在學習、工作、生活中犯錯誤以後，往往被要求寫檢討書來自我檢討，寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編精心整理的個人工作態度差檢討書（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
個人工作態度差檢討書1
尊敬的領導：
您好！
我是店的銷售員xxx，我為自己在工作時態度差向您道歉並進行檢討，自我進入店裡工作，我在工作上的態度就不怎麼好，因此得罪了很多的顧客，讓我們的店有損失。
我們電是做的童裝生意，是為兒童服務，專賣兒童的生意，而我是一個銷售員，就是為來店裡買衣服的顧客進行售賣的，專為顧客介紹店裡衣服的質量和牌子，以及童裝的資訊的提供。這是我的工作，但是我沒有去做的很好，顧客到我們店裡買衣服，在尋求的幫助時，我的態度極其不好，愛答不理的那種，要是他們問題多，我還脾氣不好，甚至有時候還拒絕為他們服務，因為我的這個態度，導致顧客對我頗有意見，但是因為您之前忙，所以沒有時間去管，我就更加放肆了，所以我的工作態度差到顧客不怎麼喜歡來我們店裡買衣服，損失了很多生意，因此也損失了很多進賬，就因為我的這種服務態度導致了這樣的後果。我在這對自己的作為抱歉，我自己現在也後悔了，明白自己作為一個銷售員，憑什麼這樣去對待顧客，做事做成這樣也是很大的錯了。
最近您有時間來店裡巡視，您也就知道我的事情了，我更加覺得羞愧了，我在店裡工作，為顧客提供服務是職責所在，但是我對工作不認真，對他人的態度也不好，這就錯了。尤其是有時候有顧客來購買衣服的時候，聽見了顧客在叫我，我都不怎麼想搭理，當作沒聽見一樣，可是給我們童裝店造成了大麻煩了。今天知道我所有的事情後，把我狠狠的教訓了，差點要辭退我，我是真的害怕了，這份工作對我來說很重要，我不可以就這麼丟掉了，我在此向領導您保證，以後定把工作當成重要的事情做，認真的服務顧客，把銷售工作做好，努力去把衣服賣出去，為店裡增加收入，不讓它再有虧損了，我以後也會保持一個好的工作態度，再也不這樣了，希望我有機會繼續為童裝店服務，繼續做這份工作。
我以後會時刻注意自己的言行，不給店裡抹黑，盡力的招攬顧客，真心售出衣服，專心做銷售，把工作的態度端正了，絕對不會有態度差了。每天都微笑去服務顧客，望領導原諒，也希望不要辭退我，我錯了，會改過的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
個人工作態度差檢討書2
尊敬的超市領導：
您好，我懷著懊悔、自責、心痛的心情向您遞交這篇“個人工作態度不好的檢討書”，以此來反省我的問題與錯誤個人工作態度差檢討書個人工作態度差檢討書。
我現在真的知道自己做錯了，最近一段工作期間，我在收銀崗位上存在工作態度問題，工作上馬虎、草率，經常出錯，一個月內連線收錯錢，並且收到了300元的假幣，最最要不得的是我的對待顧客的態度不好，遭到了顧客投訴，讓超市的聲譽遭受影響與損壞，讓領導蒙受顧客指著鼻子的謾罵，讓單位在總部的考核積分下降了兩個積分點。
此時此刻，面對錯誤我真的沒有臉見您，我原本想幹脆辭職一走了之。可是回想起自己一年前懷著熱情進入這個超市收銀員的工作崗位，如今一犯錯就一走了之實在是沒有骨氣與毅力。為此，我覺得留下了接受批評，並且檢討錯誤，提出改正措施。如下：
第一，我要就此次向我投訴工作態度問題的顧客道歉，向這位顧客寄送一封書面道歉信，並且附上這篇檢討書，最大限度爭取顧客原諒。第二，我要向超市領導您表示歉意，向您保證今後我一定端正工作態度，最大程度地減少工作出錯，努力地做好工作。第三，我就是要重點提高自己的思想覺悟，從錯誤中吸取教訓，吃一切長一智!
最後，我懇請領導念在我家庭經濟狀況不佳，為人平實跟同事關係處理不錯的份上，原諒我這一回，我一定改正錯誤，不辜負領導到栽培!
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
個人工作態度差檢討書3
尊敬的領導：
您好！
作為公司售後的客服，本來應該是友善的去給客戶處理解決問題的，即使客戶的態度怎麼樣差，那也是工作上的一個事情，但是我卻沒有控制住自己的情緒，反而是和客戶吵了起來，我的態度太差，也是被客戶投訴了，這件事我是有錯的，我在這裡檢討。
雖然說客戶的確說了一些難聽的話語，但是其實針對的不是我，而是想發洩下情緒，想解決問題，可是我卻也情緒爆發了，完全沒考慮到此時的我，不是一個人，也不是和客戶聊天的而已，而是公司的售後客服這一個身份，我應該按照售後的原則，禮貌的去迴應，不要被他的情緒所影響到，可我卻並沒有做到，反而把脾氣帶到了工作之中來，不但如此，我在和客戶吵完之後，後續客戶的服務，我也是沒有做好，帶著一個情緒在做，也是影響了其他客戶的一個體驗，雖然沒有投訴我，但是我而今想想，也是後面的幾個客戶寬巨集大量沒有太多的和我計較，但我卻知道我這樣做的方式是損害公司形象的。
作為一名售後的客服，很多方面都是需要去注意的，特別是服務的態度更是要好，本來找我們的客戶就是產品遇到了問題，或者有一些想要諮詢的問題，可是我卻還用不好的態度去回覆，那麼客戶也是會覺得我們並不重視售後，覺得我們公司的產品不但不好，服務也做得糟糕，那樣的話，口碑也是沒有了的。在工作之中，我的態度是非常重要的，這次的問題，也是表現了我在處理問題上太過於情緒化了，其實客戶的問題很好解決，我根本沒必要和客戶去吵架，他說的話，我別往心裡去就行了，但是現在這樣的情況也是我不想要的，我也是感到特別的'後悔，當初怎麼就沒有好好的控制住自己的情緒，發生這種事情，我而今也是很懊惱，我也是知道，為了以後不再發生這種情況，我必須是要在態度上端正過來，不能再這樣情緒化了。
作為售後客服，必須要專業一些，不能被客戶的情緒影響到，而是要認真專業的去幫客戶解決問題，而不是被客戶的情緒帶了，導致自己的情緒出問題，在態度上就沒做好，那麼很難再去為客戶服務，幫客戶解決問題了，領導我也是知道錯了，我以後一定會控制自己的情緒，不再犯這種錯誤了，態度一定會好的來給客戶處理問題。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
個人工作態度差檢討書4
尊敬的領導：
上週五下午下班後，外賬科長安排幾位外賬會計寫下週工作計劃。由於進入公司一個多月來以，連續多日加班卻始終無法找到對本職工作的切入點，內心感覺到無比焦慮，也由於本週剛向科長交過一份金伍嶽外賬工作職責細則，所以對科長此次工作安排產生了一些牴觸情緒。並且在跟科長溝通的過程中沒有控制好情緒，與領導起衝突，並且沒有顧及到周圍還有其他同事，造成了嚴重不良的影響。對此我向領導及同事們表示非常抱歉。
以下是我針對我工作態度不端正的檢討和改正措施：
第一、關於我思想覺悟上存在的嚴重不足。做為一個有過很多年職場工作經驗的職員，還在與領導溝通的問題上犯如此錯誤確實讓人覺得不應該，如果在情緒控制上能讓自己緩一緩，更加冷靜地來處理，就很可能避免我此次錯誤的發生。因此領導要求我對自己的深刻反省是必要的。
第二、通過這件事，我對自己這段時間的工作進行了詳細回憶和分析。我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，如果每個基層員工對自己的上領導不尊重，會給領導在工作上造成障礙。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。經過幾天的反思，我深深感到抱歉，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求我深刻反省，那麼後果可能會是極其嚴重的。因此，通過這件事，我也感受到了幸運，感受到了領導及時的提醒和幫助，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出
檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
第三、此外，發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我誠意的懇請領導能夠接受我真誠的歉意，並且能監督我，指正我。我自願下到基層學習財務業務，等我業務基礎知識紮實後，請領導再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。
對於此次事件造成的不良影響，再一次向領導表示深深歉意。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
個人工作態度差檢討書5
尊敬的領導：
您好！
近幾個月以來，售後部的工作做的十分不好，影響了客戶關係也影響了公司的形象，幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向公司全體同事做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導彙報如下：
1、責任心不夠：對待客戶提出的問題重視不夠，上報的問題跟蹤時間較長，對上報問題沒有認真對待，對待部門員工關心不夠，只是他們問了我才會告訴他們問題如何處理，不積極去關心同事哪裡不會，哪裡應該怎麼做。學會包庇員工這點不對，不應該總說員工的優點，應該及時批評員工的缺點。
2、部門管理不規範：首先是自己沒有以身作則，沒有起到表率的作用，對部門人員沒有嚴格要求，往往總是看到部門員工的錯誤和缺點，只是提了一下，沒能讓他們及時認清自己的缺點，指出了他們的缺點也沒有想辦法幫助改正，應嚴格執行公司規章制度。做到賞罰公平。其次是部門工作開展的也不好，有時過於放鬆，有時不能認真對待工作。致使部門人員的工作態度較差。
3、人才培養：對部門人員的培養不夠盡心，讓部門人員成長較慢，這是我的責任，部門人員流動較大讓我覺得心灰意冷覺得培養出來就調走了，還得重新培養，所以培養週期較長，在這方面是我思想認識不夠，張總說的對，應該從公司利益、公司角度出發，去培養人才，不應該在乎哪點兒小得失為公司培養大批人才。
4、自身能力問題：本人自身成長較慢，缺乏市場意識和客戶溝通經驗，雖然在公司5年，但是沒有正式去實施過一個市縣的實施經驗。沒有把握好與客戶交流溝通的機會。還應該努力學習好業務水平，提高自己的市場意識和實施經驗。做一個全面複合型人才。
通過會議上領導指出了我的錯誤，讓我深刻認識到我的不足，我錯在哪裡，讓我知道我以後應該怎麼做，感謝大家指出我所犯的錯誤，也希望大家繼續觀察我。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日