編寫個人簡歷是為了更順利的獲得心儀的職位，在當今社會求職的人才市場競爭非常激烈，一份好的職位通常會有很多人來正確，而如果你想要順利的通過，則就需要在求職中的每一個環節中做好。
個人資訊
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性 別： 男
年 齡： 60歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 黑龍江黑河 北安市
身 高： CM 戶 口： 黑龍江黑河 北安市
自 我 評 價
本人優點：(1).從事技術工作近三十年，理論基礎堅實，閱歷極其豐富，並對工藝裝備、自動化等生產核心技術有獨到的認識和極強的設計能力。能使企業核心生產競爭力獲得極大提高，通過技術改造和新產品研發能使弱小企業變得強大。
在鋼圈製造技術領域具有獨樹一幟的見地，如果有足夠的平臺能將我的設想變成生產力，一個弱小企業的製造能力，在5～6年左右產值可達3～5個億。
(2).精通冷沖模具、機械及生產自動化、工藝裝備等設計。
(3).善於學習，善於發展創新，善於創造.
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-專案經理/主管 經營/管理類-部門主管
尋求職位： 機械，模具，生產技術改造,技術副總
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： 15000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
1.現在，我有自己設計的新式電動車鋼圈，尋求合作廠家。2.機械，模具，生產線技術改造。鐵板鋼圈技術合作。
工 作 經 歷
▌2007-10--2013-07：浙江風馳機械有限公司
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(民營企業)
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/機械工程師
職位名稱： 生產線技術改造
職位描述：2007—2013.7：浙江，溫嶺，鬆門鎮，《浙江風馳機械有限公司》工作。該公司主要從事電動車、摩托車、沙灘車、高爾夫球車、割草機、工程車等鐵板鋼圈製造。產品從4英寸至26英寸，結構方式有對焊圈、輪輞輻板式等。在此期間，主要承包部分生產線技術改造，並獲巨大成功，提高生產效率50～60%，有的最後達到7倍。還節省了大量的人力，節約了能源。公司2007年產值7千萬元人民幣，到現在近2億元人民幣，其中，技術改造的功績不可沒。
▌2005-10--2007-10：空壓機廠、汽車配件廠、齒輪廠
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/機械工程師
職位名稱： 模具設計工程師
職位描述：浙江，溫嶺。先後在空壓機廠、汽車配件廠、齒輪廠、大理石機械廠從事技術主管及新產品研發等工作。期間，先後從事過空壓機零件的複合模具、高效銑削夾具、多孔鑽組合機床、汽車離合器手柄元件、行星減速器等專案的設計與研究工作。
▌2002-10--2005-10：汽車密封件廠、微電機廠、空調鈑金廠、木工機械廠
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/機械工程師
職位名稱： 工藝部長，機械設計工程師
職位描述：廣東普寧及東莞等地工作。先後在汽車密封件廠、微電機廠、空調鈑金廠、木工機械廠從事過技術主管，新產品研發等工作。期間，先後從事過汽車密封件冷沖模具、空調鈑金冷沖模具、微電機裝配夾具、繞線機、木工機械鋸片焊齒機等專案的設計與研究工作
▌1985-07--1996-06：北安市國營慶華工具廠(原兵器部626廠)
所屬行業： 機械製造、機電裝置、重工業(國有企業)
擔任崗位： 機械(電)/儀表類/機械設計/製造工程師
職位名稱： 機械製造工程師
職位描述：1985—1996：工作於黑龍江省，北安市國營慶華工具廠(原兵器部626廠)先後任技術員，工程師等。期間從事過54式槍握把(150道工序)及槍管工藝裝備設計;56-2式衝鋒槍部分零件工藝裝備設計;單管槍機匣工藝裝備設計工作(53道工序)，並先後完成數條流水的設計、建線、試製等工作。1993年由於工作業績卓越和考試成績合格被北京市科技幹部局普升為：機械製造工程師。先後從事過：工藝、刀具、量具、夾具、模具、專機改造設計，新產品開發及技術管理等工作
教 育 經 歷
1982-09--1985-07 黑龍江省兵工學院 機械類/工藝與裝置 大專
技 能 專 長
技術職稱： 中級，機械製造工程師
語言能力： 英語：一般(北京科技幹部局中級證書); 中文普通話：精通
所在地方言：熟練;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： CAD,PRO/E
其它相關技能：
熟練掌握工藝、刀具、量具、夾具、模具、專機設計,精通機械設計及生產自動化設計改造。
拓展閱讀：個人簡歷的畫龍點睛之筆
一份優秀的個人簡歷要能夠從多方面來吸引對方的注意，更要能夠起到簡歷既定的效果，而個人簡歷效果上可以使用畫龍點睛的闡述，當然畫龍點睛的闡述也不僅僅是在彰顯能力。從個人簡歷的整體來說，也可以讓簡歷更加完整。
求職者的軟技能就能夠起到畫龍點睛的效果，而且在個人簡歷的'內容上，軟技能作為技能的一種，也是一種補充，能夠起到完整優秀個人簡歷的效果。
軟技能所包含的內容：
1)，團隊能力。求職所求的是企業公司中的某一項職位，而所有的職位在工作上，都不可能只是的的一個人的工作。不管是怎樣的企業單位都希望所招收的人才具有團隊能力。而個人的團隊能力則可以從其大局觀上來體現出來，也可以在興趣愛好中體現。
2)，領導、管理能力。相信有不少人在求職的目標上都是管理層，管理層的待遇好，在幾本的技能要求上，也需要有領導以及管理的技能。當然這一技能一般是簡歷在實踐工作中，則就可以通過工作經驗來凸顯出來。
此外，個人的軟技能也包括學習能力、創新能力、心理調節能力、吃苦耐勞精神等等。
軟技能所起到的作用：
總體來說，軟技能不及硬技能的效果好，這也是因為軟技能的含金量不夠高。不過在編寫個人簡歷的時候，在硬技能的基礎上，新增一些軟技能則就可以進一步提高自身的優勢。甚至一些企業單位還會因為軟技能而有限錄取，在這裡軟技能起到的就是決定作用了。