“新常態”,是領導幹部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導幹部的基本的底線，不能違背和僭越，下面是本站小編為大家蒐集的活動總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!
學習新常態新習慣新作為活動總結(一)
“作風建設‘新常態’是民心所向、眾望所歸。”全省黨員幹部都要以新的境界、新的習慣、新的作為，適應作風建設新常態。
“思想上鬆一寸，行動上就會退一尺。”秦光榮說，黨員幹部要補足精神上的“鈣”,用總書記系列重要講話精神武裝頭腦，學習領會關於抓作風建設的新觀點新論斷新要求，在對遵守黨的政治紀律、推進治國理政、堅持求真務實、執政為民的認識上都進入新的境界，“升級”為民服務的思想和行動。
要適應新常態，就要下功夫養成新習慣，而具體的努力方向就是“迴歸”
“切實迴歸到黨內生活的本來狀態、迴歸到密切聯絡群眾的優良傳統、迴歸到人民公僕的角色定位。”秦光榮說，唯有這樣，才能跟得了中央的要求、群眾的期待、時代的步伐。他告誡廣大黨員幹部：
“必須把做官的`意識淡下來，把公僕情懷濃起來，時刻擺正‘主’、‘僕’位置。”
“以新風正氣抵制歪風邪氣，用黨的紀律、國家的法規制度約束自己，時刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止。”
“要經常對自身進行檢視，拿中央精神的標尺對一對、量一量，時時刻刻調整行為的舵、繃緊作風的弦。”
作風建設“新常態”是民心所向、眾望所歸。然而，有的幹部對於這種新常態卻出現了不適應、不習慣、不舒服，信奉“少幹事、不出事”,推崇“冷”執行，甚至產生由“為官不易”向“為官不為”轉變的苗頭和傾向。秦光榮嚴肅指出，必須徹底丟掉作風建設一陣風的幻想，徹底拋棄“重溫舊夢”的僥倖心理，堅決克服“且行且觀望”的工作心態，以新的作為適應新常態。
學習新常態新習慣新作為活動總結(二)
“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”,就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”,將是領導幹部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導幹部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導幹部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現在仍有少數人對於這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自於以往的所謂“經驗”,另一方面則是因為利益關係而懷有一種不切實際的願望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚資訊化時代人民群眾高度的反朽敗積極性和中央堅定的反朽敗部署之間的緊密互動、互相促進效果。
實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理朽敗的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”,既抓小事又抓制度建設，既把朽敗分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”,這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。
如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導幹部堅定的支援。
反朽敗帶來的官場“新常態”,切切實實地向領導幹部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導幹部私下裡感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。
這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”,作為領導幹部，應該善於從長遠看問題，並且善於從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，儘快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”,爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。