教育經歷中學歷從最高寫起，最多寫最近兩個學歷。對於研究生而言寫研究生與本科生的情況，而且主要寫研究生，本科生寫對應聘崗位產生積極作用的經歷。千萬別提什麼中學當過班長之類的陳芝麻爛穀子的破事兒，HR認為，最近6-10年的經歷才能反映你的水準。但是也有例外，比如高中某個成就對你應聘的崗位具有很關鍵的支援效果，就要加上，還是一切以求職目標服務的原則。
如果簡歷寫的太長怎麼刪減？——留住對崗位有用的，刪掉作用小的。
說明： 無論是哪個板塊的內容，把握住精簡對所應聘職位助推作用小的事蹟這個原則，有的人一看寫多了就覺得應該保留獎學金和大的成就，其實不然，假設你應聘一份銷售工作，有2個內容要擇一刪除（自己做過的`創新杯實驗還在學校得一等獎&暑期隨意找的為某商場打短工的只有一個星期的經歷），那你毫不猶豫刪除前者。對於板塊的整體刪除，建議按以下順序：1-興趣愛好（加了只是錦上添花），2-性格評價（都是鼓吹自己的好話HR不感冒），3-專業課程（可以面試時提供），4-能力中不重要的方面（例如應聘研發類可以將組織領導能力刪去），5-經歷中不重要的方面（對求職目標沒有強烈支援的經歷）。
適當來點個性與激情。
說明： HR每天面對刷屏規模的簡歷，平均每份簡歷也就是掃個25秒，如果你的簡歷太俗套，估計收容你的地方只有回收站，如果能夠用心在形式或內容上給HR一個衝擊，在審美疲勞的時候人突然看到有個性的東西會產生繼續看下去的興趣，說不定能在你的簡歷上繼續停留10秒，也許就是這10秒就決定了你的面試機會。記得看過一市場行銷JJ的簡歷極富創意，其簡歷以商品價格表的形式，大概評價自己的各種能力的市場價值（如擁有**證書可勝任**工作市值800元等）最後彙總得到自己的薪酬要求。不愧是營銷的人才，推銷自己的手法都如此冷酷如此無情。