隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是小編為大家收集的酒店勞動合同範本，僅供參考，大家一起來看看吧。
酒店勞動合同範本1
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關係。
一、勞動合同期限
個月，其中試崗7天。
日起至法定的終止條件出現為止。
工作完成之日為止。
二、生產(工作)任務
，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應按照國家有關部門規定，對女職工實行特殊勞動保護。
四、工作時間與勞動報酬
小時，並保證乙方每週至少休息一日(經批准實行不定時工作制或綜合計時工作制的工種或崗位按國家有關規定執行)。
(二)甲方因生產經營需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般不得超過國家規定的標準，但《勞動法》第四十二條規定的情形不受此限制。
工資制，並保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結算)。
(四)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。
(五)加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時也不支付工資報酬。待試崗期滿後，從乙方上班之日統一進行結算。
五、社會保險與福利待遇
(一)乙方在簽訂合同後，由於甲方的工作性質導致人員流動較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會保險費在給員工發放工資時，一併發放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關規定向勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費。
(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。
六、勞動紀律
(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。
(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
七、勞動合同的變更和解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關內容，並辦理合同變更手續：
1、本勞動合同訂閱時所依據的法律、法規已經修改的;
2、甲、乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
3、由於不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的;
4、法律、法規規定的其他情形的。
(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應該提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更合同達成協議的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或負傷在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形的。
(六)乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本勞動合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、勞動合同的終止與續訂
(一)勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現時，本勞動合同即行終止。
(二)由於生產、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內重新協商有關事宜，並按規定辦理續訂合同手續。如不終止執行，又不履行續訂手續，則本勞動合同視為續訂同一合同期限。
九、違反勞動合同的責任
在本勞動合同的有效期內，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應當根據其後果和責任大小予以適當賠償。
十、勞動爭議的處理
勞動爭議發生後，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在60日內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他事項
(一)本勞動合同未盡事宜或條款與國家規定有牴觸的，按國家現行規定執行;國家沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定;
(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
十二、雙方協商約定的其他內容
1、雙方簽定本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他單位或從事第二職業;
2、乙方應保守甲方的商業和經營祕密，在終止或解除勞動合同後二年內不得從事與本單位有競爭關係的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當競爭法》的有關規定，追訴乙方的賠償責任;
3、乙方在與甲方簽定勞動合同前，應解除與原用人單位的勞動合同。否則，若發生勞動爭議，應由乙方承擔責任;
4、由甲方出資培訓的乙方，雙方應簽定《培訓合同》，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓合同》;
5、雙方任何一方未按規定提前解除雙方的勞動合同，均應按規定支付違約金。
6、乙方應遵守甲方的各項規章制度。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽章)： (委託代理人簽章)
乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：
合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽證日期： 年 月 日
酒店勞動合同範本2
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人或委託代理人：
乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：
身份證號碼：
現居住地地址：
戶籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自願，協商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿後的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關係存續期間。
第二章工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，並按時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關係。
第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬於不勝任工作的情形。
第三章工作時間
第四條甲方安排乙方執行下列（）項制度：
（一）執行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由於酒店工作性質特殊，乙方在週末、國家法定節假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整，乙方應服從安排。
（二）執行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區分正常工作時間和延長工作時間。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個月，試用期內月薪______元,試用期滿並經甲方安排的人員考核合格後，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據考核結果，單方解除本合同。
第五章勞動保護和勞動條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規定要求辦理或持有執業資格證、健康證等從業證件的，由乙方自費辦理並交由甲方統一管理。
第六章勞動報酬及福利待遇
第八條乙方轉正後，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規定每月隨工資發放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發放獎金。甲方每月日發放上月工資、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第七章社會保險
第九條甲方按照國家有關規定繳納養老保險和失業保險費用。但因酒店業員工流動率大，經得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付後由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理並繳納社會保險費用。
第八章勞動紀律
第十條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分和經濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第九章勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚後甲方結清乙方剩餘工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反甲方的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的。
（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（八）乙方經甲方考評不能勝任工作。
（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續超過二天，或累計超過三天的。
（十一）年終考核不合格的。
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資後即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的。
（二）生產經營發生嚴重困難的。
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁員的。
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
（一）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
（二）法律、行政法規規定的其他情形。
第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方完成本職工作後方可辭職，否則，甲方有權停發當月工資。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第十章當事人約定的其他內容
第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條、乙方有保守甲方商業祕密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業祕密主要包括：客戶資訊、管理資訊（財務資訊、人事資訊、營銷資訊等）、技術資訊、創新。乙方因違約而侵犯了甲方商業祕密、智慧財產權或故意損害企業利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償並解出雙方勞動合同關係。
第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術和職業操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協議及甲方依法制定的相關規定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬於破壞甲方單位生產經營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發生工傷事故，應先與甲方協商解決。協商不成，亦可依照法律程式，提請國家機關裁決。
第二十三條乙方與甲方發生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作鬥爭的，若受到傷害，經依法認定後，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程式解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關係處於消滅狀態。
第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。
第二十七條乙方在市區內居留或暫住的相關手續（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及發生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規章制度執行。
2、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規範；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定；
4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
5、甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的檔案，雙方訂立的培訓協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全規範、行為準則等)以及後續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下檔案作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等效力。本協議自甲、乙雙方簽字捺印（蓋章）之日生效。
甲方（蓋章）： 乙方簽字：
法定代表人（委託代理人）簽字：聯絡電話：
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
酒店勞動合同範本3
編號
娛樂、酒店行業勞動合同書
（示範文字）
甲方（用人單位）名稱：
住所：
性質：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印製簽約須知
1、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。
2、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的各項資訊真實、有效。
3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資300％的工資報酬。
5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。
6、因履行勞動合同發生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院起訴或申請撤銷。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同型別和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日起至工作（任務）完成時即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每週（不超過四十小時）。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條乙方所在崗位可能產生的職業病危害為
第九條甲方將採取以下職業危害防護措施：
第十條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。
實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。
第十五條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。
第十六條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。
第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險
第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數20％的比例、乙方按個人繳費基數8％的比例繳納；
（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數％的比例、乙方按個人繳費基數％的比例繳納；
（三）失業保險由甲方按單位繳費基數2％的比例、乙方按個人繳費基數1％的比例繳納；
（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納；
（五）生育保險由甲方按單位繳費基數％的比例繳納，乙方不繳納。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，並可不予支付經濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
②
③
2、嚴重違反甲方規章制度的；
具體情形為：①
②
③
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
具體情形為：①
②
③
4、與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資，並需依法向乙方支付經濟補償金。
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。
第二十八條甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規定，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：
1、從事接觸職業病作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；
3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
7、義務服兵役期間的；
8、擔任集體協商代表在履行代表職責的；
9、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。
第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂或甲方以低於本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。
甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
八、經濟補償金標準
第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）
乙方月工資高於所在地職工月平均工資3倍的，其經濟補償金的支付按有關規定執行。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。
九、賠償辦法
第三十六條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。
第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。
十、雙方約定的其他事項
第三十八條
十一、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十三條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
年月日年月日
甲乙雙方自願申請勞動合同鑑證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑑證手續。
鑑證機構蓋章：鑑證日期：
酒店勞動合同範本4
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：
出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限和工作內容、工作地點
第一條 本合同自xx年 月 日起至xx年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自xx年 月 日至xx年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為： 。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規定的工作數量達到規定的工作質量標準。
二、 工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行以下第 項工作制。
(一) 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方因工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
(二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。
(三) 實行不定時工作制的，甲乙雙方協商按工作需要安排工作時間和休息休假。 第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿 6歲的未成年人，並按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進行健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、 勞動報酬
第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規定。並依法根據國家相關規定代扣代繳員工的個人所得稅。
第十一條 員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。
第十二條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。 實行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計提或為依據甲方針對某一單項獎勵規定計提。
第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。
第十四條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於乙方工資 50%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於乙方工資xx年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。
第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意願的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
第三十六條 本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 八、經濟補償與賠償
第三十七條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。
第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。
第三十九條 乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：
對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動合同的責任
第四十條 乙方書面申請辭職後最後一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。
第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 。
第四十二條 其他違約責任 十、雙方約定的其他事項
第四十三條 十一、勞動爭議處理
第四十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ****市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。
十二、其它
第四十五條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自願遵照執行。
(一) 《員工手冊》 (二) 《崗位說明書》 (三) 《員工離職補充規定》及相關規章制度
第四十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。
第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第四十八條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或 委託代理人(簽名)：
年 月 日
年 月 日
酒店勞動合同範本5
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：
一、甲方權利與職責
1、甲方把廚房承包給乙方管理、製作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為： 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方負責廚房原材料的採購、供應以及日常節約監督。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動保險)，每月10日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，在經營指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮1000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經驗，經甲方考核合格後到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、冷盤 人、麵點 人、打荷 人),乙方人員需技術過硬，保證出品質量，乙方若對廚房人員調整時須以書面形式報告甲方並經甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%(±3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的50%扣除工資。
3、乙方應組織每週召開一次菜品討論會，並邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創新等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由於乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
廚師勞動合同範本二
甲方：( )酒店。公司。酒樓(以下簡稱甲方)
乙方：( )同志(以下簡稱“乙方”)
雙方經過相互信任、自願、平等、協商，達成一致，甲方願意聘用乙方做廚師工作。
一、合同期為( )年，從()年()月()日起到()年()月()日止。
二、乙方為甲方的頭灶廚師，不負責切配等雜活。
三、乙方每日工作時間不得多於9小時，超出9小時按每小時20元計算加班工資。
四、甲方每月( )日以貨幣形式按時足額為乙方發放工資， 如甲方拖欠工資至每月發放工資日一日後乙方有權單獨取消合同並向甲方索取三倍工資以及索要工資所產生的食宿，車旅，律師，訴訟等費用。最新廚師勞動合同範本最新廚師勞動合同範本。 是否發放工資以乙方簽字為準。
五、乙方的工資報酬為( )元大寫( )元
六、甲方負責乙方的工作餐、住宿及健康證、暫住證的辦理，節假日補貼和其他福利，參照相關法規。
七、甲方有提供乙方工作所需的裝置和良好的工作環境的義務。
八、乙方須接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲放有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協商制定於酒店規章制度中)。
九、乙方應遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衛生要求、菜餚出品要求、安全操作要求、人為浪費的要求、裝置設施保管的要求(具體條例協商制定於酒店規章制度中)。
十、乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關法律法規處理。
十一、甲方視乙方工作的第一個月為試用期，試用期內乙方的留、走由甲方決定。
十二、甲方承擔乙方的往返路費。
十三、如遇酒店倒閉或轉讓，後來的法人不留用乙方的情況下，甲方須補賠付乙方一月工資，如遇到戰爭。地震等不可抗拒因素則按相關法規處理。
十四、如果甲方提前終止協議，須提前十五天書面形式通知乙方，並給予一月的基本工資作為賠償。(也可以不提前通知給予乙方二月工資賠償)如乙方提出提前終止協議，須提前一個月書面形式通知甲方。(或賠償甲方一月工資作為損失費)。
十五、乙方沒有為甲方找廚師的義務。乙方不承擔任何原因客人退菜所造成的甲方損失。
十六、乙方在合同期內患病或非因工負傷甲方不付給乙方工資，同時乙方不承擔因病(傷)誤工對甲方所造成的損失。
十七、雙方協商約定的其他內容
合同沒有寫明的事宜一律按勞動法為準。
希望甲乙雙方合作愉快。
甲方(法人代表簽字，酒店公章)
乙方(乙方簽字，手印)
年 月 日
年 月 日
酒店勞動合同範本6
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：
一、甲方權力與職責
1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月 日~ 日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。
6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。
二、乙方權力與職責
1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作（其中炒鍋 人、砧板 人、冷盤 人、麵點 人、打荷 人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，併到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，並保證達到 的.毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。
3、乙方應組織每週召開一次菜品討論會，並邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每週至少推出兩道新菜品）。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，並依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方後，一律不準兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。
11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師後方能離職，否則一切後果自負。
12、乙方須於 月 日 時前人員到位；乙方每天須配合採購人員到市場購買原材料。
三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不願協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本協議簽字之日起生效，塗改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 大酒店 乙方代表簽字：
甲方代表簽字：***
酒店勞動合同範本7
甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________
乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________
身份證號碼： ___________________________________聯絡電話：__________________
簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日
從事工作：__________________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長不超過法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位
(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關係。
第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止
第四條 合同期滿後，員工可續簽合同，不籤合同視為原合同的延續。合同期滿後要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
第五條 凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條 工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止
合同;工作押金、工資獎金一併扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條 保守商業祕密的約定：
1、乙方有保守甲方商業祕密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業祕密主要包括：客戶資訊、管理資訊(財務資訊、人事資訊、營銷資訊等)、創新資訊以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業祕密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條 其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規範;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五、勞動爭議
第九條 甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其 他
第十條 甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的檔案，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全規範、行為準則等)以及後續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。
第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表(蓋章)： 簽訂日期
乙 方： 簽訂日期
酒店勞動合同範本8
甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：
聯絡電話：註冊地址：乙方（勞動者）姓名：聯絡電話：
身份證號碼：家庭住址：風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第_____項形式：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限為______天。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為______。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______（部門）______(崗位)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行______工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每週不超過_____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每週工作時間不得超過_____小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方不得招錄用未滿16週歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第十條 甲方每月____日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低於______元，其中試用期間工資為______元。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十一條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元。實行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元。
第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元。
第十四條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：
（一）按本合同
第十一條約定的工資標準；
（二）按甲方規章制度規定的計算基數；
（三）按集體合同確定的基數。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第十七條 甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整
五、保險福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________________________________________。
2、__________________________________________________。
3、__________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規定執行。
第二十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規定的規定執行。
第二十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第二十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動紀律和規章制度
第二十六條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第二十九條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和洩露。風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：
1、高層管理者掌握企業大量商業祕密；
2、技術研發人員掌握企業技術祕密；
3、高階營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4、重要資訊員掌握企業內的各種調研資料等；
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。
第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容。
第三十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。
第三十三條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第三十四條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的；
第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的；
第三十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，或根據經營情況進行優化調整，用人單位提前____日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十八條 乙方要求解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內提前____日通知用人單位；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十九條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第四十條 本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，甲乙雙方協商在合同期限屆滿後15天內辦理續訂或解除相關手續；乙方在甲方連續工作________年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。
第四十一條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意願的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
第四十二條 本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、經濟補償與賠償
第四十三條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。
第四十四條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同
第三十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。
第四十五條 乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：
1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
2、本合同約定的其他賠償費用。
第四十六條 乙方書面申請辭職後最後一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。
第四十七條 本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。
第四十八條 其他違約責任
1、__________________________________________________。
2、__________________________________________________。
3、__________________________________________________。
十、雙方約定的其他事項
第四十九條
1、__________________________________________________。
2、__________________________________________________。
3、__________________________________________________
十一、勞動爭議處理
第五十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六____日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。十二、其它
第五十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方
第五十三條 本合同一式___份，甲、乙雙方各執____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方（蓋章）：________年____月____日
乙方（簽名）：________年____月____日
酒店勞動合同範本9
甲方： （乾峰快捷酒店）
乙方：(施工方)
依照《中華人民共和國合同法》及有關法律,法規的規定,根據酒店裝修工程施工的特點,雙方在平等,自願,協商一致的基礎上,酒店裝修工程(以下簡稱甲方)的有關事宜,達成如下協議:
第一條 工程概況
1.1 工程地點:___________________.
1.2 工程內容及做法(詳見附表1:酒店裝修工程施工專案確認表.附表2:酒店裝修工程內容和做法一覽表).
1.3 工程承包方式:雙方商定採取下列承包方式.
(1)包工包料
1.4 工程期限____天,開工日期____年____月____日,竣工日期____年____月____日.
1.5 合同價款:本合同工程造價為(大寫):____________元(詳見附表酒店裝修工程報價單).
第三條 甲方的義務
4.1 開工前____天,為乙方入場施工創造條件.包括:搬清室內傢俱,陳設或將室內不易搬動的傢俱,陳設歸堆,遮蓋,以不影響施工為原則;
4.2 提供施工期間的水源,電源;
4.3 負責協調施工隊與酒店各部門之間的關係;
4.4施工期間乙方負責做好施工現場的保衛及消防等項工作;
4.6 參與工程質量和施工進度的監督,負責材料進場,竣工驗收.
第四條 乙方的義務
5.1 施工中嚴格執行安全施工操作規範,防火規定,施工規範及質量標準,按期保質完成工程;
5.2 嚴格執行有關施工現場管理的規定,不得擾客人及汙染環境;
5.3 保護好原酒店內的傢俱和陳設,保證酒店內上,下水管道的暢通;
5.4 保證施工現場的整潔,工程完工後負責清掃施工現場.
第五條 工程變更
工程專案及施工方式如需變更,雙方應協商一致,簽定書面變更協議,同時調整相關工程費用及工期(見附表酒店裝修工程變更單).
第六條 工期延誤
8.1 對以下原因造成竣工日期延誤,經乙方確認,工期相應順延:
(1)工程量變化和設計變更;
(2)不可抗力;
(3)甲方同意工期順延的其他情況.
8.4 因乙方責任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的,工期不順延;因乙方原因造成工程質量存在問題的,返工費用由乙方承擔,工期不順延.
第九條 質量標準
雙方約定本工程施工質量標準:___________________________________________.
施工過程中雙方對工程質量發生爭議,由_________部門對工程質量予以認證,經認證工程質量不符合合同約定的標準,認證過程支出的相關費用由承包人承擔;經認證工程質量符合合同約定的標準,認證過程支出的相關費用由發包人承擔.
第十條 工程驗收和保修
10.1 雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質量進行驗收:
(1)_________________________;
(2)_________________________;
(3)_________________________.
10.2 工程竣工後,乙方應通知甲方驗收,發包人應自接到驗收通知後兩天內組織驗收,填寫工程驗收單，在工程款結清後,辦理移交手續
10.3 本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為____月.驗收合格簽字後,填寫工程保修單。第十一條 工程款支付方式
11.1 雙方約定按以下第____種方式支付工程款:
(1)合同生效後,甲方按下表中的約定直接向承包人支付工程款:
| 第一次 | 開工 日 | 支付元 |
| 第二次 雙方驗收合格 | 支付 元 |.
11.3 工程款全部結清後,乙方應向甲方開具工程收據.
第十二條 違約責任
12.1 合同雙方當事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律,法規及有關政策規定,受到罰款或給對方造成損失的均由責任方承擔責任,並賠償給對方造成的經濟損失.
12.3 因一方原因,造成合同無法繼續履行時,該方應及時通知另一方,辦理合同終止手續,並由責任方賠償對方相應的經濟損失..
12.5 由於乙方原因,工程質量達不到雙方約定的質量標準,乙方負責修理,工期不予順延.12.6 由於乙方原因致使工期延誤,每延誤一天向對方支付違約金____元.
第十三條 合同爭議的解決方式
本合同在履行過程中發生的爭議,由當事人雙方協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的,按下列第____種方式解決:
(一)提交________仲裁委員會仲裁;
(二)依法向人民法院提起訴訟.
第十四條 幾項具體規定
14.1 因工程施工而產生的垃圾,由乙方負責運出施工現場,並負責將垃圾運到指定的地點,第十五條 其他約定事
項:_____________________________________________________________________________.第十六條 附則
16.1 本合同經雙方簽字(蓋章)後生效,合同履行完畢後終止.
16.2 本合同簽訂後工程不得轉包.
16.3 本合同一式____份,雙方各執____份,____________部門____份.
16.4 合同附件為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力.
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
酒店勞動合同範本10
甲方：__________________
乙方：__________________
第一條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第______項形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______時止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內容和要求是：______按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規範完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。
第四條甲方安排乙方執行______標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過48小時。每月休息日為______。
第五條甲方於每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;
(一)乙方執行計件工資，計件工資按______執行。
(二)乙方執行計時工資，月工資為______元，其支付專案______，或按______執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為______，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。
乙方在試用期內的工資為______元/月。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為______，按酒店《員工手冊》的規定執行。
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付週期內的，甲方應按上一個工資支付週期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付週期的，甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。
第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自願，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規定執行。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。
第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及______市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。
第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和______市有關規定執行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項：
1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關係，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：
3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意並遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________
第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條以下協議作為本合同的附件：
1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行
2.保密協議書
3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規範執行。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和______市有關規定相悖的，按國家和______市有關規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)__________________
乙方(簽字)__________________
日期：______年______月______日
酒店勞動合同範本11
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條合同期限
甲乙雙方選擇第_________種合同期限
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
第二條工作內容
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為__________________。
2、乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
3、_________________________________________________
第三條工作時間
一、甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間____小時，平均每週工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，儘量避免利用非工作時間完成工作任務。
二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。
第四條勞動保護、勞動條件
一、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
二、甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
三、甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
第五條勞動報酬
一、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低於________元，其中試用期間勞動報酬為________元。
二、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。
三、規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。
四、支付方式為下列第_______種
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開戶行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第六條社會保險和福利
甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，並簽訂書面協議。
乙方在試用期及轉正後可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。
第七條勞動紀律和規章制度
乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，並根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
乙方應保守甲方的商業祕密，未經甲方同意，不得公開或洩露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和洩露。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、解除、終止及續訂
符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
甲方解除本合同，應提前________日以書面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(九)經有關部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前________日以書面形式通知乙方。
乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第九條違反本合同的責任
甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;
(三)嚴重失職，營私舞弊、洩露或其它形式侵犯甲方商業祕密，對甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。
乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(三)本合同約定的其他賠償費用。
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
第十條其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第十一條因履行本合同發生糾紛的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到衝裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
第十二條合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效後，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯絡方式：______________________ 聯絡方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動合同注意事項：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
酒店勞動合同範本12
XXXXXXXX酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協商，同意簽訂本勞動合同。
一 職位
1 甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自願受聘。
2 按照甲方評估標準並根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務，乙方同意接受該調整並遵照執行。
二 合同期限
1 本勞動合同期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結果。
3 在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時提出解除本合同。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一週書面通知對方。
三 勞動報酬及其他
1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。
2 甲方將於每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。
3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，並代乙方向政府稅務部門繳納。
4 甲方將根據本酒店的經營狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、
年終獎金的發放與否及增加和發放的標準。
四 社會保險和福利待遇
1 甲方根據國家和本省/市的有關規定，按時為乙方交納政府規定的各項社會保險以及儲存住房公積金。
2 甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產假等，均按國家有關規定和甲方的規定執行。
3 乙方為甲方工作每滿一年，可享受____個工作日的有薪年假，須在應休日起的12個月內享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門總監/部門最高主管的書面批准）。
4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關規定以及甲方的規章制度辦理。
5 乙方因工負傷或患職業病，甲方將按照國家和本省/市有關規定辦理。
6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最後工作日結束時終止，對於未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償並支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五 工作時間
1 甲方按照國家規定，實行每日8小時（不包括膳食時間），每週40小時的工作制度。
2 由於工作需要，甲方經與乙方協商後，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關規定及內部規定安排調休或支付加班費。
六 勞動合同的續簽
1 本勞動合同自期滿時自行終止。
2 在本合同期滿日之前，甲方將根據實際情況和需要考慮並決定是否繼續聘用乙
方，繼續受聘者將與甲方續簽勞動合同。
3 如任何一方欲不續簽勞動合同，應提前三十天以書面形式通知對方。
七 勞動合同的解除
1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經濟補償金：
試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；
乙方不履行本勞動合同，嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定之規章制度的； 乙方違反甲方有關保密規定或擅自利用屬於甲方非公開之資料的；（情節嚴重者，甲方保留提交司法部門處理的權利）；
乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
乙方行為不端損害甲方名譽的；
乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養等；
乙方經培訓不勝任工作，又不服從甲方根據乙方的工作表現考核另外合理分配的工作任務或崗位調動，並在甲方管理部門簽發通知書後仍不執行的。
2 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
在試用期內，但經雙方約定，需提前一週書面通知甲方；經國家有關部門確認，甲方的勞動安全、衛生條件惡劣，將會嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同，但需提前三十天書面通知乙方，並按照有關勞動法規定及本市勞動合同管理的有關規定辦理：
乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；
乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；
簽訂勞動合同時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議的；
甲方瀕臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
4 根據《勞動法》有關規定，經甲乙雙方協商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。 5 當甲乙任何一方未按上述規定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。如乙方未徵得 甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解僱。
6 如乙方辭職可能引發雙方的利益衝突，甲方將根據明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期。
7 有下列情況之一的，甲方應根據國家和本省/市的有關規定以及甲方的規章制 度辦理，而不得依據本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：
甲方因工負傷或患職業病，在醫療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的；
乙方在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其他情況。
8 乙方接受甲方出資培訓的，如因個人原因要求提前解除本勞動合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書》執行。該合同書為本勞動合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。
9 乙方在合同期內提出辭職或被解僱或合同期滿不再續簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業的問題。
10 關於經濟補償金及醫療補助費的發放標準，將按國家及本省/市有關規定執行。
八 附則
1 乙方須在甲方指定的機構進行體檢。體檢合格後，本合同方可生效。
2 甲乙雙方之間發生勞動爭議，首先雙方應協商解決，協商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規定的程式解決。
3 乙方在合同期內及離開本酒店後，未經甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業、技術機密，或其他一切屬於甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規定予以追究。
4 在合同期內，未經甲方書面同意，乙方不得為其它機構服務或接受任何方面之報酬。
5 《員工手冊》及甲方的各項規章制度為本勞動合同的附件，是本勞動合同不可分割的組成部分。
6 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。
7 當國家或________省/市的勞動法律、法規及甲方的有關規定有所修改時，本勞動合同的相關條款按修改後的規定執行。
8 本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關法律、法規和有關規定辦理。
9 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在雙方簽字後生效。兩份合同具有同等的法律效力。
甲方：乙方：
簽名：簽名：
日期：日期：
簽證機關蓋章：
酒店勞動合同範本13
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
娛樂、酒店、商業行業勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委託代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印製
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16週歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動紀律和規章制度
第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第二十二條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和洩露。
第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
①
②
③
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條 本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方，同時，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動合同的責任
第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。
第三十四條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條
十一、勞動爭議處理
第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其 他
第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委託代理人)：(簽名)
年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日
鑑證機關：(蓋章) 鑑證人：(簽章)
年 月 日
勞 動 合 同 續訂 書
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂型別為 期
限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方（蓋 章） 乙方 （簽名）
法定代表人
（委託代理人）：（簽名）
年 月 日 年 月 日
勞 動 合 同 變更 書
經甲乙雙方平等自願、協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：
甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名）
法定代表人
（委託代理人）（簽名）
年 月 日 年 月 日
酒店勞動合同範本14
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據國家有關法律法規的規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止（試用期為三個月試用期間工資每月元），合同期滿聘用關係自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向明確乙方的具體工作崗位及職責為：
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品，甲方為乙方提供的工作服，乙方工作滿一年的，工作服的費用由甲方承擔，乙方工作未滿一年離開的，工作服的費用由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、試用期滿，甲方按月支付乙方工資為元人民幣；試用期工資每月元，按月發放。在試用期間或者本合同期間，乙方辭去工作，工資按實際工作的時間計算，造成甲方損失或者返工的乙方應當承擔全部賠償責任。在試用期間或者本合同期間，乙方不能勝任工作的，甲方有權解除本合同，乙方不能勝任工作，甲方按實際工作時間的工資50%發放。
2、甲方按期為乙方繳付意外傷害保險金。乙方工作滿一年的，意外傷害保險費由甲方承擔；乙方工作未滿一年離開的，意外傷害保險費由乙方承擔，甲方在乙方工資中扣除。
3，甲方為乙方安排吃住問題，伙食費每月元，從乙方的工作中扣除元，其餘伙食費由甲方承擔。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定給予處罰。乙方違反甲方的規章制度、勞動紀律造成乙方人身損害的，由乙方自己承擔責任。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消或者停止經營，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份。
3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：
乙方：
年月日
酒店勞動合同範本15
甲方：( )大酒店
乙方：
根據國家有關法律，法規，政策規定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自願，協商一致的原則，簽訂本合同，並共同遵守本合，同所列條款。
一，勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從 年 月 日起至 年 月 日止。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方將 市 縣 路 大酒店的後廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時不包括後廚雜洗，麵點這幾部分等。
試用期滿後酒店運營正常，甲乙雙方如均無異議此合同正常延續
二.工作崗位和薪酬;
第一條;甲方 聘用乙方 同志擔任 併兼任
第二條;乙方負責以下管理事務;
第一條， 乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。
第二條， 乙方負責對 酒店的設施、裝置及人事、物料，工資，技術，生產出品等日常全面管理工作，有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折許可權為 折，酒店每月為乙方提供 元作為酒店 應酬費用，超額部分由乙方個人承擔。
第三條， 乙方負責協助董事長，總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。
第三條;雙方協定，基本底薪為人民幣 元/月，人數暫訂為 人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發放日。不拖欠不延遲。
三.勞動紀律
1.乙方應服從甲方的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方商業祕密。
四.勞動合同的變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動合同，應提前30日前以書面形式通知甲方，批准交接後方可離職，特殊情況除外。
第二條;下類情況之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;
1. 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同的;
1. 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，後果嚴重的;
2. 乙方被勞動教育的;
3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規定，洩露甲方商業機密，並造成重大損失的。
4. 被依法追究形式責任。
五.違約責任;
第一條本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，並辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關係的。視為勞動合同的繼續。
第二條;
在勞動合同期內，甲方未提前提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。
六.其它
第一條;本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第二條;本勞動合同正式文字一式兩份，甲乙雙方各執一份。(塗改或未經授權代簽無效).本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字)
乙方(簽字)
簽字日期