聘用廚師單位（以下簡稱甲方）：
法定代表人： 身份證號碼：
受聘承包廚師（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：
甲乙雙方本著共同經營和致力於發展，使企業成為星級餐飲名店的目標！也為更好的使企業廚務部進行規範管理和運營，現甲乙雙方經多次友好協商，在不違背國家法律，法規和互惠互利的前提下，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方為廚師長，將坐落
於的 館的廚房承包給乙方。
2、聘用承包期為：從年 月日到年 月 日止。
3、甲方廚房的總承包費（基本工資）為人民幣 萬元整（￥ 元 ），其中廚師長的基本工資為人民幣 元（￥ 元），廚房
人員總編制為人。（詳見附件：經雙方確認的《廚房人員編制及工資方案》）。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的裝置和良好的工作環境及約定的生活住宿待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿宿舍以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用（如房租費、物業費、取暖費等）由甲方承擔，水電費除外，不納入乙方廚師工資及待遇。甲方負責乙方所有上崗人員健康證的辦理，但在甲方公司工作不滿半年的乙方人員的健康證辦理費由乙方承擔。
3、甲方如對主要崗位廚師的技術水平能力不滿意，有要求乙方更換的權利。甲方如對乙方人員的安排以及烹調技術水平有所異議，應及時向乙方提出，經雙方協商後，確實是乙方安排或操作不當的，乙方應及時改進和調整，達到甲方滿意。
4、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反甲方公司相關規章制度，甲方有權利對乙方做出相應處罰（具體參照公司的規章制度）。
5、甲方應積極支援乙方參加各類有利於甲方企業品牌推廣和提高企業聲譽的社會活動，如烹飪比賽、主辦美食節等，並負擔相關費用（屆時雙方可具體協商），所獲企業榮譽的所有權歸甲方所有，個人榮譽歸乙方所有。
三、 乙方的權利和義務：
1、乙方組織安排有一定技術級別和熟練操作技能的廚師擔任廚房內各技術崗位工作，並負擔相關人員的工資。
2、乙方不得無故剋扣和少發給廚房其他員工的工資，如有員工因此而投訴則將追究乙方的責任，並足額補齊。
3、在保證酒店正常運營和足夠技術力量情況下，廚房人事權利歸乙方；乙方保證廚房內工作人員的儲備和各項任務的正常完成的情況下，乙方有權依據公司的請休假制度自行安排廚房所有人員的休息、請假等事宜。
4、乙方應遵守和執行公司制定的各項指標和制度。如廚房衛生管理要求、菜餚出品標準要求、安全操作要求、成本控制要求、人為浪費要求、五常管理要求、裝置設施保管保養的要求等（具體參照公司的規章制度）。
5、在承包期間，乙方廚師隊伍須勤勞認真做事，既要保證菜餚質量，又要準確掌握控制毛利率，並且不斷推陳出新，保證每月至少推出10道新菜餚（新的菜餚必須是以前沒有推出銷售過或季節性的.調整菜餚），力求做到讓客人滿意、令客人“百吃不厭”，盡心盡力為甲方的發展創造經濟效益。
6、乙方所有工作人員在外出、下班離店後不得做出有違反任何國家法律、法規，違害本公司利益之事，否則一切後果自負。
7、乙方所有人員在廚房工作期間，如在正當操作情況下出現的受傷等安全事故視為公傷並由甲方負責參照相關法律法規處理。如由於違章
操作所發生的傷亡事故由乙方自行承擔，對甲方酒店財產造成損壞的，應由乙方照價賠償。
8、乙方在甲方任何一家餐廳自行用餐或招待親友用餐享受和其他員工平等的八折優惠，並有簽單的權利（注：只有高層管理者有此權利，例如前廳主管級以上、廚房廚師長以上），在發工資時由財務可在乙方的工資中扣除。
9、在承包期間，乙方須服從和全力配合甲方店長的各方面工作安排，按質按量完成公司規定的經營指標任務和內部管理目標。
10、乙方人員的考勤管理及休假方案和其他福利待遇，參照公司的員工手冊相關規定。
11、愛護甲方提供的廚房和生活設施，不得惡意破壞和偷竊。如有損壞或偷竊，照價賠償並加倍處罰；嚴重者，交由司法部門處理，同時，乙方負有連帶責任。
四、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月 16-20日以現金形式向乙方支付上月的承包費（基本工資）及提成。合同簽訂當日開始計算廚師長基本工資，乙方人員的基本工資由正式上班當天開始計算。開業前籌備期間和開業後第一個月，乙方到崗人員的基本工資根據《廚房人員編制及工資方案》規定的金額全額發放。
2、根據實際營業情況，乙方可靈活增減人員，甲方將根據《廚房人員編制及工資方案》和乙方增減人員的崗位工資，相應的增減當月的承包費，即：每月根據實際崗位人員數量來計算當月的承包費。
3、乙方在保證合理的菜品份量和主輔料合理搭配的前提下，保證廚房所有菜品的月平均毛利率達到##%---##%，如低於##%則當月需對廚師長處以 ￥##### 元的罰款；如高於##%則當月也對廚師長處以 ￥####元的罰款。
4、廚師長績效獎勵辦法：（此條款從開業後第二個月開始執行） ①每月營業額 ￥ 萬元為基本平均任務指標，乙方個人的底薪標準為 ￥ 元/月。
②當月營業額沒有超過基本平均任務指標時，乙方個人的底薪標準為最低工資（即 ￥元/月）。
③當月營業額超過基本平均任務指標時，乙方個人的當月工資增幅部分以營業額增長部分的5%作為績效獎勵來支付（注：以當月營業額基本指標為基礎）。
五、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之承包費（基本工資）及提成。
2、如果甲方單方終止合同，甲方須提前十日通知乙方，並就相關交接事宜與乙方協商好之後平穩過渡，以免造成雙方不必要的經濟損失，否則乙方有權要求甲方補償乙方最少貳個月承包費（基本工資），並補齊乙方工作日的承包費（基本工資）及提成。
3、如果乙方單方終止合同，乙方必須提前十日以書面形式向甲方申請，經由雙方協商並且甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月承包費（基本工資）作為補償。並承擔責任。