工
作
經
驗
摘
要 |
| 任職公司名稱: 西部計劃志願者 。 | | 2005年7 月 至 2006年7月 | 祕書 | | 工作職責和業績: | 2002年7月至2002年9月參加江西省吉安市吉陽高中招生工作。 2003年7月至2003年9月協助江西省豐城市中西醫結合血液病醫院開展宣傳工作。 2004年9月至11月在新干縣麥斜中學進行教育實習工作。 2005年7月至2006年7月參加大學生西部計劃志願服務工作，服務於廣西壯族自治區田東縣，服務單位為廣西壯族自治區田東縣衛生局，主要負責縣衛生局辦公室文祕工作。 2005年10月至2005年12月參加廣西田東縣徵兵工作，主要負責徵兵辦的文祕工作。 2005年7月至2006年7月協助廣西壯族自治區田東縣紅十字會開展無償獻血工作。 2005年7月至2006年7月協助廣西壯族自治區田東縣新型農村合作醫療辦公室開展新型農村合作醫療試點工作。 |
| 任職公司名稱: 南京槳聲燈影文化資訊有限公司南昌分公司 。 | | 2006年7 月 至 2007年8月 | 客戶經理 經理助理 培訓經理 | | 工作職責和業績: | 1, 負責建立學員培訓體系,包括培訓課程庫,培訓講師選拔與管理,培訓考核評估實施等,以便於培訓部工作的更系統化的執行 2, 制定學員管理的各項工作流程,包括學員培訓需求調查流程,學員培訓計劃組織審批流程,學員培訓計劃監控評估流程等,學員培訓申請流程等 3, 圍繞總公司人才需求標準,與分公司人力資源部共同打造員工晉級通道並配合各層級專業技能培訓,設計訓練模式,激發員工的潛能 4, 制定學員全年/季/月培訓與年度培訓預算 5, 圍繞公司內部經營管理需求,建立課堂培訓與實地訓練模式,將課堂培訓與訓練,考核相結合 6, 以培訓體系為標準,培養並選拔內部教練與內部講師,建立講師庫,教材庫,人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設 7, 依照公司為學員提供的服務要求及客戶的需求, 擬定年度客戶培訓方案並設計課題及教材 8, 以學員需求為導向,配合市場部商務部,策劃與組織,舉辦大型學員活動 |
| 任職公司名稱: 南京市雙引號文化資訊有限公司蘇州分公司 。 | | 2007年8 月 至 2008年7月 | 培訓經理 分公司副經理 | | 工作職責和業績: | 1. 協助總經理組織分公司年度營銷目標及計劃、各費用指標分析、人力資源的配置 2. 培訓部門人員的人選提名及年度培訓合同的簽訂 3. 協助總經理組織銷售人員對市場開發及管理，並保證完成月度目標計劃、年度目標計劃 4. 銷售團隊的管理 5. 建立健全的勞動人事和薪資制度，組織員工的培訓，培養全體員工的協作精神，提高員工的素質和士氣 6. 年度培訓政策的制定及後勤保障 7. 完善公司各管理制度，組織擬定公司員工聘用、升級、加薪、獎懲與辭退方案和獎懲方案，並在分公司設立財務及人事系統。 |
| 任職公司名稱: 南昌鑫晨教育諮詢有限公司 。 | | 2008年7 月 至 2010年7月 | 副總經理 公司股東 總經理 | | 工作職責和業績: | 一、組織召開部門經理辦公會議，落實會議政策。 二、全面負責、主持公司的日常經營、行政和業務活動，努力營造良好的企業發展運營環境。 三、擬訂和組織實施公司全域性業務發展規劃、年度經營計劃，負責完成責任目標和年度計劃。 四、擬訂和組織實施公司內部管理機構設定方案。對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生。 五、擬訂公司的基本管理制度並制定完善的規章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣。 六、聘任、解聘、調配公司經理及以下各階層工作人員。 七、擬訂公司員工的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策。 八、擬訂公司財務預算、決策和利潤分配、彌補虧損方案；負責追究處理各類原因給企業造成的經濟損失和不良影響。 九、代表公司對外簽訂經濟（事物）合同和處理業務。 十、開展企業文化建設和凝聚力工程，提高企業知名度；加強班子團結，充分發揮團隊作用。 |
| 任職公司名稱: 廣州澳蘭斯水處理裝置有限公司南昌服務中心 。 | | 2010年7 月 至 2010年9月 | 行政人事經理 銷售經理 | | 工作職責和業績: | 1、依據分公司營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃並組織實施。 2、主持銷售部門日常工作事務，合理調配六個主管的工作。 3、負責處理六個部門主管無權處理或無法解決的重大問題。 4、處理與總公司其他非銷售部門的關係，與其他非銷售部門有效合作。 5、做好分公司人員的工作指導和考核工作。 6、組織對分公司的人員培訓。 |
| 任職公司名稱: 江西伊尚服飾有限公司 。 | | 2010年10 月 至 2010年11月 | 培訓主管 培訓經理 | | 工作職責和業績: | 1、公司實際情況和發展規劃擬定培訓規劃和預算,並具體組織實施培訓工作； 2、完善培訓體系,制定培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系； 3、全面瞭解公司經營狀況和公司經營環境狀況,詳細掌握公司人員能力狀況； 4、制定培訓計劃並組織實施,跟蹤培訓過程,評估培訓效果； 5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,並在內部講授； 6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供諮詢和指導,管理日常工作； 7、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓供應商； 8、建設、發展、宣傳企業文化。 |
| 任職公司名稱: 搜房網 。 | | 2010年11 月 至 2010年12月 | 高階銷售經理 銷售總監 | | 工作職責和業績: | 1、負責制定銷售年度目標，下達銷售任務，組織實施檢查和督促任務的完成； 2、負責銷售人員收入方案和各項規章制度的制(修)訂，並組織對銷售人員的考核工作； 3、依據公司相關制度，負責稽核銷售人員的獎懲、收入和各項費用，以公司年度財務計劃為目標，嚴格控制費用成本，保證年度利潤目標的達成； 4、負責與客戶的業務接洽和聯絡，並分工有關人員具體實施； 5、負責銷售人員的聘用、解聘和培訓工作； 6、推薦銷售部門主管人選，報總經理批准； 7、有效使用經營資金，對銷售業務所有資金的安全性負責，承擔一切欠款責任； 8、完成總經理交代的其他工作。 |
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