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薪水包含非金錢成分的企業值得我們投簡歷嗎?
所謂非金錢成分就是指企業開出的薪水不是金錢而是其他一些東西，比如薪水通過金錢和有有價證券組成。公司開出的薪水達到了一萬元，但是實際上發給你的只有八千元，另外兩千元以企業債券或者企業股票計算，你能夠接受這種薪水結構嗎?這樣的企業究竟值得我們投簡歷嗎?
如果說有價證券是公司贈送給我們的，那麼自然能夠接受的，但是用有價證券來抵消我們的.工資則是不合理的。因為這相當於企業為我們做了決定，用我們的錢去購買有價證券，企業是沒有這個權力這麼做的，因為錢是我們自己的所以控制權在我們手上，如果你覺得無法接受那麼就不要投簡歷到這種企業。除非你覺得扣掉有價證券後的錢滿足你的需求，比如說八千元工資對你來說是能夠接受的，那倒是可以投簡歷的。
如果企業利用一些東西誘惑你，那你可不能因為這些誘惑而接受這種薪水包括非金錢成分的模式。比如企業告訴你用債券會在未來三五年之內獲得四十多個點的收入，你一看這比銀行給的利息要高出好幾倍於是動心了。實際上債券以及收藏品等等都存在不小的風險，市場可是不確定的，誰能夠保證未來能夠獲得多少收益?那他為什麼自己不去籌錢購買還告訴你?弄不好最後還讓你出現不小的虧損。為此不要因為這類誘惑而投簡歷給企業，否則你的錢將處於一種極不安全的狀況。因此是否向此類企業投簡歷就得看除掉這部分非金錢收入後，你得到的現金能不能滿足你的標準。