據報道，讀廈大化學工程研究生的小丁在最難求職年中，堅持執著的投出了三百份簡歷，輾轉廣州、福州等地花下5000元求職成本費，最終收穫一份讓自己心儀的工作。而另一名廈大新聞系女研究生小美也經歷了半年多的 “九九八十一難”， 從每天起床的第一件事進入各種求職網站開始投簡歷開始。雖然過程中很多簡歷都如石沉大海，但終於也如願以償拿到了廣東一家媒體的錄取通知，即將成為一名記者。他們一次次“撒網”似投簡歷，也正是“史上最難就業年”的一個縮影。
近來，女大學生就業難一直成為社會各界人士關注的熱點話題之一。據廈門大學的一個調查結果顯示：在大學生就業的相同條件下，女大學生畢業的就業機會只有男大學生的87.7%，女大學生初次就業率比男大學生低8.7個百分點。這不得不談到就業中關於“就業歧視”的問題。
女大學生就業難作為一個社會問題，很大程度上其實與大學生總體的就業環境是沒有關聯的，但是如今女大學生就業難到底是什麼原因所致呢?
女大學生有結婚、生育和家庭帶來的心理成本
女大學生一畢業就要面對就業、婚姻的問題，隨之而來的`就是結婚生育的問題。一方面結婚生育會耗費大量的時間成為女大學生就業的阻礙，降低女大學生的生產率下降;另一方面在女性受孕期、經期等生理、心理及精神因素的影響下，還會造成女工作一定的影響，使企業的成本增加。在中國傳統的思想裡，女性應該把精力重點放在家庭，所以不能全身心投入工作也增加了女性的心理成本。
女大學生更注重工作環境的穩定性
女大學生一般在經過自己多年的苦讀後，希望能夠有一個工作流動性不大，穩定性相對較高，勞動環境相對輕鬆的工作。這無疑也限制了女大學生的擇業範圍。因此，女大學生更願意選擇公務員、事業單位這些較穩定性、流動性較好、工資待遇有很不錯的單位。
女性的家庭角色
調查表明，大多數女性認為女人應把妻子的角色放在第一位，其次是母親，第三位才是工作。因此婚後女大學生畢業家務勞動仍在主要職責，這也導致他們工作精力分散，降低生產率，不像男員工可以隨時待命，隨時出發。
另外女大學生受生理構造的侷限，精力和身體本質沒有男性充沛，面對突發事件問題不能及時準確判斷、應對，心理承受能力也相對差，這些都是影響女大學生就業的些許因素。
所以，不管女大學生在面對就業難問題上，還是要認真分析人才市場狀況，看清市場需求，認準自身優勢，才可能真正找到適合自己的崗位。