有意向在皮革行業做跟單員的朋友在求職簡歷上該如何製作呢?下面為各位提供皮革跟單員求職簡歷模板,歡迎閱讀!
皮革跟單員求職簡歷模板
個人基本簡歷 |
姓名: | 本站 | 國籍: | 中國 | 個人照片 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 海南 | 身材: | 162 cm 45 kg | |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 21 歲 | |
培訓認證: | 誠信徽章: |
求職意向及工作經歷 |
人才型別: | 普通求職 | ||
應聘職位: | 服裝/紡織/皮革跟單:銷售跟單 服裝/紡織/皮革跟單 銷售文員 服裝/紡織/皮革/製鞋類 銷售助理 | ||
工作年限: | 1 | 職稱: | 初級 |
求職型別: | 全職 | 可到職- | 隨時 |
月薪要求: | 1500--XX | 希望工作地區: | 廣州 廣州 廣州 |
個人工作經歷: | XX年8月15日 廣州日天貿易服裝有限公司 銷售跟單 | ||
教育背景 |
畢業院校: | 海旅經貿學院 | ||
最高學歷: | 大專 | 畢業- | XX-07-01 |
所學專業一: | 旅遊管理與導遊 | 所學專業二: | |
受教育培訓經歷: | XX年9月至XX年7月 海旅經貿學院 中專、大專 | ||
語言能力 |
外語: | 英語 一般 | ||
國語水平: | 精通 | 粵語水平: | null |
工作能力及其他專長 |
具有較高的職業素養、善於合作、良好的團隊合作精神、責任心強,講求工作原則;性格誠實穩重、品行端正、身心健康、能承受一定的工作壓力。 工作能力強,努力上進,做事細心, | |
詳細個人自傳 |
活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰. 請給我一個機會,我將還您以奪目的光彩! |
拓展閱讀:什麼樣的簡歷最受HR歡迎
蘿蔔青菜各有所愛,用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成票。
投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的'呢?他們衡量簡歷的標準是什麼呢?
先看專業再挑學校背景
採訪物件:中國行動通訊集團公司 人力資源部高階專案經理劉靈心先生
中國移動採取多種方式招聘,招聘會、報紙雜誌、獵頭等,用得最多的是網路招聘;同時還會針對招聘專案,進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站,因此在篩選簡歷、筆試和麵試時都遵循著一個既定的程式和標準。一個優秀人才應聘移動,需要經過以下幾個程式:軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷:學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和專案經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生,而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷,都會成為應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
採訪物件:abb(中國)有限責任公司人力資源經理唐煒女士
abb是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的,之後,人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選,在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後,產生面試名單。
一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人資訊、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花裡胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對於應屆畢業生的簡歷,abb會比較注重對方的相關社會經歷,比如參加過哪些社會活動、是否為學生幹部等。而招聘社會人員時,對方的工作經驗是最受關注的。abb集團的銷售人員,也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點
採訪物件:北京。松下電子部品有限公司 人事科長張裕才先生
對於市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷,張科長表示自己不傾向也不贊成,他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到決定性的作用,尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據時,張科長說,針對不同崗位的需求,會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績,在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時,除了硬體必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經歷。
張科長認為,簡歷行文裡透漏出來的資訊其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性,都能流露出作者的思維特徵。
採訪物件:朗訊科技(中國)有限公司 人力資源部專員毋譽蓉小姐
很多人發來簡歷只表示希望來朗訊,卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整,我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心,這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女,用染色體xy來表示,讓人哭笑不得。簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明瞭是最好的,我們通常不在意照片,但也不要太簡單。