畢業節來臨，你的簡歷是否做好了?以下是本站小編給大家整理提供的簡歷技巧，快來看看吧。
大學生簡歷製作技巧
豐富有價值的經歷是漂亮簡歷的基礎，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經歷的基礎上，適當的簡歷製作技巧有助於我們更好表現自己。
1. 有選擇的提供基本資訊
無論什麼簡歷都要包含的基本資訊：姓名、年齡、聯絡方式、聯絡地址、畢業院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2. 要包含求職意向
這一點是大多數人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字後面直接用同等字型標明。
3. 經歷描述一定要具體
經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要說明自己做了什麼。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語，要使用一些更加專業更加明確的詞語。
◆ 多用名詞和動詞，少單純地用形容詞
◆ 避免人稱代詞：你、我、他
◆ 模式：動詞+名詞+修飾詞
崗位職責：
負責與註冊客戶的溝通與協調;負責製作文件、文字的處理、編寫;對客戶進行維護，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經歷描述：
每天都會做大量與註冊客戶溝通和協調的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地製作課程文件;每週都會對客戶進行鍼對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的資料報表和財務報表。
4. 自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經歷描述一樣要儘量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價：
自學能力強，善於思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善於與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神，善於與人溝通和協作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;
具體的自我評價：
課程之外自學了多種關於網際網路的知識，可以根據問題提出自己的分析框架，帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛鍊帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地瞭解新事物並應用到實際。
5. 用資料說話
在簡歷中的描述性語言插入資料是一件非常有技巧的事。資料讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，並起到量化自己成果的作用。
例項(1)：
2014年間共發表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。
例項(2)：
實習期間運營公司的微信公眾號，粉絲數量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，並打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
6. 精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的資訊。這就要求我們儘量不要使用長句，一是長句太佔空間，二是HR不會細讀長句;另外儘量不要使用修辭手法，用最直白的國小生就可以讀懂的文字製作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。
7. 詳略得當(先做加法，在做減法)
網際網路從業人員或者對網際網路產品比較瞭解的人，肯定知道網際網路的功能就是先做加法，然後在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然後你可以分別根據你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
二、關於簡歷格式與風格
1. 根據職位性質確定風格
除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過於獨特的簡歷，但是可以根據自己發揮做一些與眾不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業性。
如果沒有什麼好的創意，又怕弄巧成拙，不妨採用比較保險的簡歷格式。
頁面設計
(1)突出“簡”字。簡歷，簡歷。應該突出一個“簡”字，要是寫的太多太繁瑣就不叫簡歷了。
(2)從HR角度考慮。當你遞交簡歷的時候，一般來說HR只是同過簡歷來了解你的大概情況，如果他對你感興趣的話，會通知你面試，針對你簡歷上寫的內容展開詢問。同時HR收簡歷的時候基本上不會有好成百上千份簡歷，他們都是有任務的----就是要在一定的時間內以最快的速度篩選出符合要求的簡歷，然後馬上通知面試或者筆試的時間和地點，校園專場很多面試都在晚上或者夜裡通知的。由於時間緊，所以一般來說簡歷也就不會看到那麼詳細，在這個時候我認為HR比較傾向於那些一目瞭然，突出重點，不用翻頁的簡歷。同時作為一名畢業生，如果你能把你的基本情況濃縮在一張A4紙上，讓人一眼就看出重點，瞬間就讀的很明白，那麼從某種程度上也體現出你總結歸納概括的能力，一次增加印象分。
風格設計
簡歷一定要設計出自己的風格，我不贊同去完全拷貝別人的`簡歷模板，試想一下如果我們的簡歷模板基色都差不多，那麼我們的簡歷上就沒有什麼優勢了，這個時候如果你的履歷沒有別人的豐富，那麼當HR拿到兩份差不多的簡歷的時候，你又憑什麼去戰勝別人呢?所以給大家的建議是：保持你簡歷的獨一無二，是求職取勝的第一步。
(1)基色不要太多。有的同學簡歷上花花綠綠，看上去像塊花布，我覺得那樣效果不是太好，簡歷的基色太多，會讓人有凌亂的感覺。一般來說，讓你的簡歷保持基色3種以內就可以了，最多儘量不要超過4種。
(2)重點如何突出。有的同學說我想突出一些重點，那樣我就不得不再新增一個色彩;我個人認為：如果你想突出重點，沒有必要新增新的顏色，可以通過加粗和改變字型的方法來表現，有的同學用了斜體帶下劃線來標記，打印出來我感覺效果不太好。
(3)符合背景特點。簡歷設計可以根據自己學習的背景來做，比如你的大學，你的專業，你的就業方向以及你所在的城市或者你嚮往企業的城市。
(4)針對企業特點來設計。每個企業都有自己的企業文化，用人理念。那麼在用人單位面前，我們如何去做這個衷心不二、細心周到的好媳婦呢?方法很簡單，讓我們在簡歷上做文章吧。如果你的簡歷基色，圖示，設計風格是針對某個企業來做的，那麼這份簡歷的搶眼程度是任何一份簡歷都無法比擬的;HR明白，針對某個企業專門製作一份簡歷，是要付出一定的時間和精力的，在這個過程中應聘者不僅要基本瞭解這個企業各種文化和背景，而且還有花很大心思根據自己的理解程度讓這種思想變成一種實物去呈現在用人單位面前。作為任何一個企業方，面對這樣精心為自己打造的簡歷，又有什麼理由不去多看一眼呢?面對這樣的應聘者，又有什麼理由不去相信他們的細心周到、衷心無二呢?針對企業來做的簡歷取到底效果要比普通簡歷好的多，但是為什麼我們身邊有那麼多人不去這麼做呢?是因為我們不夠細心沒有想到?還是因為我們害怕付出那樣的精力呢?總之，如果你找準了一家符合自己水平的企業，精心的有備而去，那麼成功比然屬於你的。