外企的英文簡歷在對求職者的個人資訊方面，要求有基本的姓名、年齡、 聯絡方式即可，諸如家庭住址、個人婚姻狀況、家庭背景都可以不用寫。值得注意的是，有一些外企單位比較忌諱被認為有種族歧視，在個人資訊上最好不要寫民族，也不要寫黨派。下面是英文簡歷寫作基礎問題解答，希望能對你有所幫助。
1、英文簡歷怎樣寫看起來美觀
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用Times New Roman或者Arial。用Times New Roman字型有一個好處就是比較小，在同樣的字型下要比Arial小，大小可能就是Arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文後句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字型以保證在一張A4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的資訊量的內容，所以說我們用小一號的字型比較適合，除了名字抬頭，均用10號字型。對於篇幅，要注意控制行距：如果說實習經歷太少寫不滿一頁A4紙，可以適當的調大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分佈，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
2、英文簡歷的內容怎麼寫
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者專案，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個專案上你做了什麼，而且把這些內容能量化的量化，儘量用數字來表達你做的內容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內容不能重複，這樣你所表達的能力是不同的。最後還要強調你做的這個專案的結果是怎樣的，總的來說就是背景、內容和結果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產生的結果。
3、英文簡歷的寫作方式
一個句子上不要新增太多的修飾，如果新增無關的資訊的話會顯得句子很長，而且HR也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態的表達上，一般都會用過去時，一般現在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現在時，一篇簡歷一定要統一用一個時態。一份簡歷不管用多小的字型，行距也有可能會超出一篇A4紙，所以說用詞要儘可能的準確精煉。如果一些術語不知道怎麼翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業領域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的研究用的詞彙，如果覺得一些術語太長佔地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很複雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的一些錯誤。最後在目的結果上要突出你所表現出來的價值，價值是企業僱傭你最大的動力，所以突出你表現出來的價值很重要。
拓展閱讀：英文簡歷內容與製作技巧
先是個人資料部分(PERSONALDATA)
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。
第二部分為教育背景(EDUCATION)
必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的.時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
第三部分工作經驗(WORKEXPERIENCE)
在時間排列順序上亦遵循由後至前這一規則。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己’工作時的培訓(ONTHEJOBTRAINING)’，不失為一個聰明的做法。
第四部分所獲獎勵和作品(PRICE&PUBICATION)
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。
第五部分自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD)
將自己的工作意願展示給潛在僱主，對於大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意願，對僱主來講，也同樣具有積極的意義。
另外，要注意不要撞上簡歷的七個“不合格”。
個人求職簡歷除了具備簡短明瞭、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象：
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過於簡單。簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的佈局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複。
(4)字跡不清楚，列印或影印不規範、質量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。實際上也不盡然。專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規範，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。
有了一點經驗後，根據自己的實際情況，自己先起草，然後再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業。