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家庭背景——求職簡歷中的危險因素!
不得不說在如今社會有一個優秀的家庭背景是非常有利的，於是很多求職者就會把家庭背景詳細的描寫在求職簡歷中，將家庭背景作為求職簡歷突出展現的內容，企圖用家庭成員的優勢為自己贏得更便於進入公司的機會。但是這樣做真的會為自己的求職贏來機會嗎?
家庭背景對大企業來說沒有任何實際意義
在求職簡歷中將家庭背景詳細描述很容易遭來用人單位的反感，有些求職者盲目的認為把自己的較好的家庭背景展示給用人單位就會為自己贏得用人單位的認可。但是這麼做往往是進入不了大型企業的，大型企業在挑選求職簡歷時簡歷中的自我定位和謙卑的求職心態是成功求職的關鍵。更注重員工的綜合素質與發展潛力，所以一份著重突出家庭背景的簡歷自然沒有一份更突出個人能力的'簡歷更被大型企業認可。由此可見家庭背景對大企業來說沒有任何實際意義。
家庭背景求職分企業
但是將家庭背景突出在簡歷中更容易贏得小型企業的看重，小型企業往往還在發展中，更需要關係人脈，而這種應聘者的到來剛好滿足了小型企業的需求。著重將家庭背景編輯在簡歷中要選好求職方向，不要輕易想用家庭背景要贏得就業路上的一帆風順。
不要把家庭背景當做求職簡歷中的重點，一個真正的企業需要的是人才，而不是一個把家庭背景拿出來求捷徑的人。