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現今大學生求職三大通病
通病1：定位不準瞎投簡歷
“蜂擁而至的簡歷中很難找到合適的”
雖為“80後”，王潛的言談卻遠比同齡人成熟，思路也格外清晰。“金三銀四”的到來，讓擔任人力資源工作的王潛十分忙碌。從2009年10月開始，人力資源部就開始陸續招聘應屆畢業生，到今年3月，她幾乎每個週六都會準時出現在濱海新區的招聘會上。“3月忙得不可開交，4月中旬以後才稍微輕鬆一些。”除了實地招聘，王潛經手的電子簡歷超過了600份，“只要公司在網上釋出招聘訊息，郵箱就沒空過，我每天大部分時間都要用在閱讀上。”
讓王潛頗感無奈的是，雖然招聘資訊對職位要求寫得非常明確，但發來的郵件卻五花八門，“不是專業不對口，就是學歷不夠，很難找到合適的。”
通病2：期望值大眼高手低
“本科生對技術工人崗位不屑一顧”
“我們公司的設計專員最受畢業生歡迎，根據今年的招聘需求，共有5個名額，不成想，竟然有一百多位畢業生競聘。”王潛稱，由於公司屬於生產型企業，面向專業比較狹窄，只有設計專員和技術工人。但是，因為技術工人是藍領階層，儘管需求也很大，但大學畢業生很少關注這個職位，尤其是本科以上學歷的大學畢業生，“學生們對於工作的期望值很高，他們往往給自己的定位是管理者而不是技術工人。”
王潛說，從去年10月開始，人力資源部就開始向山西、河北以及本地一些院校的對口專業招收應屆畢業生，雖然公司敲定設計專員的名額只有5個，但學校推薦上來的簡歷竟有百餘份。“每所大學推薦的都是優秀學生，這就讓篩選特別困難。”王潛苦笑道，最終選定的5個學生全部來自山西和河北省，本市學生竟無一人被聘用。
通病3：一朝被咬過度警惕
“刺蝟現象”
阻礙求職成功
王潛感慨道，畢業生雖尚未步入社會，但警惕性卻很強，“在校期間，很多學生接觸過勞資糾紛的案例，這本身是好事，但有的`學生卻有些過敏。”王潛笑稱這是“刺蝟現象”。畢業生就業前，已經與用人單位形成一種無形的敵對關係，動輒詢問公司的資質，在一些待遇問題上，雖然學生都沒有工作經驗，卻喜歡在初次面試的時候大談待遇問題，“這種心情我可以理解，但一些學生的態度很難讓人接受。”
王潛舉例稱，在她們公司，技術專員是關鍵崗位，合同期限都是5年，儘管公司還提供了為外地員工辦理天津市戶籍等福利條件，但其中約束就是必須合同期滿，否則戶籍辦理的手續費，由員工本人承擔。但是，很多應聘的學生都認為合同期過長，影響未來的發展，“一些學生說得很直白，在一個公司一做就是5年，太虧了!”