求職簡歷寫好之後並不說就一定能成功，在提交工作簡歷之前，還需要充分了解目標公司企業。一般來說，企業只有在招聘的時候才會願意接收工作簡歷，如果選擇的時間不對來投遞工作簡歷，可能會起到反效果。另外，在投遞工作簡歷的時候，也需要講究個人的形象，尤其是面投的時候。下面提供平面設計總監求職簡歷模板，歡迎閱覽!
平面設計總監求職簡歷模板
本站
目前所在： 天河區
年 齡： 32
戶口所在： 江西
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 174 cm
體 重： 80 kg
求職意向
人才型別： 普通求職
應聘職位： 平面設計師，平面設計總監/經理/主管，廣告創意總監/經理/專員
工作年限： 7 職 稱： 無職稱
求職型別： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區： 廣州，廣州，廣州
工作經歷
**公司 起止年月：2007-10 ～ 2010-08
公司性質： 股份制企業 所屬行業：機械/機電/裝置/重工
擔任職位： 設計主任
工作描述： 參與公司市場推廣，安排設計任務，負責公司設計工作，規劃設計部整體流程。
離職原因： 個人
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09
公司性質： 民營企業 所屬行業：廣告
擔任職位： 主筆設計師
工作描述： 主要負責郵品、宣傳畫冊的設計。處理設計部的日常工作安排，負責公司的對外提案和案例提供創意、設計。
離職原因： 個人
**公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-05
公司性質： 民營企業 所屬行業：廣告/媒體
擔任職位： 主筆設計師
工作描述： 主要負責禮儀創作、設計， 對整個禮儀專案從提案、創意、設計到製作。
離職原因： 個人
**公司 起止年月：2003-06 ～ 2004-07
公司性質： 股份制企業 所屬行業：影視/媒體/藝術
擔任職位： 平面設計師
工作描述： 主要負責音像製品的包裝、海報和宣傳品的設計。並在其間設計了眾多大片的海報、包裝等宣傳物品。
離職原因： 個人
教育背景
畢業院校： 江西師範大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2003-07
專 業 一： 應用美術 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2000-09 2003-07 江西師範大學 應用美術
語言能力
外語： 英語 較差 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
●市場觸覺敏銳，具備較強的創意能力和設計能力。並有一定的美術功底，有很好的審美能力。
●獨立完成作品，對禮儀布場、包裝、宣傳畫冊、VI等有都有知名的成功案例 。
●經過在專業廣告公司工作，對廣告投放、策劃、設計都有自己的理解和實踐能力。能夠進行市場調查、媒體分析及廣告投放計劃、促銷活動策劃、展覽會策劃等各類策劃活動。
●熟悉後期製作工藝。熟練掌握設計軟體。
●本人性格沉穩，遇事能冷靜分析，用理智去思考解決的方案;工作勤懇，踏實，工作熱情很高，且溝通和協調能力較強,富有敬業精神和團隊合作精神。希望能通過不斷的`學習，積累理論知識和實踐經驗，不斷提升自己!
拓展閱讀：簡歷就是沒回音?看這裡……
經驗豐富的HR可以通過簡歷細節判斷這個人能否錄用，以下總結幾點，以備無患：
1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心(現場填寫簡歷);
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲的還是中層管理的，就需要慎重考慮其發展潛力了。待遇水平可參考所在地的工資情況。非合理範圍內的，就要仔細確認或在條件允許下做背景調查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密的內容出現2處以上未填寫的，可認為對方的求職心態比較隨意。
4、工作經歷連續性：如有出現經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，應該詳細瞭解原因及去向。
5、工作穩定性：在一家企業連續工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考慮。如果5年以上都在小規模非規範企業工作，此人的層面和水平也不會太高。
7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，此人的職業規劃、自身定位就比較模糊。
8、教育背景：學歷不必說，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。
9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人的大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。如果要求太低，可能是求職者對自己的信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。
12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。