無固定期限的`合同在四種情況下可以終止，具體是哪四種呢?下面我們一起去看看吧!
無固定期限的合同在這四種情況下可以終止
1、雙方當事人同意解除合同。
2、如果只有一方提出要終止合同，那需要在一個月以上，3個月之內向另一方提出來，但在通知期內，也必須繼續履行合同。
3、如果一方提出終止合同，但又不通過法律程式進行，那麼提出終止合同的這一方需要承擔所有的法律後果。
4、如果僱員觸犯了勞動關係管理法，例如第120條，像襲擊僱主等，這個員工的合同也是立即就會被終止。
此外，新法令規定，在上訴情況下終止勞動關係的人，都有在法律上要求賠償的權利。此外，新法令還規定僱傭關係在下面這種情況下也可以終止合同。如用人單位違反其義務(如不支付工資超過60天等)