簡歷的完整度，美觀度，整潔度等都能影響用人單位對求職者的印象，今天我們就來看一下要怎麼打造一份完美簡歷吧!
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延伸閱讀
職場發展階段
1、30歲以前的職場學習期
30歲以前都取得了巨大的職場成功，很可能是人生的陷阱，我們做獵頭工作，見過很多少有大成者，後來落魄了。
“非常高位”的陷阱，非常高薪的陷阱， 30歲以前可能偶然的因素你獲得了職場成功，那麼30歲以後該幹什麼呢?某些行業有其特殊性，那是行業的.特點，但正常的職業發展的軌跡就是遵循人生的生命運動規律，走捷徑不行。
30歲以前就是職場學習期，你跟你的老闆上司踏踏實實地學習，學校是積累書本知識，30歲以前是積累職場知識，完成你從一個學生向職場人士的轉變。
2、31歲到35歲職場起步期
這一階段是職場剛剛起步，30歲左右都成功無比了，那麼40歲左右、50歲左右的人還活著幹嗎呢?不符合人類種群的生存法則，如果純粹賣力氣，那30歲左右是最牛的時期。
3、36歲到40歲職場啟用期
這一時期是人生第一小黃金期，這個階段職場才會重用你，你才能承擔起組織的重任，30歲左右是擔起不了重任的。因為任何組織都活在社會中，即使給你重任，你擁有的社會資源根本不配套， 20多歲組織就啟用，這個組織是超年輕的團隊，非常危險的組織。
4、40歲到45歲是職場轉型期
5、45歲以後是職場收穫期
社會職場活動的規則就是這樣。職場五個階段不可跨越30歲以前要把基礎打好，30歲以前沒有在優秀組織學習好，這個人一生職業生涯就廢掉了，就達不到自己客觀上所能達到的職業成就高度。