼，接著聽到了它的吼聲，接著是它的奔跑聲，是的!我們成功了，我突然坐在了地上，如釋重託!在施工後期，我總結了如何保證熟料水泥系統電氣自動化施工進度和質量，並形成QC小組論文功法，論文中，我重點闡述了電氣自動化施工的施工重點、影響因素及處理方案，並初步在實踐中認可，受到公司質量技術部好評。 20xx年9月至20xx年12月，我調到山東聯合豐元化工工程任電氣儀表技術員，該工程雖小，但所屬的'電氣儀表都是老式的裝置原件，施工中還是多多少少的遇到了很多技術難題，但正是由於這些困難，才是我對於化工的老式裝置有了深一層的理解。
20xx年1月至今，我調到山東晨曦集團石油化工工程任電氣儀表技術員，工程多，後續工程也多，危險性較大，尤其要重視安裝質量。石油化工工程，電氣較為單一，除了電機配電外，一個重要的環節就是接地系統的安裝，做好接地系統的安裝，其實就做好了石油化工電氣安裝工程的一半以上，其作用也是極其重要的，防止靜電，防止雷
擊，從而也就防止了由於電火花等原因造成的危險;儀表相比較而言就顯得複雜的多，測點多，分佈散，施工難度大，取源的部件及導壓管的安裝是儀表安裝的重點之一也是難點，抓好這個難點也就解決了一大部分，在施工中，我重點從測點的開取和材料入手，依據圖紙，把握好測點的正確，管子及管件的材料的準確，然後依據現場的實際情況，保證好質量的同時，把握好美觀的尺度。正是由於不懈的努力，2010年山東晨曦石油化工有限公司40萬噸/年延遲焦化安裝工程榮獲“泰山杯”獎，為公司交上一份滿意的答卷。
以上是我任助理工程師4年以來，所從事的主要專業技術工作總結。通過理論結合實踐，再加上自己不斷的總結和創新，我已經能夠勝任本職工作，較好的完成了各項工作任務，同時也得到了單位領導和同事的認可和肯定。在今後的工作中，我要繼續鞏固提高自己的專業知識和業務水平，揚長避短，進一步做好本職工作。
中級職稱專業技術工作總結
本人1995年從浙江經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業後，分配到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，1998年被厂部聘任為助理經濟師;1999年3月調入貴鋁工貿實業總公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業、醫療保險統計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，並參與了公司2003年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下：
一、 養老、失業、醫療保險統計管理
本人蔘加工作後從事時間較長的專業技術工作，主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，貴鋁職工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險資訊的採集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險資訊採集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險資料統計工作，保證資訊的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養老保險金的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機資料資訊庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函式公式，使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了電腦科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作後，在隨後而來的失業、醫療保險統計資料的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始資料正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細緻的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生資料變化的邏輯關係正確，對錶中指標資料發生重大變化的，及時調整並作變更說明，及時統計彙總。在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員，要時常進行細緻的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表資料，同時，必要的企業保險統計資料報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的徵繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標引數都確定的情況下，各項指標之間的對應關係都是十分明確的。通過對統計報表各項指標資料的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表資料的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統計資訊資料，填報及時可靠，資料準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。
二、 日常工資管理和崗位工資制度改革
在工貿實業總公司人事科，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實業總公司作為貴鋁集體企業，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算後，交人事科最後稽核。我從99年到工貿總公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。儘管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計稽核工作，保證各項原始資料準確無誤，並根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統計局、勞動局、白雲區勞動局分別報送人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，並按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯後，多次在有關業務檢查、稽核中受到上級業務部門的高度好評;2002年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化，企業改革勢在必行，在總公司領導的重視和支援下，由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配製度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最後的定稿過程中，我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領導的肯定。最後，由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配製度改革方案在經過反覆的調查摸底、縱向核算比較後，在年初職代會討論通過後開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據企業經濟效益，總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領取原月均工資收入的60%，其餘40%視單位經濟效益上下浮動，半年兌現一次。同時，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進行反覆核算比較後進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細專案用統一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保留工資四個部分組成，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配製度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠範圍內第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領導的指導和幫助下，作為直接的業務經辦人員，我對個別收入受到影響，暫時有牴觸情緒的職工，耐心向他們做好細緻入微的說明和解釋、溝通工作，為公司2003年推行三項制度的改革起到了積極的作用。
以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不佔我工作內容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自95年浙江經專畢業參加工作以來，作為一名人事科的業務經辦人員，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經驗，有較為熟悉過硬的專業技術能力，但在今後的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業技能，為企業的生存、改革與發展作出積極貢獻。