期限勞動合同範本
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及政府有關規定，甲乙雙方經過平等協商，自願簽訂本合同，並共同遵守合同所列條款。
甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同後，已瞭解相關情況並無其他想要了解的情況。
同時，乙方保證向甲方提供的所有資訊及資料均為真實有效。
簽訂本合同前，乙方已閱讀並理解甲方所有規章制度，並承諾自覺遵守。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：
註冊地址：
經營地址：
第二條 乙方
姓名：
性別
戶籍型別(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱
證件號碼
家庭住址
郵政編碼
現居住地址
郵政編碼：
有效通訊地址：
郵政編碼：
注：乙方保證以上資訊真實有效，如有變更將及時通知甲方。
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同於 年 月 日生效，於 年 月 日終止。其試用期為： 個月。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 __________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條 乙方工作應達到以下工作標準：
依照《崗位說明書》
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 標準 工時制度。甲方原則上不安排乙方加班，如因確因工作需要加班，乙方需按照公司規定填寫加班申請單，並經主管領導簽字同意。該申請單一式兩份，雙方各持一份。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 國家規定的節假日、婚假、喪假、產假。
五、勞動報酬
第九條 乙方的工資 按甲方規定執行，不低於當地最低工資標準 ，甲方可以根據乙方的工作崗位、工作表現和經營狀況對乙方工資進行調整。乙方瞭解並同意，乙方的工資中包含了法定應由甲方為員工提供的福利，即使甲方未在工資單中明確羅列該費用。
(一) 並由甲方為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應由其個人承擔的社會保險等費用。
(二) 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家及地方有關規定執行，病假工資不低於甲方所在地最低工資的80%。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲方為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。 乙方入職後應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠於提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。
第十一條 乙方發生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續，但乙方應自該事實發生之時起二十四小時之內通報給甲方。
第十二條 甲乙雙方終止或解除勞動關係之日起5日內，乙方應按照相關規定向甲方提出失業申請或到相關機構直接辦理。
第十三條 如乙方未在規定的時間內提交失業申請和有關材料，即乙方不需甲方為其辦理失業登記手續， 乙方須自行承擔放棄享受失業保險待遇的一切責任。
七、 勞動紀律
第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 乙方須遵守甲方的各項規章制度，服從管理，積極參加甲方的各項活動;維護甲方合法利益，保守甲方商業祕密。不得將甲方的任何祕密資料和物品向外界洩漏或攜走。如乙方與甲方有其他特殊約定，如培訓協議、保密協議、競業限止協議等，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方應：
(一) 如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉移單;
(二) 如實向甲方提供乙方的真實身份證明，包括學歷證、身份證、工作經歷等;如乙方從事的崗位根據國家要求應持有職業資格證書，乙方須持有並向甲方提供;
(三) 應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排。
(四) 乙方如提出辭職，應提前30天書面通知甲方，並按甲方要求辦理工作交接手續。
(五) 乙方因嚴重違反甲方的規章制度、勞動紀律，或嚴重失職、違法行為等，被甲方解聘時，不享有任何經濟補償，甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。
(六) 乙方離職時，不得以任何理由扣留屬於甲方的任何物品。
(七) 乙方離開甲方時如領取了競業禁止補償金，在規定的期限內不得到與甲方有直接競爭的單位工作。
(八) 乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限於社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
(九) 乙方在工作期間，如發生其合法權益受到甲方侵害時，應自權益受侵害之日起15日內書面通知甲方，並提供有關事實和證據。
(十) 如果因乙方原因導致對甲方及其他第三方的任何賠償責任(包括但不限於違反合同的違約責任或侵權責任、對甲方及其他任何第三方造成的任何經濟損失等)應由乙方承擔。
(十一) 乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責. 如因乙方個人原因,導致甲方受到其它第三方的索賠,乙方對此應承擔全部民事責任。
(十二) 應當在解除或者終止勞動合同後在十五日內辦理離職手續(包括但不限於領取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續等)。