篇一：工資檢查彙總報告
根據安徽省人力資源和社會保障廳等六部門《關於對省直其他事業單位工作人員工資收入分配情況開展專項審計的通知》（皖人社明電[2011]135號）、省人力資源和社會保障廳等六部門有關檔案（皖人社祕[2011]152號）要求，安徽財苑會計師事務所組成有註冊會計師負責的五個專項檢查小組，於2011年8月19日－9月30日對安徽廣播電視臺等125家省直其他事業單位工作人員工資收入分配情況進行了專項檢查。現將核查結果報告如下：
一、核查工作開展情況
安徽財苑會計師事務所接受省人力資源和社會保障廳等六部門委託的任務後，按照委託核查專案的具體要求，組成由核查工作經歷豐
富並對被核查單位所屬行業會計制度熟悉的註冊會計師擔任專案負責人的專項核查小組，所長趙成龍同志擔任總體協調組組長。核查組認真學習省人力資源和社會保障廳等六部門《關於開展其他事業單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作的通知》（皖人社祕[2011]152號）等相關檔案政策，掌握瞭解有關安徽省其他事業單位津貼補貼清理核查及工資、津貼補貼專案管理規定等政策檔案規定，分析各有關單位自查上報情況，制定關於《開展其他事業單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作方案》，明確清理核查的範圍、核查內容及有關重要核查事項。
根據核查任務，合理安排核查人員，組成5個專案核查小組分別實施核查工作，歷時40天，投入審計人員20人次。核查小組於8月19日開始核查工作，核查過程分為前期準備及培訓階段、現場核查階段、工作底稿及核查報告複核階段。在省人力資源和社會保障廳等部門的指導，有關被檢查部門領導及部門的大力支援和配合下，我們的核查工作得以順利進行並取得了預期效果，本次安排的125家省直其他事業單位工資收入分配情況核查工作已於9月30日完成。
二、單位自查、主管部門核查及專項核查情況
（一）自查工作情況
本次核查的125家省直其他事業單位，根據《關於開展其他事業單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作的通知》（皖人社祕〔2011〕152號）要求，按照工資收入分配統計口徑，認真對單位在
職工資人員和退休人員工資收入分配情況進行了核查。自查結果彙總如下：
1、在職人員工資收入情況：編制數19083人，實際執行人數15779人，在職人員工資收入8715182.01元，人均年收入69721.46元。發放資金來源871.52萬元，其中：財政撥款 萬元，事業收入萬元，經營收入萬元，其他收入萬元。
2、退休人員工資收入情況：實際退休人數人，退休人員工資收入 元，年人均 元。發放資金來源萬元，其中：財政撥款 萬元，事業收入萬元，經營收入 萬元，其他收入 萬元。
（二）主管部門檢查確認情況
各有關主管部門在相關單位自報情況基礎上，及時進行了複核，基本確認單位自查結果，並將所屬單位自查情況彙總上報省人社廳。2011年8月15日本次核查的125家其他事業單位完成自查、核查工作，自查、核查面達到100％。
（三）專項核查情況
通過核查，2010年度省直125家其他事業單位工作人員工資收入分配情況如下（詳見報告附表） ：
1、在職人員工資收入分配情況
（1）在職人員清理核查彙總基本情況
本次核查125家省直其他事業單位，編制數19083人，實際執行
人數15779人，人均年收入69721.46元，其中：基本工資年人均15312.67元，其他津補貼（含國家規定的津補貼、省市縣規定的津補貼、單位自行規定的津補貼，下同）年人均 44675.25元，改革性補貼年人均9733.53元。其他津補貼年人均收入最高的285853元與最低的7412元，兩者相差38.6倍。
（2）按單位經費供給的不同型別彙總情況分析：
①全額撥款事業單位83個，編制數 14296人，實際執行人數 11585人，人均年收入66776.41元，其中：基本工資年人均15126.47元，其他津補貼年人均41681.69元，改革性補貼年人均9970.05元。其他津補貼年人均收入最高的單位發放128359元與最低的發放 10631元，兩者相差12.1倍；其他津補貼超過年平均水平（年人均 41681.69元）的事業單位24個，低於年平均水平發放單位59個。
②差額撥款事業單位29個，編制數3701人，實際執行人數3224人，人均年收入62892.71元，其中：基本工資年人均15951.66元，其他津補貼年人均38509.48元，改革性補貼年人均8341.57元。其他津補貼年人均收入最高的86198元與最低的12386元，兩者相差6.95倍；其他津補貼超過年平均水平（年人均38509.48元）的事業單位 12個，低於年平均水平發放單位17個。
③自收自支事業單位13個，編制數1086人，實際執行人數970人，人均年收入103757.82元，其中：基本工資年人均15087.58元，其他津補貼年人均77542.39元，改革性補貼年人均 11127.85元。其他津補貼年人均收入最高的285853元與最低的7412元，兩者相差
38.6 倍；其他津補貼超過年平均水平（年人均77542.39元）的事業單位3個，低於年平均水平發放單位10個。
2、退休人員工資收入分配情況
（1）退休人員清理核查彙總基本情況
本次核查125家省直其他事業單位，實際退休人數人，人均年收入元，其中：基本工資年人均元，其他津補貼年人均 元，改革性補貼年人均元。其他津補貼年人均收入最高的元與最低的 元，兩者相差 倍。
（2）按單位經費供給的不同型別彙總情況分析：
①全額撥款事業單位 個，退休人數人，人均年收入元，其中：基本退休費年人均元，其他津補貼年人均 元，改革性補貼年人均元。其他津補貼年人均收入最高的元與最低的 元，兩者相差 倍；其他津補貼超過年平均水平（年人均 元）的事業單位 個，低於年平均水平發放單位 個。
②差額撥款事業單位 個，退休人數人，人均年收入元，其中：基本退休費年人均元，其他津補貼年人均 元，改革性補貼年人均元。其他津補貼年人均收入最高的元與最低的 元，兩者相差 倍；其他津補貼超過年平均水平（年人均 元）的事業單位 個，低於年平均水平發放單位 個。
③自收自支事業單位 個，退休人數人，人均年收入元，其中：基本退休費年人均元，其他津補貼年人均 元，改革性補貼年人均元。其他津補貼年人均收入最高的元與最低的
篇二：個人檢查對照材料
根據市縣要求和鎮黨委的群眾路線教育實踐活動安排部署，堅持依照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，重點圍繞為民務實清廉的要求，學習和對比黨章，對比廉政準則，對比改進作風的要求，進行批評與自我批評，並通過群眾提，自己找，上級點、相互幫集體議等多種形式，認真查擺自身作風建設，特別是“四風”方面存在的突出問題，我於6月20號至6月30號，分別和我鎮其他副科級以上幹部進行了談心交流，通過談心談話班子成員對我提出了12條意見和建議，同時認領了6條班子問題，並結合實際，進行了深刻反思，深入剖析，找準問題的緣由和癥結，一一列舉問題清單，逐一對照加以改進，並明確了努力方向和改進措施，真正使自己紅紅臉、出出汗、正正衣，下面將自身查擺的“四風”情況彙報如下：
一、遵守政治紀律和落實中央八項規定方面的情況及問題
我參加工作23年，入黨20年，在黨組織的培養下，對黨忠誠、堅持原則，嚴格遵守黨的政治紀律。一是信仰始終堅定。特別是是中央做出“八項”規定後，嚴格
遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在社會難點、熱點多發的今天，始終堅信黨的正確領導，不傳謠、不信邪、不信教，不參與任何非法組織。二是廉潔自律，嚴格要求自己，牢固樹立廉潔自律意識，嚴格遵守黨風廉潔自律要求，嚴格遵守黨風政治建設的各項規定，嚴格執行中央“八項規定、六項禁令”勤政為民積極工作，做一個政治上堅定，思想上先進，工作上突出，讓黨放心，讓人民群眾滿意的合格黨員幹部。
（二）存在的差距和不足
雖然自己全身心投入到為黨為人民服務中，認真執行黨的各項政治紀律，但是工作中和思想上仍然存在著一定的差距和不足，其表現為：
（1）對黨的理論學習不深入、不繫統、不主動。對思想路線把握不準，認識不清。對黨的群眾路線教育認識不深刻、不全面、不具體，對黨的核心領導與廣泛的`民主認識偏差。
（2）對勵行勤儉節約，在思想上、行動上有所放鬆。一度認為現在人們生活好了，物質生活豐富，吃吃喝喝是小事，勵行節約已過時，吃好穿好人之常情，反之就很難為情。在接人待物方面，僅考慮個人感受，人情道往，社會風俗上，忽視了勤儉節儉這一黨的光榮傳統，
而貪圖享樂，下鄉隨叫隨吃，不能自覺抵制，有時在機關還想少花錢吃好菜，或利用公務招待搞特殊，假公濟私，反把自已混為一般老百姓，滋長了奢侈行為。
二、個人存在的“四風”問題
（一）形式主義方面
1、學風不實，學用脫節。學習不主動，浮於表面，對政治理論學習不主動、沒興趣，不深入、不繫統、不透徹，甚至對集體統一學習也抱有應付心理。認為與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學或不學，平時熱衷於娛樂報紙和電視的欣賞，輕視了對黨報黨刊的學習和研究，以及對英模先進事蹟的學習。特別是對黨的重要理論文章不能坐下來認真系統的學習，學習形式和方法單一，對黨的理論、方針、政策研究少、理解差、不能學以致用，與身旁同志討論交換學習未幾，致使用科學理論指導指導實踐，解決問題的能力不強，理論素質低、工作方法少，造成學用脫節現象。比如學習只按照黨組織要求完成學習任務，學習的自覺性和主動性就不夠，黨組織要求時學一陣子，不要求時就不學。
2、深入基層不夠，把握實情不足。農村工作千頭萬緒，風裡來雨裡去，環境比較艱苦，在工作中，有時怕苦怕累，怕風吹日晒，習慣於坐在辦公室裡發號施令，用電話遙控指揮多，深入基層少。聽取管區、部門人員意見多，聽取村幹部意見多，撲下身子到群眾中間傾聽群眾聲音少，以至於對基層問題了解少，掌握不全面，不準確或者較片面，一定程度上影響了解決問題的思路和決定，甚至考慮問題不深入、不細緻、不廣泛聽取群眾意見，不堅持走群眾路線，單憑老經驗、老觀念、老辦法，去想新問題，處理新矛盾，解決新事情，缺乏實事求是的態度，就必然事與願違，直接影響對工作的思考和評判，造成工作的被動性。
3、對理論知識具有片面性。在開展黨的群眾路線實
踐教育時，個人認為黨的理論知識這是上層建築和上級理論宣傳部門的事，自己只是從事農村工作的一員，做好上傳下達工作就是自己的職責，什麼是理論都與自己無關，因此對黨的理論知識的學習重視不夠，甚至一知半解，產生片面性。比如：一開始認為群眾路線教育只是開幾次會，走走過場，喊喊口號而已。對為什麼開展群眾路線教育的理論認識模糊，後來，隨著活動的逐步深入，對揭短亮醜查擺問題認為就是拿人難看，開展批評與自我批評只是避重就輕，而沒有看到這次教育實踐活動的重要意義。
4、工作中疏於精確細節。在工作中往往急於求成和
急功近利，疏忽了抓主要矛盾和問題的重要環節和內在聯絡，缺乏對問題實質性的全面理解，問題處理不細緻、不徹底。有時工作督查不勤，措施落實不力，有時斟酌處理問題就事論事，疏於精確細節，有時精神懈怠，工作豪情降落，致使工作思路不寬，方法不新，舉措不實，不力，工作亮點不多，怕冒風險，安於現狀的思想，注重面上和工作節點，缺乏創新意識和開拓精神。比如在工作中存在老好人的思想，不想得罪人，對一些事未能真正堅持原則，據理力爭，往往是輕描淡寫地說一下，敷衍了事。
（二）官僚主義方面
1、服務意識不強。群眾觀念淡薄，官本位思想作崇。由於分管工作多，跟蹤督促少，工作靠不上，安排多、說的多、做得少，實幹精神不強，對各項工作只滿足於下級完成，而自己自以為領導，不能靠前服務，撲下身子面對面、零距離與廣大群眾打成一片，不能做給群眾看，領著群眾幹。比如在平時工作中，對於群眾反映的問題，只是指派包村幹部和村兩委幹部解決，自己很少過問處理結果。
2、調研少，脫離群眾。平時忙於平常事務，結合實際深入基層調查研究少，解決群眾具體困難和問題情況