日子如同白駒過隙，不經意間，新一輪的招聘又在朝我們招手，感覺我們很有必要寫求職信了。為了讓您不再為寫求職信頭疼，以下是小編幫大家整理的經理求職信9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
經理求職信 篇1
尊敬的領導：
您好!在此我先對銷售部部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。我於20xx年12月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰，根據公司的需要，目前擔任銷售經理一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，做事果敢主見、時間觀念強。具有優秀的表達能力樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的協調能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，銷售業績突出。
隨著時間的推移，在公司工作了將近兩年，我對公司也有了很深的瞭解。 我曾經作為一個新員工，很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽、團結向上的工作氛圍讓我很快完成了從新人到職員的轉變。而且剛剛接觸本職業市難免出現了一些小差小錯，得到領導和同事的指正;但前事之薦，後事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發生。哪怕以後再面對工作中新的困難和挑戰，我也將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不願爬山的人。”在此，我要特地感謝銷售部的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
我相信：只要付出，就會有收穫!在這裡我不說自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，只因為您是我的領導，這些您也非常瞭解。如果此次晉級申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，努力做好銷售工作。因為我深知自己的能力還待提高。
此致
敬禮!
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
經理求職信 篇2
各位尊敬的公司領導：
您好!
在公司工作快2年時間裡，我在工作，積累了一些實踐經驗。 通過學習，發現成功並不是想象中的那麼困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功;人人都可以成功;經營企業也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了酒店行業，而且逐步明確了人生職業理想，爭取成為酒店管理領域的專家。大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但並不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關係的圓熟技巧。
下面是我在戛納店的一點感想：
我們酒店是以中低檔商務市場為目標市場，所以在服務中突出“熱情、舒適、廉價與方便”的特點，注重標準化服務，強化成本控制。
酒店的產品特點也決定了酒店的服務勞動密集度，使管理階層難以提供一種真實具體的考核與監督服務質量的標準。因此，酒店的這種非實體性的產品給酒店的服務員提供了更大的道德風險、機會主義和“搭便車”的空間。所以我們要注重過程管理，而不只是結果。因
為酒店所提供的產品根本上有別於工業產品。服務的全過程性要求酒店實行全方位的管理;而服務的直接性則要求飯店實行靈活的管理。員工處在一種動態的服務過程之中，管理活動就是管理過程。因此，最有效的組織設計就是按照過程流動進行組織設定，圍繞著過程實現或完成分配各方面的職能人員，而各職能的橫向聯絡及其相應的組織就需要緊密配合，協調一致，才能完成一個完備的產品生產，因之也能克服單一的分工化和職能化的弊端。例如：明確的崗位職責和管理人員的場進行巡視，如果服務員對客人的眼神或手勢未做出反應，管理人員會及時補臺為客人服務，客人較多時，管理人員協調服務員掌握好服務的節奏和順序。在管理過程中，管理者會面臨各種問題：市場的激烈競爭、裝置的老化、獎金的不足、員工的抱怨、部門之間的矛盾、客人的投訴等，在困難和問題面前是畏縮不前，被動等待，還是主動想辦法去解決，這是管理者工作態度的不同表現。說得再多，問題沒有解決，工作目標沒有實現，這不能說是管理者到位。
當一個 管理人員就要 “以人為本、以客為先”。酒店員工作為“服務”的基本載體，成為酒店產品價值實現交換的重要中介，從面成為酒店在運轉管理過程中的一個“焦點”——酒店運轉管理的基本出發點與歸宿點。“以人為本”反映了現代酒店及其經營者的一個基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、財富源泉;員工則是酒店經濟效益與社會效益的基本生產力。所以，如何調動員工的“敬業、樂業、勤業”的工作積極性，如何建立良性、有效的人力資源開發激勵機制，成為酒店運轉管理的一個核心問題。 “以人為本”即以員工為利益之本、效益
之源。然而，鑑於酒店的客觀屬性，客人又自然而然地成為現代酒店運轉管理過程中的另一個更須倍加關注的“焦點”，即優先於員工之先的“焦點”。 沒有滿意的員工，就不會有客人的滿意;沒有微笑的員工，就不會有客人的.微笑!
一個 管理人員還要有敢於承擔責任，關鍵時刻上得去，這是管理者在管理到位中的作用體現。靠規章管理是簡單的管理，但讓被管理者心服則不易。這就要求管理者除了自身品德、業務素質過硬外，還得掌握管理的技巧和方法，用不同的領導方法去處理事、管理人;善於溝通，掌握人際交往的藝術;學會激勵員工的技巧，善於調動人的積極性;
要是公司給我這個 機會我 覺得在以後的管理當中應當做到以下幾點：
一服務員要不斷培訓的服務常識，要是基礎服務還沒做好，更不用提個性化服務了。
二是管理督導有問題。管理人員到場對服務進行現場督導，達到補救效果。
三是給予客人足夠的重視與關注。
誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮鬥精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。
此致
敬禮!
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
經理求職信 篇3
招聘經理：
您好， 我是xx，我在xxx報紙/網站看到了貴公司的招聘資訊，我對貴公司的招聘職位非常感興趣，我對其中的xxx職位做了深刻的分析，認為自己有可能符合這個職位的招聘需求，所以冒昧給您發郵件聯絡，希望我能獲得一個面試溝通機會，不知自己是否有這個榮幸？
我在網上專門查看了貴公司的資料，貴公司企業文化中的xxx特別令我心動，另外，貴公司的產品線和技術是面向xxx的，我感覺和我長期學習和研究的方向（或我做個的某個專案）非常吻合，經過自我的認真評價，我認為我是非常符合貴公司的用人要求，因此，希望能有機會為貴公司服務。
此致
敬禮!
求職者xxx
20xx年06月27日
經理求職信 篇4
尊敬的銀行領導 ：
您好！
祝您閱信愉快！我是廣東外語外貿大學經貿學院國際金融專業應屆本科生。我於近日從貴行網站獲悉正在進行的校園招聘，大學期間我一直關注金融行業市場的發展，也特別希望能應聘對公客戶經理一職。我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。
交通銀行作為國內第一家全國性股份制商業銀行，憑藉悠久的歷史和良好的信譽贏得了國內外客戶的肯定；深圳分行不斷創新產品和服務品種，建立起良好的行業區域優勢。我認為適合貴單位的工作必須恪守誠信，正直忠誠；工作富有責任感，踏實肯幹，具有良好的快速學習能力和分析能力、團隊合作能力和溝通交流能力；做事認真、謹慎、細心、穩重，能為集團創造更多的價值。
我自信我符合以上素質要求。
此致
敬禮！
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
經理求職信 篇5
尊敬的領導：
您好，首先感謝您在百忙之中審閱我的求職信，今毛遂自薦，誠待您的指導!
我是長江大學20xx屆土木工程專業的一名即將畢業的學生。今天，我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧於您出示任何有權威人士的推薦書來為我謀得職業，也拿不出一摞摞的獲獎證書來作為我的籌碼，而只能憑自己十幾年來刻苦學習的結果和自己吃苦耐勞的本性來作為我的奠基石。
我很幸運能生長在一個充滿競爭和挑戰，機遇與發展並存的年代。對未來，我充滿憧憬，並渴望能找到人生的支點，去撐起一片湛藍的天空。我覺得我能勝任這份工作有如下三個理由：1。從國小到高中，我一直擔任班幹部，大學期間也擔任過青年志願者協會外聯部部長，團體意識強，易與人相處，溝通能力強;2。我的專業很對口，有一定的專業知識背景，並且也有過幾次實習的經歷;3。我能吃苦，農村長大的我早已經習慣了室外的烈日當頭，風吹雨打，耕田擔糞尚且不怕，小小苦頭算得了什麼?
我的工作信仰是認真負責、腳踏實地、堅定不移的向著專案經理邁進，為達到折一理想，我打算從最基層的施工員做起，熟悉各種建築安全類規範，掌握各工程工序要領，明白從招投標、預算、測量、材料採購、監理、土方開挖到建築物的竣工一整套的流程。不管前面的路有多麼遙遠，我都將懷著精衛填海般的不驕不躁，堅定執著和永不放棄：“我願平東海，身沉心不改;大海無平期，我心無絕時。”
城然，剛剛才畢業，缺乏工作經驗是我的不足。但我擁有飽滿的熱情以及“幹一行，愛一行”的敬業精神。我就是一匹千里馬，執著地追尋著一位識才重才的伯樂!真誠地希望貴單位能提供我一個發揮才能，實現人生價值，為社會發展效力的機會。我的信條是：做好眼前事，世上無難事!一個合作的機會，對我來說便是一個良好的開端，我願意將個人價值放在與貴單位全體員工共同努力的工作中去實現。我期待著您的好訊息。相信您的眼光，相信您的選擇!相信我不會令你失望!
我最大的優點——進取，不忘腳踏實地，吃苦耐勞，沉穩冷靜!我最大的資本——年輕，具有很強的可塑性!我有健康的身體，成熟的心理，我有十二分的信心來勝任貴公司的工作。因為我相信，我有潛力。期盼您的賜教!
最後，恭祝貴公司興旺發達，蒸蒸日上!
此致
敬禮!
求職人：xxx
20xx年xx月xx日
經理求職信 篇6
尊敬的行長：
您好!我很高興，很幸運，你們能在百忙之中能閱讀我的求職信範文，我心情倍感振奮。我叫張明，是XXX學校12級行政管理專業的畢業生。從08年入校到現在，我一直恪守“奮力攻堅志在必奪，堅定信心知難而進”這句格言在學校努力學習。
以下是我對個人客戶經理崗位的認識 :
客戶經理制是改變銀行過去等客上門的服務方式，以市場為導向，以客戶為中心，從客戶需求出發，營銷銀行產品，為客戶提供全方位的金融服務，實現客戶價值最大化的同時實現銀行自身效益的最大化。個人理財業務是我行經營效益的一個新的支撐。
誠然，經驗的欠缺似乎使我現在處於劣勢，但我有我的優勢：年輕就沒有失敗。蓬勃的朝氣和拼搏的精神、強烈的責任心和事業心，務實的態度，對工作的極大熱情，現代人的溝通方式，很強的適應、協調能力和較快的接受能力以及堅忍不拔、持之以恆的毅力，再加上您的賞識就是我走向成功的資本。
事業上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合。同樣，一個公司的榮譽需要承載她的載體--人的無私奉獻。我懇請貴公司給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱情和勤奮的工作回報您的知遇之恩，並非常樂意與未來的同事合作，為我們共同的事業奉獻全部的真誠的才智。
至此
敬禮
求職人
20xx年xx月xx日
經理求職信 篇7
致尊敬的領導：
感謝您從百忙之中抽出時間來看這封自薦書!在外打拼三年的我，久聞貴公司是一家相當有實力有前景的公司，對員工要求嚴格,正在招聘人才加盟，於是，本人寫此自薦信，誠摯的希望成國貴公司的一員!
本人於20xx年畢業於湖北長陽職業教育中心計算機系，計算機中級二級證書，職業資格證書。能熟練運用WORD、EXCEL等OFFICE軟體，會簡單的文書處理，影象處理，製作音樂光碟。
本人曾從事過QC，QA，經理助理，業務員，銷售代表等工作，有著豐富的工作經驗，在工作中也獲得同事，領導的認可和好評。因此，本人自信可以勝任貴公司要求的職位，希望您可以用你的慧眼開發我的潛能，我會用我的潛能創造共同的利益，我虔誠的希望成為貴公司的一員，為公司的發展竭力!
此致
敬禮
求職者：
20xx年x月x日
經理求職信 篇8
尊敬的領導：
您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的求職材料。
回首昨天，曲折坎坷外，得失榮辱間，都是一個奮進勃發的身影，都是一份無悔無愧的心情。在學校期間，我不斷積極進取，立足基礎紮實，努力學習專業知識。積極參與學校組織的各種活動，擔任班幹職務使我的組織領導能力和團結協作精神得到了鍛鍊，同時也得到老師和同學們的認可，在這樣一個競爭激烈的社會裡，不僅要掌握好專業知識，更加做到與社會與時代接軌。因此，學習之餘，我注重知識與能力的平衡發展。
剛踏入校門的我談不上十分的成熟和足夠的經驗，但我有過人的膽識和自信心，正所謂：是龍，就應該去大海搏擊，是鷹，就應該去長空翱翔。面臨人生的重大抉擇之際，我希望能加盟于歸單位，展示自己的才能，實現個人的理想與價值。因此我經過慎重考慮決定競選白金素能培訓部門副經理。我認為自己還頗有管理才華，做人圓滑，能把握分寸，可以最大限度的團結部門，做大做強勤工品牌。年輕沒有失敗！不論結果如何我都會不離不棄，一如既往，堅守在勤工部這個崗位。希望部門能給我個證明自己的機會，給我個戰鬥的戰場。四年大學生活，對我的幫助不僅僅是為了取得了優異的學習成績和多次獲得獎學金，更重要的是要讓它培養自己很強的自學能力和分析問題、解決問題的能力。
在多次參加部門內訓，讓我學到了很多課堂上所學不到的東西，讓我更加增加了我的責任心以及與人合作的能力，做主持人則鍛鍊了我的組織、語言表達能力，和我的協調能力，基於此我認為自己符合能培訓副經理職位的要求。
如果我有幸得到您的賞識，擔任副經理一職，我將保持奮發向上的精神，謙虛地向前輩們學習，並盡我所學，與白金開拓進取，奔向更加輝煌美好的明天！
簡單的一面紙，只是我的包裝和廣告，自身的質量和能力有待於您通過使用來證明。再次感謝您閱讀我的求職信。
此致
敬禮 申請人：XXXX經理求職信 篇9
工作職責和業績：
1、直接對公司總經理負責；
2、對開發專案的設計、工程、預算負直接領導責任，管理各部門的日常工作；
3、與集團設計管理中心協作，參與方案設計，按分工組織完成高質量的施工圖設計；及組織有關部門、專家稽核規劃設計等方案；負責專案勘察、設計委託及管理工作；
4、審批圖紙會審記錄、施工組織設計，簽證等關鍵性工作把關；重點控制設計階段的成本控制，完成結構、建築做法及裝置的優化，並形成優化成果月報；
5、負責監督設計、監理、工程發包、材料裝置採購等招投標工作；
組織相關部門進行合同稽核、會籤及歸檔管理工作；各參建單位工作任務、計劃審定，審批工程款、材料款；
6、工程專案成本、質量、進度工作的全面管理、監督、監控；負責專案各參建單位的組織和工程施工總協調；
7、全面把握工程驗收並組織與物業交接工作；公司工程管理規範化工作、工程管理得失的總結及經驗推廣；
8、負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；
參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負責考核下屬各部門及崗位的工作績效；稽核員工的獎、懲標準及方案：對內負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協作關係，對外做好相關外聯工作；
9、負責樓盤全程的整體營銷推廣策略，從市調、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導、推動等項工作。
10、完成總經理交辦的其他工作事項。
該專案為小城市綜合體，規劃建築面積約為#####萬平方米，共分為5期，目前處於一期收尾階段，專案業態為超高層住宅，商業、酒店、小高層、會所等。
進度方面：
1、按總體規劃目標制訂總進度計劃含一級節點計劃和甲控二級節點計劃（可併入施工合同），按此計劃稽核批准施工詳細計劃。
2、按全面分解的計劃進行有效的監控計劃執行，評估施工單位必需的人力、機械裝置等配備情況並進行督促
3、甲控單位進度計劃制訂：
⑴設計單位：針對非常規施工時（方案獲批即可施工情況），分步設計進度計劃（如樁基或基礎、正負零以下及正負零以上；如按專業先土建配筋圖後安裝預埋圖等與實際施工計劃的有機結合）的制訂及正常設計全過程進度計劃制訂；
⑵總包單位及各分包單位的進度計劃稽核；相應人員、材料（雙包需認質認價的、特殊材料如電梯、鋁合金加工時間的考慮）進場、裝置數量等資源計劃的稽核
⑶內部協作部門的計劃節點要求或督促，如分包單位招標、材料物資招標、設計招標；審價或預算進度、合同法務進度、財務籌資付款進度等
⑷水、電、氣、通訊等事業單位的進度計劃及把握隨總分包進度情況安排的最早進場計劃；非正常情況下的綜合管網計劃及景觀計劃、道路計劃及外立面完工計劃的有機結合並實施，如需搶工完成小區或分割槽開工分割槽交付的情況下。
質量方面：
1、貫徹公司質量標準和制度，並按職或按專業明確分工和責任
2、堅決實施多級立體化的過程控制、超前控制；如建立和加強完善現場質量控制體系，分包單位質量監控、總包質量監控、監理單位及建設單位質量監控；注重施工方案作用、注重重要部位交底作用、注重質量通病及質量問題多的環節；注重各道工序的自檢、互檢交接檢作用
3、強化驗收程式，推行隱蔽驗收及分工序驗收留存照相資料及書面簽字程式
4、材料控制方面，實行材料進場三方簽字制度，封存樣品核對制度5、質量巡檢制度。
成本方面：
1、注重設計階段優化，擴初階段及施工圖兩階段（外聘優化專家及內部優化相結合），曾多次組織優化並有成功案例
2、分專業優化，重點三方面結構、外立面及建築做法、裝置
3、根據資金及質量要求等綜合情況，確定甲供材、甲定乙供、確定總包範圍
4、注重大宗材料進場時間的安排，儘可能不影響施工時少佔用資金
5、現場簽證量價控制6、實行優化建議獎勵制度。
安全文明方面：
1、合同明確總分包單位負全部安全責任
2、建立安全文明檢查體系並重點落實，定期檢查整改
3、總包合同單列現場文明措施的部分費用需按期檢查考核確定，明確文明工地等級
4、要求現場施工總平佈置圖需建設單位批准，並嚴格實施5、執行公司安全文明標準和制度，落實當地政府職能部門的要求。
其他方面：
1、注重團隊建設，激發團隊精神，建立團隊高昂工作意志
2、分工明確、責任明確；注重培養和定期業務學習，始終處於不斷提高中
3、重視看圖、技術優化能力，加強市場價值觀
4、團隊人員必須做到眼勤、手勤、腿勤、腦勤、口勤，工作實實在在、紮紮實實
5、建立現場問題的反饋制度，最快速度解決各種現場問題
6、注重參見單位重要人員的要求，施工的專案經理及技術總工、預算及質量員素質；監理單位總監要求；設計單位實際設計人員的鎖定
7、充分利用專家團隊的優化能力，對鋼筋、混凝土、建築做法、裝置方案重點優化8、重視引進兩家施工單位的競爭對比作用、搶工作用等。