開展優質服務，提高計劃生育工作質量和群眾的滿意度，是新形勢下做好計劃生育工作的保證，接下來是本站小編為大家精心蒐集的5.29活動總結，供大家參考借鑑。
5.29工作活動總結範文(一)
今年是我公司繼續堅持“效益為先，市場為大，管理為本”的工作思路，以突破高原平臺為核心向更高目標邁進的一年，同時也是計劃生育工作繼續實行兩個轉變，抓管理、求發展、上等級、爭創示範單位的一年。為了確保兩種生產目標的全面實現，半年來我公司以鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想為指導，堅持“以人為本，以人的全面發展”為核心，以“滿足育齡婦女的需求”為原則，以“使計劃生育工作真正成為造福於人民的事業”為目標。具體開展了以下工作：
一、員工基本概況和主要人口指標完成情況：
我單位是一個具有特一級資質的大型建築企業，有正式員工*人，其中男職工*人，女職工*人，僱傭外協隊伍*人，外地來京育齡婦女*人。已婚育齡職工*，應採取節育措施的*人，採取長效節育措施的*人，使用藥具的*人，綜合節育率*%，綜合長效節育率*.*%。全年辦理生育服務證*人，計劃內一胎出生*人，計劃生育率*%，晚育率*%，新生兒出生缺陷率為*，辦理獨生子女證*%，宣傳教育普及面*%，承包合同落實率*%。全年無超計劃生育，無大月份引產，無非婚生育，圓滿地完成了中建一局集團、望京地區以及公司下達的各項工作指標。
二、領導重視，組織健全，保證了計劃生育工作的開展：
隨著公司改革改制的深入發展，具有企業獨立法人的單位和專案不斷增加，計劃生育幹部變動也相對頻繁，新的計劃生育的增加給計劃生育工作的管理和開展帶來了很大的難度。針對存在的問題，公司計生辦具體抓了以下幾項工作：一是加強了計劃生育工作的領導，及時調整了公司計劃生育委員會成員，對新成立的單位和專案及時幫助他們建立計劃生育領導小組，並要求他們委派一名責任心強，素質高的同志擔任計劃生育工作;;二是在總結*年計劃生育工作的基礎上，根據*年存在的問題，制訂了*年計劃生育年度規劃和目標管理責任書;三是堅持企業法人計劃生育責任制，繼續與中建一局集團法人和望京地區簽訂*年計劃生育責任書和流動人口管理協議。今年責任書的簽訂工作與往年有所不同，公司黨政領導是在內部網上與基層單位、專業分公司，專案經理部簽訂的;四是對履行*年計劃生育合同，完成人口與計劃生育指標的基層單位、專業分公司、專案經理部、有關綜合治理部門分別給予責任兌現，同時對在*年工作突出，被評為計劃生育一級達標單位的中建正和建築機械有限公司、職工服務中心、職工醫院、公司機關等四個單位給予*元的特別嘉獎，*年公司與基層兌現*.*萬元;五是在六.一國際兒童節即將到來之際，給予獨生子女特別的關愛，為*名獨生子女發了**元六.一慰問金，錢雖不多，但體現了企業對獨生子女的關懷;六是在五月宣傳月活動期間組織公司計生委參加計劃生育知識答題，公司計生委成員大多是公司級領導，他們能在百忙中抽出寶貴的時間答題，使計劃生育幹部深受感動，通過答題，提高了領導們的國策意識，更重要的是他們對計劃生育工作有了更進一步的瞭解。
三、以“婚育新風進萬家”活動為主線，廣泛開展形式多樣宣傳教育：
“婚育新風進萬家”活動，是新形勢下深化人口與計劃生育宣傳教育的有效形式，是促進人們生育觀念轉變，增進家庭文明幸福的重要載體。今年上半年根據計劃生育的實際情況，我們採取了經常性宣傳和大型性宣傳相結合的辦法：一是抓住春節期間探親訪友的有利時機，繼續開展“走千家、交百友、送溫暖、辦實事”的活動，重點走訪弱勢群體，給他們提供有關服務。春節前夕公司計生辦代表公司計生委，與基層部分計劃生育幹部對獨生子女困難戶、殘疾員工、病殘兒、單親、患癌症的員工等*戶獨生子女家庭進行了走訪慰問，我們將企業的溫暖送到需要幫助的群體之中，使他們感到計劃生育工作的思路和工作方法在不斷改進，變得更加貼進群眾、貼進生活了。同時對在計劃生育工作中做出貢獻的計劃生育幹部公司領導也給予了慰問;二是在五月宣傳月期間開展了兩次大型宣傳活動：一是在*月*日開展了“關愛女孩行動”倡導男女平等，少生優生為主題的大型展板展出活動。今天的女孩是祖國未來的建設者，她們將擎起社會的半邊天。然而，遺憾的是，重男輕女舊的傳統觀念在對待女孩的問題上社會上還存在女嬰遭遺棄、女孩失學、女孩過早擔起家庭生活重擔的不平等現象，因此，我們開展這樣的活動是非常必要的。活動重點從“關愛女孩是時代的需要;關注女孩合法權益;關注女孩的性保護;關注女孩的生殖健康;關愛女孩遠離毒品與愛滋病等五個方面向人們展示了關愛女孩的重要性。這次展出除關愛女孩行動外，還有人口與計劃生育法、北京市計劃生育條例、男性生殖健康等內容。*塊展板內容新穎，圖文並茂，不僅吸引了來往過路的行人，而且給一局發展增添了一道亮麗的風景線;二是在全公司內開展了“博愛在京城”大型募捐救助活動，活動內容在網上釋出後，得到了公司各級領導重視，特別是公司高管團隊`公司計生委、總部部門經理、專案經理等帶頭捐款，連日來，公司員工發揚扶危濟困是中華民族傳統美德的精神，慷慨解囊，踴躍捐款。在短短的十四天內，共有*個單位*人獻出愛心，共捐款壹萬玖仟肆佰陸拾壹元貳角壹分。現計生辦已將*人的愛心以及全部捐款交到望京街道辦事處，望京辦事處將捐款交到朝陽區紅十字會，朝陽區紅十字會對一局發展給予高度的評價，並在朝陽區紅十字會報上通報表揚
四、開展優質服務，為育齡職工提供生殖保健知識：
開展優質服務，提高計劃生育工作質量和群眾的.滿意度，是新形勢下做好計劃生育工作的保證。今年我們在指導基層完成人口計劃的同時堅持以人為本、以人的全面發展為中心，把育齡職工的需求和滿意程度做為衡量工作的重要標準，根據不同人群的生理特點，分類指導，尤其是對處於旺盛期人群的宣傳服務，為他們解決生產、生育、生活上的實際問題：一是公開辦公程式，制定工作流程圖板，懸掛在辦公室門口的牆上，將怎樣辦理生育服務證、獨生子女父母光榮證、新生兒入戶、流動人口管理、辦理隨父遷移手續等，辦公程式的公開為員工提供了方便，深受廣大員工的歡迎;二是嚴把優生關，杜絕新生兒缺陷的發生，利用大型宣傳、展板、諮詢、櫥窗、小報等向大家宣傳優生優育的常識;三是對懷孕三個月以內的孕婦進行走訪，為他們送去婚育新風進萬家生殖健康保健系列知識，如孕產期、育兒期等小冊子;四是關心更年期婦女的身心健康。為使她們平穩度過更年期，基層單位組織將步入不惑之年的婦女，收看錄影，發放婦女更年期小冊子，使她們增強自我保健意識;五是針對計劃生育幹部新手多這一特點，加強對計劃生育幹部的業務知識培訓。今年上半年除參加望京地區組織的培訓外，公司計生辦對全體計劃生育兼職幹部進行了藥具知識、計劃生育知識的培訓，培訓後進行了答卷。
五、加強流動人口管理：
流動大軍是首都一支不可忽視的力量，可以說他們為首都的經濟建設起著舉足輕重的作用，但也給首都的計劃生育管理帶來了相當大的難度。我單位是一個建築企業，目前有外協隊伍，他們大多來自四川、江蘇、、河北、湖北。為了加強這些人的管理，一是制定流動人口管理辦法，公司、協力公司共同與外協負責人簽訂計劃生育責任書，並保證在僱傭期間不違反計劃生育有關政策;二是向他們宣傳北京市和公司的流動人口計劃生育管理辦法，幫助流動人口瞭解國情。知曉有關政策、法規，提高他們的守法意識，教育他們模範地遵守國家有關計劃生育的法律、法規和規章，自覺地約束自己的生育行為;三是對流動人口中已婚育齡的管理與服務，目前主要是對工服務中心清潔工的管理，幫助他們建立婚育檔案，落實計劃生育以流入地管理為主的原則，主動與流動人口戶籍地的計劃生育部門聯絡，並將他們在京的婚育情況及時反饋。現我公司僱傭外地育齡婦女，已有兩名育齡婦女原籍計生部門與我們主動建立了委託管理關係。半年來無論是外協隊伍還是外地育齡婦女無一例違反計劃生育政策的現象發生。
六、存在的問題：
1、改制單位和專案的計劃生肓管理需加強。一是公司計生辦召開的會議和開展的一些活動他們不能按時參加，致使上級的精神不能及時的貫徹，大型宣傳活動也開展不起來，給計劃生育工作的開展感帶來了一定的困難;二是由於計劃生育頻繁變動，計劃生肓幹部的業務素質還有待於提高。
2、加強對內部休養、內退、待崗人員的計劃生育管理，目前公司有內部休養、內退、待崗人員，這部分人中有相當一部分處於育齡期，對他們的計劃生育管理仍然存在著漏洞和死角，請公司領導予以重視。
3、在獨生子女父母獎勵費的發放上存在著一定的問題，特別是專案、京外地區錯發、漏發、重複發放的現象時有發生。為了杜絕這種現象的再次發生，建議，獨生子女父母獎勵費、奶費、嬰幼兒託補費由計生辦統一製表發放
5.29工作活動總結範文(二)
一年來，我縣人力資源和社會保障部門在縣政府的正確領導下，在縣人口計生部門的具體指導和支援下，緊緊圍繞全年人口計生工作目標，突出部門協調配合城鄉流動人口計生管理、協力提升人口素質、加強幹部隊伍“一票否決管理”等工作重點，積極履行人社部門在人口計生工作中的職能，現將本部門在人口計生工作中的履職情況報告如下。
一是將人口理論和計劃生育政策法規作為公務員和事業單位人員年度崗位培訓內容，配合開展生育文明建設。結合年度公務員及事業單位人員培訓實施方案，開展包括公務員及事業單位人員計生工作政策法規等方面培訓。今年9月，聯合縣委黨校舉辦了20XX年度縣直單位公務員及事業單位幹部輪訓班，參訓人數達179人。加強勞動普法宣傳，向外出人員及返鄉農民工發放務工讀本、生育健康常識等資料3萬餘份，提高農民工的國策意識和生育文明水平。
二是加強幹部再生育備案管理，嚴格執行計劃生育“一票否決權”管理。今年，對全縣機關事業單位、國有企業單位家庭的15例再生育人員備案管理(其中2孩11人，3孩4人)，今年我縣機關事業單位、國有企業單位家庭沒有出現違法生育行為。在公務員、事業單位人員年度考評和各項評先表模、職稱評審時，嚴格執行計劃生育“一票否決制”。在公務員、事業單位人員招聘工作中，對擬錄用的招考物件嚴格考核，並明文規定凡是有違反計劃生育政策的人員一律不予錄用。本年度，公務員和國家工作人員錄用、幹部晉級晉升考核中沒出現一例“一票否決”的物件。
三是嚴格按照國家有關政策規定，落實了計劃生育幹部的工資福利待遇。今年2月，聯合縣人口計生部門對20XX年度人口計生工作成績突出的10名先進個人進行表彰，並落實了獎勵。
四是對從事計劃生育工作的專業技術人員在職稱評聘方面給予重點指導和支援服務。據統計，全縣計生服務專業隊伍中，具備高階職稱2人，中級職稱26人。今年，已做好對縣計生服務中心婦產科、護理、檢驗等崗位5名同志職稱評審工作。
五是按照省、州統一要求，切實做好我縣人口計劃生育管理和服務機構崗位設定和人員聘用工作。早在20XX年12月，我縣就已全面完成計生部門的事業單位崗位設定工作，在全縣應開展崗位設定的事業單位中屬啟動最早、完成最快的單位之一。其中縣計生服務站按專業技術類單位設立13個崗位，縣人口計生局所屬的流動人口管理站、計生執法大隊、計生協會捆綁設崗5個。通過崗位設定，對相關人員實行按崗定責、按崗定酬，有3人提高了工資待遇，有效調動了計生人員的工作熱情，提高了單位的管理水平，為促進全縣人口計劃生育工作科學健康發展奠定了良好的基礎。
六是建立有利於計劃生育的社會保障制度，對計劃生育家庭予以優先照顧。注重服務於人口與計生基本國策，不斷推進社會保障體系建設，擴大養老、失業、醫療、工傷、生育保險制度覆蓋範圍，切實解決群眾計劃生育的後顧之憂，為計生工作營造良好的外部環境。在推行城鄉居民社會養老保險時將計劃生育家庭納入整體規劃，要求妥善做好與農村計劃生育家庭獎勵扶助政策的銜接工作，確保計生家庭新型社會養老待遇落到實處。建立有利於人口和計劃生育工作的就業再就業促進機制，對計劃生育家庭優先照顧。在幫助“ 4050”城鎮下崗失業人員實現再就業和農村勞動力轉移就業、 幫助“零就業家庭”和公益性崗位開發工作中，優先扶持實行計劃生育的家庭。在組織實施下崗失業人員再就業培訓、農村勞動力轉移和技能培訓時，對獨生子女和計劃生育雙女戶的，優先安排培訓。今年舉辦的四期SYB(創辦你的企業)創業培訓班，共有390餘人參加培訓，參訓物件中，全部為符合計劃生育政策的物件。積極引導招商引資企業或民營企業在招錄用員工時，優先錄用計劃生育家庭戶中的下崗失業人員和計劃生育雙女戶子女。在為企業、個體工商戶的員工進行技能培訓時，同等條件下優先獨生子女家庭和計劃生育雙女戶的子女。例如今年，已為我縣招商引資企業新景添購物廣場免費培訓兩期計生家庭員工共220餘人。在落實小額擔保貸款時，同等條件下優先獨生子女家庭和計劃生育雙女戶。今年已發放的第一、二批206戶共875萬元的小額擔保貸款人員中，計劃生育家庭佔98%以上，充分體現出優先扶持計生家庭創業。加快推進社會保險優質服務，全面實行醫療、生育費用即時結算，根據生育保險基金結餘情況多途徑提高參保人員生育保險待遇。
七是加強用工單位管理，做好失業人員和流動人口的計劃生育工作。對縣內用工單位輸勞動備案手續時，認真查驗育齡人口的《婚育證明》並登記建檔，用工單位招錄人員時，對未持有《婚育證明》的流動育齡人口不予備案登記，並積極督促其辦理，同時，加強日常巡查和各項檢查，切實維護勞動者合法權益。在組織勞務輸出時，積極督促被轉移輸出的流出人口辦理《流動人口婚育證明》。
八是積極協調做好退休職工計生獎勵政策利益導向工作。繼續落實好就業再就業優惠政策和計劃生育獎勵扶助政策，社會保險經辦機構嚴格按照《縣人民政府辦公室關於轉發落實企業退休職工計劃生育獎勵政策方案的通知》要求落實企業退休職工獨生子女家庭計劃生育獎勵政策。今年共落實33名企業退休職工獨生子女計劃生育獎勵資金11.55萬元，其中企業自行負擔6人共21000元，財政負擔27人共94500元。另外，認真落實獨生子女家庭的國家機關事業單位人員辦理退休時，另外增加5%的退休金待遇的政策，今年已為符合條件的26名此類物件落實了退休金待遇。
一年來，我縣人力資源和社會保障局的計劃生育工作，取得了一定的成績，在協調配合部門職能方面發揮了積極的作用。在今後的工作中，我們將再接再厲，將我局的人口與計劃生育工作做得更好更紮實。